呼一大白

这个问题挺有难度的：这个时代的最大特点就是变化太快！所以稳和远都显得很神秘。如果想在职场之中可以立足长远的话离不开规划和胜任这两个词汇！规划是前进的方向，胜任是你的能力可以满足你在所处环境的生存能力！

只有你在前进的方向上生存下来才能说长久

剩下就是一些细节上的东西，比如说上下级关系，你的圈子和人脉等等

企业智慧经营者

【沐沐观点】只要掌握正确的职场成长逻辑，明确自己每一步的目标，想要在职场中想要走的稳、走的远其实并不难。

简单分享一下自己的经历：

职场里，很多人心慌，主要原因是对自己将要走的路没有一个清晰的定位，不知道每一步怎么走，也不知道走到那一步需要具备哪些能力？哪些品质？职场常规的职场逻辑可以分成三步，下面我来一一分析：

第一步，初入职场，学识

每年新员工见面会上，大家都会提一个问题，刚进公司，应该做什么？从哪开始着手？答案是从学识开始。重点在一个“识”字，什么是“识”，就是认识、了解的意思。那么，识什么呢？

1、识企业的发展历史、企业文化

刚进入一家企业，想要尽快融入，最好的办法就是从认识企业的发展历史和企业文化开始。比如我所在的中国建筑，中国建筑什么时间成立的，经历过哪些大的变迁，所在的工程局是怎么一步步发展起来的，所在的区域公司又是何时成立，如何发展的。然后，什么是中建信条，什么是中建的企业愿景、什么是核心价值观，什么是十典九章。都应该去一一了解。

这么做的意义是什么呢？可以帮助我们更快的融入企业，培养对企业的认可度和忠诚度。我在企业的发展历史中，学习到了老一辈中建人的拼搏精神、奉献精神，学习到了当代中建人的开拓精神、创新精神。在企业文化的学习中，我知道了企业的愿景、核心价值观，并把其融入到自己的日常工作中去。

只有真正认识到企业因何存在、如何发展、所求为何，你才能建立正确的价值观，培养自己的大局观。从个人发展的角度来说，自己的站位会在潜移默化中得到提高，站位不同，看问题的角度就不同，当其他新员工还在关注一些八卦和负能量的职场琐事之时，你已经把眼光放到了更远的地方。

2、识企业各项规章制度

大型企业一般会有比较全面的员工手册，而一些中小企业，也会有相应各板块的规章制度，这个是必须掌握的知识。

熟悉岗位管理制度，业务流程，可以帮助我们更快的上手工作。职场里很多新人，遇到问题就喜欢去问老员工，这本身是个好事情。但是，如果什么鸡毛蒜皮的事情都去问，尤其是常识性的问题， 老员工会比较烦的。最好的办法是自己先去了解，然后看不明白的，再去询问，给别人的印象会好许多。

除了岗位制度，业务流程之外，很多制度是与我们的福利、待遇息息相关的，也要重点关注。比如，熟悉薪酬管理制度，知道公司各岗位、各职级的管理办法，有助你确定自己的奋斗方向。知道差旅费报销制度，就能避免开票错误或报销不及时的情况。知道五险一金、社保管理的相关制度，可以更好的运用相关知识，至少你要知道你的社保卡怎么用吧。

所以，只有系统了解了企业的各项规章制度，才能帮助你更快的进入工作角色，并依据公司制度顺利开展工作，避免踩雷。

3、识需要认识的人

大家在职场有没有见过这种情况，有些人，一让他去联系谁，就告诉你他没有号码。聪明的做法是，进入公司，先去主动要一份通讯录，然后把可能会用上的人号码存下来，最后发一个信息给别人，告诉他们，我是公司哪个部门的谁，这是我的号码，请惠存，以后请多多指教。

还有，要尽快记住公司每个人的名字，和了解他们的基本情况。首先是记住部门经理级以上的人，见面要主动打招呼，给中高层领导留下好印象。然后慢慢花时间，尽量记住公司里的每一个人，最好见面都能叫出名字，或者攀谈两句，打造自己的群众基础。既要联系上层，也要融入群众，方能走得更远。

