SH9905
公司有公司安排，员工干涉不了公司决定，，员工不同意调休，你可以不去上班，同时要免发工资，根本自己具体情况，做出适当选择。
念战友情
公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日，不按调休性放假合法。
附：《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
战略管理与全面经营顾
主要看工作性质和公司怎么调休的吧！有些行业的性质决定了很多时候只能调休，比如大多数的服务行业只有在大家休息时候企业的营业额和利润才可以得到最大的发展，那么企业的员工必须接受公司调休安排，比如服务员周二到周日上班，周一休息。
有时候公司为了满足客户合理要求抓紧时间生产出货，那么员工如果家里没有特别的事是应该要接受的，毕竟公司发展了个人对个人发展才更加有利。
如果公司不合理的调休建议可以跟管理人员沟通协调处理。如果达不成一致可以考虑辞职。
用户108210022198
主要看工作性质和公司怎么调休的吧！有些行业的性质决定了很多时候只能调休，比如大多数的服务行业只有在大家休息时候企业的营业额和利润才可以得到最大的发展，那么企业的员工必须接受公司调休安排，比如服务员周二到周日上班，周一休息。
有时候公司为了满足客户合理要求抓紧时间生产出货，那么员工如果家里没有特别的事是应该要接受的，毕竟公司发展了个人对个人发展才更加有利。
如果公司不合理的调休建议可以跟管理人员沟通协调处理。如果达不成一致可以考虑辞职。
西陵小生
调休属于公司的正常权益，你可以不去上，公司也可以不给你发工资
一仞孤城27
公司调休是因为客户货期所至，如果员工不同意，我会耐心的和员工沟通，我们如果不按期交货，客户会减少我们的订单，甚至不下单，我们都是在外打工，没有订单就意味着工厂会倒闭，工厂倒闭，工人就会失业，员工出来都是为了赚钱。
同邹共济
首先，调休是合法的，属于公司用工自主权范畴
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/457c63f79ac140abbc916a5dcdecaa4e\
爆肝工程师
题主你好，针对这个问题，让我想到了有位开公司的前辈的一番话，就是枪打出头鸟，杀鸡儆猴，更多详细的描述在我制作的视频中，可以根据实情借鉴下，也欢迎大家一起出谋划策，一起度过难关！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6fb0a92bc9504475bb8305b12c407e5d\
匠心分享
个人服从大局，要培养员工的大局观
峰哥在线中
员工不同意调休，根本在于企业文化做的不到位，员工不认同公司的发展和行为，一个把自己和公司绑在一起的热情人没有不认同的道理，加油拿出公司的真心！
