李家二公子666
在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。
找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少
先来说说企业：
受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。
我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。
再来说求职者：
求职者的整体动态，不好预测。
因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。
这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。
并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。
所以整体来说，找工作不会太好找。
02
下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大
等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。
在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。
加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。
不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。
整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：
个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
肺炎结束后，我觉得不太容易找到合适的工作，因为这场疫情导致中国损失很大，就不说其他，就说说我们公司，我们是装修公司，现在挺困难，房租房东不给免租，现在还无法进入工作，毕竟上班了，可是小区还是不给入的，无法量尺沟通，无法成交客户，估计也会出现很多个体户下不去，所以只能说估计疫情后找工作不一定好找，现在只希望疫情尽快过去，恢复正常生活，谢谢
snm黄默默
我认为要看什么行业，疫情结束后旅游、餐饮、酒店一定是首当其冲的快速增长的行业，为什么？因为大家在家实在是憋太久了。
与民生息息相关的这些吃穿住行的企业一定是会引来一波小高峰。那么这类企业就会有一些用人的需求，但是平稳过渡以后随着经济发展趋势会做调整。
不可否认，疫情带来的影响是比较大的，尤其对中小企业来说，更是明显，这些从国家出台的一些帮扶政策上可以看到一些端倪。
那么这样的企业势必在未来的日子里不太会有快速发展的可能，因为他们首先要做的是如何生存下去，所以职位可能会有缩减，相对市场上的就业机会就会减少。
无形中就会增加就业压力，但是这个并不会持续且长久，所以目前在业人士好好守住现在的岗位，静待时机。
对于已经带刚在家的人，可能会有一段比较长的就业期，一般情况下3-6个月能够找到一份理想的好工作，那么在这样的情况下，会延长。注意我说的是理想的工作。
因为市场竞争越激烈，就越是考验我们自身的能力和功底。
所以，如果现在在家没有工作的人员，第一件要做的事情就是提升自己的能力。
运用SWOT分析法，对自己进行一个全面的体检。
优势在哪里，劣势在哪里，哪个能力可以做快速提升，自己的兴趣爱好是啥，找到自己最具有优势的那项，努力钻营，让自己成为这个领域内的专家，提升自己的竞争力。
这样，不管应付的是哪一种就业形势，我们依然可以从容面对，也就不存在难不难的问题了。
我是小李杜
新肺炎已经持续了好久，大家在家都憋坏了，或许好多人从未对工作有过如此强烈额渴望，毕竟有好多实际情况摆在眼前，即便不能出门，家庭也有好多支出的。
- 本次肺炎对工作的影响，应该分行业来说，比如旅游，酒店之类的行业影响较大，或许一时半会儿还难以恢复，对于这些行业来说，行业洗牌是肯定的，小企业支持不住会倒闭，找工作压力肯定不小。
- 对于一些高科技企业，制造业之类的企业影响应该比较小，虽说也会有小企业因资金压力倒闭，但产能可能会被分配到规模较大的企业，毕竟有需求总要有企业来生产，不会因为小企业倒闭，本应小企业生产的那部分需求就没了。产能向大企业的倾斜必然会带来他们招工的需求。另外，由于订单的积累，势必加快消化订单，加大产能，也需扩大招工。但是当这些积压订单消化完后还需不需要那么多工人？所以，我认为扩大招工不会太多，企业可能采取两班倒或三班倒的方式，用时间来换取生产速度的加快。