有意识的培养自己的识人能力，领导让你联系谁，你都能联系的上，尤其作为职场新人，这样才能更快的获得领导的赏识和同事的认可，给自己创造更多的发展空间。

第二步，学做，学做事，学做人

职场里，有人说做事重要，有人说做人重要。到底哪个更重要，其实对个人来说，答案的意义不大，我们把两方面都尽量做好就可以了。

1、学做事，把握两个原则

第一个原则就是事事有回复，件件保落实。领导交代的工作，同事拜托的事情，得到通知后，第一时间回复别人收到。事情推动到重要节点了，主动汇报进度情况，直到工作完成。还有一种情况，工作遇到难题了，不要放在那里就停着了，而要主动去沟通解决，向领导汇报。

职场里会有这样一种人，工作遇到难处，如果不是自己的原因，而是卡在其他同事的某一个环节了，就放那不管了，也不沟通解决，也不和领导主动汇报，想着反正不是自己的原因。这种行为本质上就是一种偷懒的状态，不担当不作为，职场里并不提倡。

第二个原则是按时、按质、按量完成工作。这个原则说的是对待工作的认真态度，在规定的时间，按照规定的任务量，交出高品质的作业任务。

给大家一个建议，可以采取工作销项制。单独找一个笔记本，每天下班前，抽5到10分钟时间，梳理一下第二天的工作，列一个清单记录下来。完成一项，汇报一项，销项一项。万一遇到临时任务，需要当天完成的，就临时加进清单。

2、学做人，做一个正能量的人

职场里如何做人，能说点的太多了，我只说一点，就是做一个正能量的人。正能量包括很多，比如不抱怨，比如言必行、行比果。

先说抱怨，职场里有些人，天天不是抱怨工作、就是抱怨公司，不是抱怨同事，就是抱怨领导。要知道，职场里没有秘密，你的每一句话，都会传到别人的耳中。有的人会说，我就经常抱怨，也没见他们不耐烦呀。记住，没人喜欢做别人情绪的垃圾桶，不要把别人的涵养当成自己任性的资本。

正确的做法是传播正能量，不管是公司还是同事、领导，有缺点，肯定也有优点。从个人发展的角度来说，多去发现别人的优点，包容理解别人的缺点，有助于提升自己。而抱怨，只能消耗自己，让自己状态越来越差，并浪费了大量的时间，本来这些时间可以用来做更多有意义的事情。

再说说言必行，行必果。想要在职场里做一个靠谱的人，就要少说话，多做事。不要轻易给别人承诺，承诺了就一定要做到。诚信，是职场立足之本！

拒绝负能量，传播正能量。不抱怨、不指责，言出必行。多关注自身的发展，提高自身的能力，打造自身的诚信度，才能继续走得更远。

第三步，学管，管理部门，带好团队

一般来说，通过之前的两步，通过三五年的时间，应该是做到一个管理岗位了。手下有了团队，有了下属，此刻，管理部门，带好团队，就是重中之重。

1、做好角色转换，管理岗不是技术岗

很多基层员工刚被提拔的时候，一是思维模式没有及时转变，一是顾虑威信不足。还是经常具体业务工作亲历亲为，最后事情做了，还不讨好，成为了所谓的职场老好人。正确的做法是及时转变思维模式，你是管理者了，管理者重在一个“管”字，怎么管？

如果你做好了上面两步，应该会有一些启示。学识应该已经给你储备了这个岗位的管理职责和相关管理办法，梳理职责分工，建立管理线条，都是很好的办法。学做应该给你塑造了良好的个人形象，可以帮助你尽快建立威信。

2、培养自己的决策能力

要有意识的培养自己的决策能力，为部门和团队寻找最优解决措施。同样一件事情，交给A做，还是交给B做，是用哪个方案去做，都需要你决策。同样一个评优指标，是给A拿，还是给B拿，如何平衡，也需要你做决策。

