猛料一哥
没有开工那来的收入给你发工资？你以为老板的钱来的很容易吧？公司在停工期间能给你缴上五险一金已经很好了，等年底公司有赢利了最给你发点福利。这次疫情中极大多数企业都要亏损（除医疗器械行业），估计会有很多私企在这次瘟疫后倒下。在3月份能正常开工已经很不错了，在今后的半年内能挽回疫情中的损失已经很好效益了。关于国家政策上的减免政策对私企来说没有多大的帮助，银行免利息贷款一个月（50万－200万）、税费退迟上缴、电费、水费、等减百分之十（三个月）。
粉色小鱼1
我现在在一家私企小公司工作，老板是两个90后，去年三月才开的公司。员工也不多也就10多个，老板对员工一直都非常好，工资提成都比同行业高很多。但这样的公司在没有业务的情况下发工资肯定是有困难的。所以我们所有员工（员工都有自己的群，大家懂的）决定不提二月份的工资了，毕竟老板们也没有收入，之后恢复工作一起努力把业务做好，就不差这点钱了。锅里没有碗里就没有，不能只看见蝇头小利，有难关要共同面对。
吃猫的鱼8049
建议你去告，拿回属于自己的合理工资。
疫情之下，压力最大的是中小企业老板，其次是普通老百姓，分享一个类似的案例。
朋友小刘在一家20人不到的私企小公司，这两年因为经济不景气公司一直处在倒闭的边缘。
今年遇到疫情，不能正常开工，年前谈的合作项目无法按时完成违约了，要赔一笔很大的违约金。
老板前几天在微信群里告知全体员工：受疫情影响和经营困难因素，公司管理层宣布公司停业，所有人员解聘。1月工资照常发放，2月一直未上班，发3000元基薪，社保和公积金交到2月份。
江少觉得，这位老板就做得很人性化，即使员工2月份没上班，也给他们发了基本工资，不让员工饿肚子，值得所有中小企业老板学习。
疫情之下，企业日子不好过，但不是说企业老板就能无视国家法律法规。
先来看一条规定，老板朋友们可以学习下：
“春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日。期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”
因为疫情很严重，很多省市都把开工日期放到了2月10日。
也就是说，只要是企业在职员工，2月份即使一天班没有上，也应该发2月1日-2月9日工资。
那种借着疫情严重，不给员工发工资的老板，完全是流氓行径。
创业本来就有风险，但是不发工资，就等同于老板把风险推给了零风险承受能力的普通员工。
一个好的老板，按时按额发工资是基本条件。如果这点做不到，那只能和员工到法庭上去调解了。
员工2月份没上班，可以少发点工资，但是一分钱不发绝对违法了。
江少
你都没上班，没给企业创造价值，要什么自行车🚲！说实话，如果2月份一天班也不上，老板把劳保给交上我就心满意足了，这个时候需要我们和老板一起共度难关，而不是落井下石，只考虑自己的利益
暖暖的幸福35
告吧，告赢了你也可以滚蛋了！而且可以明确告诉你，会赢！语气很重，不喜欢随便。但这就是社会！
雪崩时没有一片雪花是无辜的，2020这场疫情影响了太多行业，餐饮，娱乐，物流，制造……全社会经济亏损无法估量！很多大中小企业面临倒闭，就我网上看到的就地解散的三板企业就有两个。
在这次大考里，你能看到温情的一群人，比如一线的医护人员，给租客免租的房东等等，也会看到被金钱蒙蔽良心赚国难财的人，但更多的是等待开工的务工人员，等待营业的店主，以急焦急公司营业的创业者们。
对你而言，是少了一个月工资，可对你老板而言，公司没收入意味着随时可能倒闭，意味着一群人丢饭碗。不要说公司赚的多，等你创业了你才会理解你老板赚多少。
当然，不是说公司没赚钱就可以不发工资，员工并不是承担公司盈利的责任人。只是非常时期，正考验一个组织能不能抱团的时候，你可以胁商处理，而非选择对簿公堂。让老板理解你的难处，你也多理解下公司的现状。
爱游戏JOKER
想不劳而得，害死企业老板呀，那么企业老板向谁拿钱发放呢？本身损失柜大，一些企业差不多破产边缘，去偷去抢吗？做人要将心比心。
有心足够210461254
一、你可以去劳动局告老板，但是，我以过来人的身份告诉你，你一个人走法律程序的困难程度，一点都不比你重新找一份新工作轻松。
1月24日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
里面第一条就提到，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
简单来说，就是在这期间，因为当地封村，交通工具停运等原因，不能按时上岗，提供正常工作的员工，企业是应当支付工资的。
但是，回到现实，你可以去劳动局告老板，首先要调解，然后走仲裁，最后走法律程序。在这过程中，你一个人去走这个流程的困难程度，一点都不比你重新找一份新工作轻松。
而且，在这过程中，你需要时间，甚至还需要金钱来完成这个事情。真的不想泼你冷水，如果真的有这个力气去折腾，还不如想办法如何快速找到一份更好的工作。
二、寄人篱下就要遵守游戏规则，若不想遵守，就自己做游戏的制定者。
实话说，这些年，除了国企，事业单位，外企之外，有多少私企是真正把带薪假期这福利落实到位的？不用我说，大家都心知肚明。
在私企，如果你一天不上班，怎么会有工资，就算有工资，那也是老板给的福利，这是好老板，如果你上了班，但是老板不给你工资，那就是老板不对，有做事，就得发工资，至于怎么发，钱哪里来，那是老板的事情，做事不给钱，那是耍流氓，说直白一点，就是黑心老板。
每个公司有每个公司的制度，寄人篱下，就要学会遵守别人的游戏规则，若不想遵守，那就自己做游戏的制定者。
我一个朋友，也是一名工程师，当时，老板说好的，只要研发的产品卖出去，会给他2%的提成，朋友那些日子，白天做实验，晚上看资料，日复一日，经过一个月的时间，产品研发出来了，客户反馈也非常好，由于性价比高，这产品卖得非常好。
到了年底统计数据的时候，这产品的销售额是500万，那么，按照当初承诺的提成，朋友应该能拿到10万提成，但是，老板最后诸多借口，只给了8万，朋友通过这事情，也知道，寄人篱下，没有自己的事业，没有安全感，一直受制于人，很被动。
