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可以和公司人力资源部门协商解决，也可以按劳动法向政府主管人力劳动的机构申诉。
我要壮志凌云
疫情无情，人有情！如果因为这样，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌违法违规！政府已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退正在隔离的员工！
疫情爆发以来，全员都在按照政府的指示，不出门、不串门、不聚会、不聚餐，都规规矩矩的待在家里自行隔离，这样其实已经为社会做贡献了！
疫情爆发以来，给国人带来了很多的不便，人人都想回去上班，但是形势所逼，实在是无奈，没有人想在家里玩这么长时间！对于企业来说，这不得不说是一种无形的成本，但是企业如果以此为借口辞退员工，无论企业是大是小，是完全没有道德底线的，这个公司的老板是个小肚量的，没有比较长待。而且你走法律程序告他，即使告赢了，你也会被穿小鞋。
对于这样的公司，我选择直接离开，如果自身还有经济损失的，我还会人力资源部门告他。
对于疫情期间，很多公司都在采用网络的形式办公，这样也能让大家人还没回公司就开始动起来！疫情就一结束，就可以直接开工了！
不过无论怎么说，这是公司的问题！
吾天
今天是2月18日，在家闭关已经是第二十五天，因为新冠肺炎，本来应到岗上班，但目前看来也没法出门上班了。我所在辖区，新一轮十四天隔离正开始启动！
在我看来，这次疫情给单位和个人都带来一定程度的损失。因为我在疫区湖北宜昌，目前这边根本不放行。有些地方开相关证明已经可以出去工作了。但我们这边不行。我觉得政府严格的管控我们必须支持，宅在家里等疫情过去了，再去上班吧，作为一个疫区中心的人，这是对自己负责，也是对别人负责。
当然我手里的工作相对公司也是比较重要的，无法到岗也不能影响公司的正常运转。该做的，该联系，该沟通的事情，我一直在进行网上的工作。
在对待工作上，我是无比认真的。但如果我一直无法到岗，公司放弃我的话，那也只能是缘尽于此。这个世界缺了谁都会转。公司放弃了我，我也许会失业，但也许能获得更好更多的机会。这都是有可能的，也是相互选择相互衡量的结果。但在当下，我先做好了我自己就行。认真的努力，无愧我心！
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林一看看
其实这个问题对于湖北地区的员工是特别纠结的。因为湖北省是本次疫情的始发地，疫情防控形势最为严峻，疫情感染人数也最为众多。不得已，部分城市采取了封城的措施，以防止给其他省区市带来疫情传播的影响。
另一方面，其他省区市也对湖北省尚未采取封城城市的返岗复工人员采取了严厉的管制措施，有的甚至禁止湖北人员入城，有的即使允许入城，也需要按规定被管制隔离。
在上述大背景下，湖北地区人员无法返回企业所在地城市复工是完全可以理解的。而且，在法律层面，人社部办公厅于1月24日出台的文件也明确规定了用人单位不得解除被采取限制措施而无法返岗的员工。
因此，用人单位如以员工存在上述情形为由予以辞退的，属于违法解除行为，被辞退员工可依法主张赔偿金或恢复劳动关系。
职言律法HR
林子大了什么鸟都有！很多企业都会这样做的，企业是站在他们的角度来看待这件事的，湖北人来了，有被传染的风险，企业要复工，他们已经等不起了，企业要生存，宁可赔偿也要辞退，招一些疫区以外的马上就能复工，毕竟中国人多呀。企业能给出相应的补偿，还是可以的。他们能拿到赔偿，又不会给疫区以外的人带了被感染的危险。是一举两得的事情。等过了这个非常时期，他们还是有很好的发展机会的，你们现在最重要的是做好防护。钱能挣一辈子，生命只有一次呀。
宁静致远152823220
个人分析：
首先中国是一个讲感情重情义的国度，目前全国人民从上到下都在抗疫，作为公司老板不会轻易在这个时候辞退员工的，况且你还是在湖北重灾区，任何公司也不会冒险让你去公司上班。
其次在这次疫情期间国家明确规定不得以各种借口辞退员工，如果公司真的不近人情将你辞退，你也可根据国家规定，走法律程序，这样能挽回自己的一些损失。
大皖城
国家社会保障部门明确由于疫情隔离不允用人单位辞退员工，如有发生，你可向当地劳动仲裁机构申诉。
波澜985
辞退工作确实心痛，最心痛的还是没办法去务工的地方处理房租，人坐在家里，但是每天还得交房租，不但是没法挣钱，而每天还要交钱！坐在自己家里每天给别人交房租，大家会有什么样的感觉？而且房东催租还挺急的！唉！
三五七的经
我觉得应该跟公司沟通沟通！毕竟这不是员工自己不想去上班！国难当头更不该有歧视！应该共患难！
外地媳妇江苏
我们是如果你自己偷偷从湖北疫区逃出，到了公司会被辞退的，甚至会触犯法律立案侦查移交公安机关，所以领导都让我们好好待在湖北家里，现在不要考虑上班的事，不给公司和国家添乱就行[微笑]