很多人说做不好，那应当如何开始呢？

决策能力的培养不能前怕狼、后怕虎，该听取意见的时候听取，该强势的时候要强势。没有正真意义上的最优选择，如果下属的建议确实合理，那么应当听取，并制定相应的决策。如果产生争论，那么必须强势决策。路再远，一步一步走，总能到达终点，关键是要行动起来。

3、好的管理者要学会“推功揽过”

很多管理者常犯的一个错误，就是在大领导批评你们部门工作的时候，你总是把责任推给下属。这个事情是谁谁没做好，那个事情和我没关系。但我们要清晰的认识到，领导要的是如何解决问题，不是听你在这里推脱责任的。团队内部的问题，回去内部解决。

这个时候正确的做法，应当是主动承担错误，你是管理者，你分管的部门或团队出了问题，不管是谁的问题，都是你没有管理好。承认错误，然后提出解决办法，尽快弥补错误，才是有担当的管理者。

相对应的，团队有了成绩，要积极为大家争取荣誉，不要一股脑把功劳揽在自己身上。短期看你得到了一次领导的认可，长期看你损失了职场立足的基础。而且，你不说自己，功劳也是你的，就像团队出错你有责任一样，团队出成绩你一样有荣誉，领导都懂的，不用自己在表功。

总结

在职场中要想让自己走的稳、走得远，其实并不难，重点是掌握正确的成长逻辑，明确自己的目标。从学识、学做，学管三个维度，逐步提高并完善自己。这个问题的观点就分享到这里，希望对大家有所帮助。

沐沐君

在职场打拼，如果可以让自己快速成长可以少走一些不必要的弯路。一入职场，便入江湖，如何能够在江湖中行走的更稳，避开不必要的陷阱呢?以下整理一些职场规则分享，我自己个人总结的，不当之处敬请谅解：

1.不要随随便便就去打小报告。

很多人在读书的时候就养成了“打小报告”的习惯，但在职场中，这种事情还是需要谨慎一点。若是这种事情一旦被同事们知道，那么你就会成为同事眼中的“小人”，对你产生戒备，更别说友好的建立信任了。在一些团队管理工作中，如果总有人向领导反映一些员工的不是，领导反而会觉得是不是你的人际关系出现了问题、你的人品出现了问题、是否是真的为了公司好呢进而怀疑你的动机。

2.懂得与上级寻求合作。

服从和尊重上级、维护上下级的关系是团队正常开展的重要关键。成就上级上级才能够提携下属，上下级能够友好开展工作就是建立在合作的基础上。一个想要更快的向上发展，那么他们会积极努力的做好自己的分内工作之外，给予上级建议帮助上级排忧解难，这样上级也会一有好事或者更多锻炼的机会就想到他们，帮助他们得到提升和发展。善于和上级合作的人能够更快的成长，成就上级的同时而在成就自己。

3.言多必失，莫论上级的是非。

在办公室里，多多少少都会有一些流言蜚语但为了避免招惹不必要的祸端，有些话还是尽量不参与的好，特别是关于上级的坏话。在工作中一定要注意用词，难以保证有心人会故意偷听你们的说话。小心隔墙有耳，你讲别人坏话总是会被他人知道的，不要在背后乱嚼舌根子是为了避免尴尬的局面发生，为了防止不必要的话语给他人插刀子造成别人的怨恨。说话需要技巧，不止是言多必失，如果在错误的时间、错误的地点和错误的对象说了一句不该说的话，那就堪比失言了。不经考虑的话谨慎说、小心说、避免为自己产生不必要的敌人和对手，更何况你说的话可能很快就会传的领导和其他同事耳朵里，这个传播速度是你想象不到的！

