嫚團團
除上海外，其它省市均无明确规定必须要给员工发放工资。企业的运营也是需要成本，但徐昂心情，老板也会着情考虑给予一定生活生活费。
\n工厂里的人资大叔
受到疫情影响，许多人都是近期才开工。但是一些疫情重灾区会继续往后延迟开工的时间，比如《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》中指出，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。也就是说因为这次疫情，深圳的企业需要遵守政策规定停工停产到2月9日24时，甚至更晚。对于很多人而言，这让自己的人身安全更有保障，但是也有一些上班族遇到这段时间企业不发工资的情况。这是否合法合理呢？
我们可以拿广东的这个通知举例。假如在2月9号之外，公司继续延迟到2月17日上班，可以说并不算事违反政策规定，当然前提是需要有一个比较好的解释，为什么10号不开工。而这段时间属于企业停工停产，我们可以看看法规关于停工停产时工资发放的一些规定。
根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。
二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。
这里的工资支付周期，对于大多数人来说就是每个月的月薪发放，所以根据上述政策来说，因为疫情但并非是因为劳动者原因，公司延迟上班，却不计薪水的情况不符合政策要求。但是面对这次疫情，小从个人，到企业，到整个国家，都是利益受害者。尤其小企业受影响更大，所以不妨考虑一下企业老板的难处。尤其疫情前老板本身就对员工厅不错的，互相体谅还是很重要的。
东东的日常
（一）政府实施隔离措施导致不能上班
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
（二）员工自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
（三）受疫情影响，企业停工停产导致不能上班
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
新媒体看视界
劳动者可以通过诉讼途径解决，通过劳动途径解决劳动纠纷的，分为三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
常笑真人
个人认为，目前，应该没有老板敢不给工资。你需了解一下，公司是什么计划，其他人是怎么安排，最主要是去了解公司面临的困难，表达跟公司一起面对解决困难的态度。先做这些，所有最坏的情况，你等水落石出再想再说，千万别由于误会造成多输的局面
flicker
这个需要结合实际来看，如果是公司确实生存遇到困难，且自己暂时还可以撑住，不建议和老板硬钢，这样都没有好处.如果不是，最后先和老板沟通，沟通不成功再去找当地劳动保障部门咨询，然后再做决定.希望我的回答能对你有所帮助！
蚌埠达芬奇
假期薪酬按照核算进行应发，看有无不可抗拒力等特殊内容
赵sir1925
收集好疫情期间政府部门发出的相关政策文件，向公司工会反映问题，若还不能解决，可向当地劳动仲裁部门或上级工会反映。
大宝唠唠
大小公司都难受，能照常开工资的算是好单位了，感谢老板吧。没钱开工资的看什么行业了，快倒闭的小公司你让他再给工资，他一定不会给，老板人好的就一起共渡难关吧！不好的就拜拜啦！
青岛苑
可以向劳动局告他的哦，只要员工没有离职，最低保底工资公司应付给员工的
