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疫情期间，如果公司发放城市最低标准工资，那就谢谢老板吧！这种情况谁也不愿意发生，作为老板，不但没有收入而且每天都有支出！除了工人工资可能还需要付房租以及其他费用！目前的状况只有大家一起携手，共度难关以后大家才能一起挣钱！如果老板都垮了！不但你没了老板给你的最低工资，还需要你重新找工作！所以现在最艰难的时期更是检验老板人品以及员工忠诚度的时候！如果你觉得老板还行那就坚持下来一起发展吧！最后祝愿大家平安健康！
贾名的vlog
第一：公司未复工。全国各地的复工时间不一致，但是对薪资发放计算的时间是一致的。从2月3日起，只要在这天之后复工的（包含当天），复工前的工资可以按照当地最低工资标准的70%—80%发放，每个省份的规定不一样，大致在这个区间。当然，这个最低要求，企业可以根据自身情况，发放最低工资标准或者全额发放等都是可以的。
第二：居家办公。这种情况大家一定要注意。不论是何种方式的居家办公，工资是需要正常发放的，不可以以其他理由克扣工资。
第三：已复工。这个时候就更要全额发放了，不可以说因为疫情影响工资少发，降薪也是要一定手续的。
总之希望早日战胜疫情，中国加油，武汉加油！
深职研习社
这个特殊时期，老板能给你发工资已经非常不错了，说明老板人品好，能为员工考虑，另外一方面也表示老板认可你，所以但愿你也不要辜负老板一片好意，新闻里好多人还没去上班，就接到企业破产的通知，他们还难过，可是这天灾人祸谁也不愿意发生呀，现在最难的恐怕就是中小企业的老板了，做人要懂得感恩，疫情结束后，愿你努力投入工作，跟老板同事团结一致，大家共渡难关，相信明天会越来越好
兰江yy
疫情当前每个人都不容易，灾难来临之时 ，交通运输等交通管制方式，导致部、四川等地都规定：对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。广东、浙江、四川还要求安排年休假时要与职工协商一致。北京、四川还规定：职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。假后，企业仍有一段时间不得复工，在此不得复工期间，劳动者的工资如何发放？以及企业自身因疫情影响而自行停工、停产的，此期间劳动者的工资如何发放？
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
其法律依据为：《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结论：
（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
先锋财富
满足吧！能有在老米钱已经很幸运了。大难之中，国家不容易丶企业不容易丶私企老板更不容易。待到疫情过去，我们以百倍的精力投入到祖国的建设中丶大把大把的再把钱捞回来！
用户地上神仙
人心不足蛇吞象，我们上班多劳多得，现在不上班，一分钱都没有，天天在家坐吃山空还要扛房贷
用户1600599915875
我儿他们旅游公司，这次挨惨了，老板才四十多岁，头发都白完了，为了支撑公司不垮，员工每月领最低工资1700元。这收入在成都怎么活？
96129561打胡乱说
疫情当前，公司仅发放城市标准的最低工资，合理吗？
疫情当前，公司也好，企业也好及其他行业在还没有正式上班的的员工，单位对他们的生活都有相应方案；
由于疫情原因，外地员工回单位准备上班，经身体检查后还要在住宿自我隔离十四天，在此其间单位要保证这些人的生活有着落。因为没有上班单位发给他们标准的最低工资也是一种积极的态度。特殊时期，特殊处理，这也是一个合理解决的做法。
如果能正常上班了，任何企业都应如数发放各员工应得的各种待遇。
原农机站职工
个人认为不合理但是能接受!
在企业现金流充裕的情况下应按上级主管部门公布的支付标准支付员工工资!
若疫情期间公司确实资金链不充足，企业主本身经营困难，这个时候员工应该施展情怀与企业一起风雨同舟、共渡难关，考虑延期或者按比例缩减部分工资，待到公司能正常运作之后再降缩减到部分工资按实际情况予以补发，公司在还有工作，公司不在了还要再出去寻找工作，留得青山在不怕没柴烧，愿疫情早日结束、我们都能恢复到正常的生产、生活中去[加油][加油]
JessieJin50920671
如果疫情期间，没办法正常上班，也没办法在家线上办公的话，建议也互相理解一下，毕竟特殊时期，全国的经济各个地区的不同规模的企业都收到了一定程度的影响，如果在家一直处在不用办公放假的状态的话，公司按照国家的要求发放所在城市的最低工资，已经算是不错的了。
毕竟社会这样的复杂，各种不正规的机构单位也是遍地开花，有的故意给员工找事辞退，恶意被迫员工主动请假，各种不太好的的手段真的是太多了，所以公司只要还站在员工的角度上考虑，那么作为员工适当的站在企业的角度上，也互相理解一下，疫情期间，国家的安全问题才是最关键的。