总之，单位工作处事还是多一些坦诚和诚实，一切以工作为重，尊重你的同事甚至你的对手，多看他人的长处，维护一个和谐的人际关系才是工作好并走的更长远更稳当的基础！

海狼黄金甲

影响你在职场中的发展可能有三个方面的因素：机遇，实力（能力）和人品。

短期发展看机遇，中期发展拼实力，长期发展靠人品。

一个人起点多高，是机遇决定的；

一个人能走多快，是实力决定的；

一个人能走多远，是人品决定的；

具体来说。

一、短期发展看机遇

你也知道，在社会上的生存发展，离不开各种机会与人际关系。

你从你的母亲开始怀上你的那一刹那，你就参与了社会竞争。

你的父母亲是在哪个国家，是在哪个城市，是从事什么职业，家庭背景怎样等等，这些因素将直接决定你的人生的开始。

你出生在中国和出生在津巴布韦（世界最穷的国家，人均寿命只有不到40岁）的人生可能会完全不一样。

你出生在中国，你操心的可能是发展的好不好得问题；

你出生在津巴布韦，你操心的可能是明天早上有没有食物的问题。

......

那么，在职场中也是一样的道理，你或许有个好爸爸，或许有个好亲戚，他们能在你职场的开始，就给你谋得一个好的单位的好的岗位。

那些没有这些背景关系的人，就完全靠自己去投简历、去人才市场和成千上万的人去竞争一个岗位，而且得到的岗位还远不如你的岗位。

或者，你走了狗屎运，单位刚刚好有一个晋升的机会，领导就给了你一次机会，让你做部门的经理。

......

这就是短期发展看机遇的理解。

二、中期发展拼实力

如第一条所说，你有好的机遇得到一个好的职业。

但是，这个好的职业你能不能守得住，或者你能不能得到更好提升和发展。这个就要看你的实力了。

如果你在你的岗位上总是把事情搞砸，在自己的职位上始终不能出业绩。

那么，

你的好爸爸能帮你多久？

你的领导给你的试用机会，你能试多久？

所以，终究还是要看你自己的能力。

只有你自己通过自己的实力、通过自己的努力，在自己的职位上发光发热，你才能守的住这个好饭碗，才有机会得到更好的提升和发展。

抓住机会后，就看你的实力了。

所以，我们改变不了我们的出生背景，但是我们能通过自己的不断努力、持续学习，让自己有更好的能力。一旦有好的机会，我们就全力把它牢牢抓住，获得进一步的提升和发展。

三、长期发展靠人品

抓住了机会，成长了实力，你会获得比较不错的发展。

因为你有能力，能出业绩，公司会用你。

但是，你能不能进入公司的核心圈，即你的老板能不能重用你，这个就不仅仅是看你的实力了。

还有一点非常重要，那就是你的人品。

什么是人品？

以上是百科对人品的释义，阿甘认为解释的非常准确到位。

所以，你能不能在职业上长远的发展，你的人品至关重要。

如果你人品不好，不忠诚于公司、心术不正、作风不端，你被企业拿下是迟早的事情。企业现在用你，是因为你还能为公司创造价值，等有合适的人选的时候，一定会毫不犹豫换掉你。

小结下，要想在职场中走得稳走得远：

你需要在抓住机遇后，好好的学习，持续的努力，让自己有实力。

然后不断的修整自己的不足，完善自己的人品，让自己内外兼修。

只有如此，方能在职场中走得稳走得远。

祝你好运！

我就是阿甘

这个问题应该困扰着很多人，我曾经也苦恼过，现在算是过来人了，分享3点个人感悟：

第一、凡事尽心尽责，很多公司考验一个员工或者准备提拔一个人的时候，主要还是看也任性与担当，所以凡事都要百分百的态度；

第二、持续学习保值，有句话说的特别好，学历是过去，学习力才是未来，如果你想走的更好更稳，那持续的学习更是不可或缺，可以在专业技能或者管理方面多下功夫，日拱一卒，功不唐捐；

第三、把人做好，做事先做人，做人先立德，平时一定要处理好与公司领导和同事的关系，尽量多付出，多吃亏，你帮助的人多了，你会有意想不到的好的回馈。

最后希望你能在职业发展的道路上一马平川[加油][加油][加油]