- 综上所述，肺炎过后，短期内可能会出现工作难找的状况，但我们也要看到，有倒闭的企业也会有新开的企业，而且国家也会出台各种措施来促进复工复产，相信用不了多久，一切会走回正规，面包会有的，牛奶也会有的，坚持一下，艰苦一下，拨开云雾见日出的日子回来到的。
- 我是谁？我是小小萝卜爱生活！
小小萝卜爱生活
所以我的最终观点是，疫情过后好的职业或岗位，更让“铁饭碗”的思想观念深入人心了，这类岗位更是求职者眼中的“香饽饽”，自然就不好找这类工作了。而底层打工一类的岗位需求也会出现暴涨的趋势，这类工作好找，但是能不能长期干下去就成一个大问题了！
这仅仅是我的个人看法，大家有其他意见可在下面留言评论，不喜勿喷，谢谢！
半夏草果
我小姑子年前离职了，前天告诉我被惠普入去了还是网上面的试。 三月份入职 多好啊
花1246576
不容易，2019年的下半年就已经面临找工作难的问题，更何况现在疫情出现，企业更是难以自保，只能通过裁员求生存，企业需求量变小，自然就不会要这么多人。
疫情过后，企业需求变小
我认识一些做推广的朋友，其中有一半的人都收到裁员通知，为什么呢？公司受到疫情影响受到了一定冲击，对于年后的一些推广工作自然也就没有了预算，那么作为推广员这个岗位存在就没有多少意义，公司的需求没了，自然就会裁员。
当公司经营困难的时候就会斩断一些项目来减少开支，所以有些部门必然会面临解散和被裁员的风险，这些员工在疫情之后就会涌出来找工作，但是很多公司需求没有这么大，也不会要这么多人，当招的人少，找工作的人多时，自然就面临就业难的问题。
供过于求
大家都知道，很多人都会在年前选择跳槽或者是辞职，按照惯例，职场人会特别看重金三银四，简单来说，这个时候是企业大量招人的时候。
按照职场人的思维，多家公司招聘，机会也多，同时自己在这家公司也领了年终奖，既然不想做了，干脆就直接辞职，春节在家好好呆着，年后就过来面试。
于是，第一批想要换工作和跳槽的职场人已经开始辞职了，等着年后再重新找工作，还有一部分人是属于被裁员，不少公司受到疫情的影响不能开工，每天损失很大，为了及时止损，就开始裁员或者是待岗，总之这又会淘汰一批人。
这些人在年后统一涌进市场求职，而且公司开支成本也要控制，疫情结束以后也不会大规模招人，所以企业招的人少，应聘的人多，工作自然就不好找了。
当工作难找时要怎么办？
1.降低期望值，先找一份工作解决目前的经济问题。
2.利用好这段时间好好充电，工作可以停止，但是学习永不停止，一个优秀的人从来不愁没工作，而是纠结去哪家公司更好。
3.提前做好规划，疫情之后有可能会涌现出很多人出来面试，那么现在在疫情期间的空隙，可以投递简历进行视频面试，看看目前是一种什么情况。
4.心态放平，接受目前的情况。
建议：在疫情结束以后，企业也没有这么快恢复，所以想要辞职的小伙伴一定要慎重思考再做决定，因为有可能跳槽并不能达到预期的效果，最后是再过度一下，等待机会。
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通过这疫情，有些人要从新认识自己，工作容不容易找，要看自身的能力。
正规的单位和厂家，他们会优先选用一个有担当，有责任心，有技术能力的，能吃苦耐劳，懂得知恩图报，懂得感恩的人。
通过这疫情，每个人都要加强自我学习，不断提升自己，要严格要求自己，做一个有担当，有责任心为国为民为单位做贡献的人。要学一门过硬的技术。
只有提高自己，时刻有一颗勤学勤劳的心，你的思想品德又好，你又有过硬的技术，无能你在什么时候都不会找不到工作。
通过这次疫情，大家都要从新认识自己，调整好自为之的心态。应该去做一个什么样的人。
这次疫情就像一面竟子，看清了好多人的品德，看清了人与人的差距。
有的人在前线抗疫情，为人民服务，有的人在后方高抬物价，有的人捐钱捐物，有的人利用自己的全力还大捞一把。
我个人认为这疫情过后，大家都要从新学习，学社会主义的核心价值观。
希望大家认清形式，以后的单位，工厂都要招有核心价值观的人。
只要自己有过硬的技术，有吃苦耐劳的精神，品德又好，永远也不会失业。
春笋的梦
疫情过后不好找，疫情期间好找，虽然要钱不要命的人多，但是也有很多怕死的，怕死的请假了，所以就得重新招人， 疫情期间招人肯定不会那么高的要求，等疫情过去了都出去找工作了，企业招工的要求就高了。
疫情期间招人: 只要有手有脚，不瘸不瞎就行
疫情过后招人: 本科以上学历，还得会这个，会那个