人事君521

想要在职场中走的更稳其实就是如何去增强自己的职场竞争力。

可以从专业能力、情绪控制、反省总结三个方面增强自己在职场中的竞争力！

增强自己的专业能力，不管在什么行业，公司请你去都是解决问题的。

打铁还需自身硬，身处职场只有不断加强自己的专业能力，才能走的更稳更远。

你的专业能力是解决问题的基础，你的专业能力可以是在同一领域的不断深耕，通过自己经验的不断积累形成自己独有的处理问题的能力。

可以考取自己相关专业的职业资格证书，来体现自己的专业能力，你证书的含金量越高，从客观上来说越能反应你的专业能力越强。职业资格证书我认为还是很有必要考取的，可以让你更值钱，这也是投资自己的提现。

学会控制自己的情绪，在职场中乱发脾气是大忌，因为得不偿失。

不会控制自己的情绪，只会让自己在职场中的人际关系越来越差，最后的结果就是自己会孤立无援，很多工作无法正常开展。

控制好自己的情绪，不是说不能发脾气。对于工作我们当然要严格要求，不管作为上级还是下属，工作中难免会犯错误。

面对批评和指责，控制不好情绪就可能会产生争吵，如果本身事情是你的错，那只会给人留下不成熟的印象。

如果不是你的错，也可以心平气和的把事情的经过讲清楚，很多事情可能就是中间沟通理解的偏差，造成了最后的矛盾。

所以遇事先要保持好你的情绪，在处理问题。

每天做自我反省，找到不足进行改进

每天对自己一天的工作和生活做一个总结，回顾今天发生的事情，有哪些是做的好的，有哪些是做的不好的。

做的好的哪里好，做的不好的分析哪里不好，下次再遇到类似的事怎么处理，在自己脑子里过一遍。或者用本子当做日记记录下来。坚持一天可能没有效果，坚持半年你再看看会有什么不同。

一定要给自己正向的心里暗示，及时今天犯了很多错误，只要自己认识到了，并去改正了，就不要去否定自己，要不断给你自己信心。

作为职场人士一个有信心的人永远给人的感觉是阳光明媚的。

芝麻花生酱

这是个很重要的大事。从多年观察的结果分析，能够在职场上行稳致远的人，依照其典型的标准来看，一般具有＂四甘＂的特征。这四甘就是：

一是甘于其位。就是自我定位准确，而且甘居其位。通过客观冷静地分析，真正知道自己是帅才丶将才、参谋还是士兵的料。不要勉强自己，非要做更高层次人才，而是甘于其位。是参谋的料，就要以参谋的角色周旋于将帅周围，侍奉好主官。有功不争，甘于止步，有利不上，甘于退让。并且按照自己的定位去储备能量。如自己是个参谋的料，那就按韶兴＂师爷＂的标准塑造自己。主要培养自己审时度势，善于出点子与协调能力；

二是甘于本色。就是发挥自己的长处，按照定位展示出才干，并且做出具有自已特色的业绩，这是以后成长的阶梯与资源；例如猛张飞断后独挡追兵的故事。他部署部分士兵马尾绑树枝扬尘，制造伏兵的假象，自己一个人独立挡阳桥边往来显摆，令曹兵踟踌不前。这时候张飞突然大吼一声，宛如炸雷一般，喝断挡阳桥，吓死夏侯兰。曹兵退去，圆满完成了任务。这种景象其它将军关羽、赵云与马超等都做不出来；

三是甘作＂裁判员＂。在协调处理多重人际关系中，既＂入局＂做朋友，又能＂出局＂做裁判。这个是最难的事；入局时打成一片，出局时鹤立鸡群。这样可以左右逢源，收放自如。

四是甘为＂清敎徒＂，就是加强自我修养，塑造光明正大又与人为善的良好形象。摒弃不良嗜好，待人真诚谦和厚道，低调清廉，勤谨朴实。举轻若重地做事；

古往今来能够真正做到者不多，但是能走上这条路的人不少。如果不奢求孔明、李世民那样的名声，只求过个平稳的生活，不妨试试。可能会有收益的。

这是天道若龙之浅见，不知当否？

天道若龙

首先，想要在职场中成长，那么在我们遇到工作困难的时候，不要轻易放弃，就算有管理层来搞定困难，我们最好夜晚观摩管理层是如何搞定的，从而在经验中成长。

2/6

第二，心智上成熟，在职场中，这一点可谓是重中之重，毕竟，顾客是上帝，服务顾客的时候，我们难免会心烦气躁，针对职场种心智的成长，这一点有很多的方法，小编就不叙述了。

3/6

第三，多聆听聆听他人的进步，入局者迷，旁观者清，这句话在职场中可谓是重中之重，有的人在职场中呼风唤雨，有的人则不思进取，其实，呼风唤雨的人从来都懂得听取他人的意见，从而用来成长自己。

4/6

第四，待人处事上成长，有的人在职场中左右逢源，有的人在职场中却处处被排挤，其实，要想在待人处事上成长，在平常职场上我们要待人和善亲近他人，只有这样，才会让我们职场路呼风唤雨。

5/6

第五，自信，自信会使人进步，要想在职场中成长，我们就需要满满的正能量，进而改变他人的情绪，自信可以让我们在职场中拥有饱满的精神，也可以让我们每天精神抖擞，自信是成长的基础，只有自信，才有成长。

6/6

第六，语言上成长，不知道大家有没有休息过，越是在职场中有身份的人，说话越是含蓄，只有说话含蓄才能不在职场中结仇，语言是一种魅力，如果我们想要在职场中成长，我们也需要在语言上好好注意一番。

小灿啊

刚工作的职场小白往往走入两个极端，一种是小心翼翼，不敢多说不敢多问，生怕别人认为自己能力太差什么都不会。另一种呢，过于急躁，凡事冲在前面爱表现，用学校学到知识和自己对社会的浅薄认识，去理解职场的事情。下面给大家带来如何从一个职场小白，慢慢成长为职场精英，希望大家得以借鉴。在日常的职场中，我们都希望能够拥有轻松、舒适的工作生活，那么如何平衡我们自己的工作生活，让自己工作生活变得更有条理、更有效率，是我们必须要考虑的。在职场的我们，必须先要树立好正确的目标。人的生命不能没有一个明确的目标。例如，我们开始一天工作前，我们要确定好今天的目标，必须要完成什么工作，拒绝瞎忙。若你毫无目的地开始一天的工作，那么即使这一天结束了，你也没有任何的成长，因为你根本不知道自己这一天到底在忙什么。

若人的心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力、时间和生命。就像没有方向盘的车，即使有了引擎却毫无意义，仍是废铁一堆，发挥不了任何的作用。有了明确的目标，我们才有行动的方向和动力。

目标就等同你前进的方向，宏观来说我们要确立一生的目标，例如我要当科学家，那么我们就要往这一方向前进。微观来说我们要确立好年目标、月目标、周目标，有了目标有了方向，我们就有前进的动力。从职场新人的角度来看，最不愿意听到客户说的是"还像个学生"。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。

新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;空口无凭，必须用数据说话;抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调;发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

此外，还给到几种建议：

领导安排工作不要问太多为什么：对于领导交代的事情，只需要不折不扣的执行，无论是否清楚做这件事的目的，而且在处理过程中遇到问题先自己思考或者想办法解决，不要动不动就问该怎么办，如果遇上那种什么事都跟你说的很清楚的领导，那对你个人的成长来说，不一定是什么好事，可能当时你会觉得庆幸，遇到一个知心的领导。

说话要简单明确：不要把“应该”、“差不多”、“大概”、“晚些时候”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。领导十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。主动汇报工作进程：定期向领导主动汇报工作进展，不仅能让领导对你放心，增加对你的信任感和支持力，也能促进自己的工作积极性。因此，身处职场，别埋头苦干，要及时让领导了解你的工作进展。

争取做一个靠谱的人：想要在尔虞我诈勾心斗角的职场中混成人人都称赞的境界，确实不是一件容易的事情。职场中，我们常会听到有人说“这人真不靠谱”之类的话语，一旦在职场中你被贴上这样的标签，很遗憾，你就很难成为让领导或者老板重视的人，你的职场未来发展之路也就意味着彻底被堵死！

所谓靠谱，在职场总结起来就三点：凡是有交代，件件有着落，事事有回音！这并不难理解，做事要有头有尾，紧盯目标但也不放松过程，无论结果如何，一定要有反馈，而且要及时，这样公司和领导才能第一时间知道并处理你所不能解决的问题。出了事不要怕，也别闷在手里。这样才不会出大问题。

不要独来独往，保持善意：对于职场人来说，独来独往某种程度就是不合群，一般现在公司中午都不会管饭，都得去外面吃或者叫外卖，这时候如果你总是自己一个人去吃饭，或者一个人默默的叫个外卖在角落吃，长此以往那你就根本进不了公司的圈子。

一起吃饭对职场小白来说，是一个特别有效而且直接的了解公司情况和同事关系的渠道，能让你最短的时间缩短陌生感和距离感，而且通过吃饭还能知道同事以及领导的一些喜好。初入职场，为了融合进公司圈子，我们没必要小心翼翼的过日子，压抑自己，看别人的脸色，迎合潜规则。一旦把自己的底线一降再降，最终一定会失去自己，没有自我的人很难收到别人的尊重，你只需传达善意，任何人都喜欢一个待人温和有礼的人，任何人都喜欢给自己表达善意的人。所以一定要先表达出自己的善意，你才会收获大家的善意。这也是情商的表现。

保持好心态，一个成熟得体的职场人首先要有稳定的情绪。

一个动不动就生气，动不动就炸毛的人，我们很难想象这是一名成熟的职场人，所以有很多进入职场十多年，仍然动不动生气的人，可以说即使混了十多年职场，还只不过是小白。

职场其实是个复杂的地方，也许今天都是高兴的事情，可能明天就会发生让你不愉快的事情，即使你没有做错什么。所以不论什么时候，积极阳光向上的好心态都很重要，能控制自己情绪的人才能有所成就。

做好当下应该做的工作，用你的能力说话。不必太过计较、有太多杂念，才能走的稳，走的长久。

candy她爸

让自己的职场走的稳走的远，必须做到三点：持续提升自身技能、随时做好拥抱变化的准备、构筑良好的人际关系网。

持续提升自身技能是前提

信息时代，知识每天都在更新、在变化，即使你在学校品学兼优、即使你在职场摸爬滚打几十年、即使你已经是一个领域专家，但请你都不要停止持续提升自身技能。80多岁的商界大咖李嘉诚还坚持每天读书读报、前世界首富比尔盖茨也还每天坚持2个小时以上学习。我们普通的职场中人，相信有更多的时间可以挤出来学习，提升自我。

随时做好拥抱变化的准备是关键

时间每时每刻都在流逝，世界也每时每刻都在变化，我们要随时做好拥抱变化的准备。比如突如其来的新型冠状病毒疫情，就是一场不可预知的变化。对很多行业很多企业都将是颠覆性的影响。有些可能倒下、有些可能重生、有些可能苦苦挣扎。职场中人，也要随时做好拥抱变化的准备，说不定哪天你所在的公司、所在的部门就会换个新领导，颠覆原来的管理模式，你能适应这样的变化吗？

构筑良好的人际关系网是保障

职场就是江湖，每个职场人都是身在局中的江湖人，所谓“在家靠兄弟，出门靠朋友”，构筑良好的人际关系网，左右逢源、长袖善舞，职场才能如鱼得水。即使有时偶遇风波，也能安全着陆。

做好以上三点，将能让你的职场走的稳走得远。

关注 小巫视角 ，一起分享、交流、进步。

關鍵字: 场中 职场 胜任