于是，他跟几个朋友一起合伙创业，三年过去了，现在已经由小小的小作坊发展成30个人的小公司。
所以，寄人篱下，永远是受制于人，只有把主动权掌握在自己手上，才是最大的底气。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
【凌凌认为】镇上通知3月份可以复工，老板说2月份不发工资，你可以去劳动局告老板。
一、合同仍旧存在
此时员工与企业的合同仍旧存在，那么对于公司来说就应该支付工资，如果因为疫情原因，员工3月份才能复工的，老板拒绝支付2月份的工资，这个理由是不存在的，作为企业应该正常支付工资。
二、疫情期间防控通知
根据 人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知： 因为疫情紧急措施不能正常工作的，企业应该支付此期间工作报酬。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
员工是因为镇上的通知，想要疫情防控，才不让员工去上班，所以企业不得以此为理由，拒接支付工资。
三、企业不能转移损失
虽然因为疫情的原因，导致企业的经营会受损，利润也会下降，但是这个是受目前疫情的影响，而且作为创业或者创建公司，随着市场的经济发展或者不可控因素影响等，公司有盈利或者负债，这个都是正常的情况，企业不能因为公司有损失，就把这个风险转嫁给员工，让员工来承担。
四、建议
在这种情况下，员工当然可以去劳动局告公司，经过长时间的取证，调查后，员工会胜诉，但是请注意，此时就算公司赔偿你损失后，你这份工作也会丢了。所以建议先跟公司去沟通，在沟通无果的情况下，再去劳动局告公司。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
题主所说情况不符合疫情期间国家法律规定及人社局发布的新通知，是违法行为。如果老板真的不给你发2月份的工资，你就可以去劳动局告公司和老板。不过现在有个最佳的方式就是拿到公司关于不发放工资的正式通知，给当地劳动局打电话，举办这个准违法行为。
一、人社部通知
在2020年01月24日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称通知）【人社厅发明电[2020]5号】中明确规定：
1. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。2. 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4. 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
题主的情况符合上面的第3点，2月份是疫情持续和高发期，根据国家延长春节假期规定及各地区政府延长复工通知，全国大多数企业都遵守相关规定，延期至2月9日24点左右后复工。截止目前依然有很多企业处于未复工状态。
你们公司属于这种情况，至今未复工。属于上述《通知》中---企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
所以整个2月份，你们公司必须按照劳动合同约定支付全额工资给你。
二、3月份及之后（直到国家通知疫情解除之日）怎么办
1.根据上述《通知》第4点，3月份你们可以正常复工的话，你正常在公司办公，享受平时一样的工资待遇，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 如果3月及之后（直到国家通知疫情解除之日）你们公司依然未开工，那么企业可能会按照上述《通知》的第5点处理，员工无法提供正常的劳动，公司只给员工发放生活费，生活费标准按公司所在地规定的办法执行。
3. 还有一种办法就是跟公司协商解除劳动合同，公司给与一定的经济补偿。接下来你就得好好找工作、准备面试等工作。
三、做好新的规划
依据你目前的形势，估计老板会一意孤行，是人社部通知于不顾。所以建议你做好两手准备：
1. 做好求职准备，工作复盘和寻找意向单位，制作简历、投递简历和准备面试。
2. 准备跟公司打官司，向劳动部门举报和提起劳动仲裁事项。要做好劳动仲裁证据保全措施。比如准备和留存--工资签收单、银行工资流水记录、工牌、工服、社保公积金缴费证明（凭证）、工作笔记(内容)事项等。
综上，按照国家法律规定及疫情事情人社部发布的《通知》，企业做法是违法行为，如果公司真这么做，你可以去申请劳动仲裁。
现在有个提前解决的办法就是，你拿到公司发布的通知打电话给当地劳动社会保障局去举办公司的行为，借助公权力即通过当地劳动社会保障来提前解决这个问题，也是一个不错的选择。这么一来你可能就要提前找工作了，但是工资一分不会少。
以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~
我是@逢言职场说，跨境电商HRM，专注职场领域，分享实战职场干货、走心成长心得、职场进阶秘籍逢言职场
我的答复可能不一定让你满意，但我说的是大实话。
一、我认为你并不是太看重一个月的工钱，而是你遇到如此强势的老板，你心中升起一股无名之火，你想发泄出来：又不是我想宅在家里不做工作，你当老板的说不发工资就不发，是不是太不讲理了，我就不信邪，我就要告你，让你又出钱又难受。你是这样想的吗？
二、你有权利告老板，而且会告赢。不过你得先想好哈：不是一告就补工资给你，老板也会找理由说“疫情不可抗力”，不知会拖欠多久；你告发老板之日，就是恩断义绝之时，你在老板手下做事可能到此结束。你准备好了吗？如果你说宁可不要工作也要去告，那我就无话可说了。
三、我不建议你去告发老板，因为结果是没有赢家，反而浪费时间，空耗精力。
四、我建议你与老板携手合作，共度难关。
现在的老板不好当，压力很大，员工工资是很大一笔负担，如果老板确实担不起了，他放弃企业，大家只好散伙，这是双输。如果员工能谅解一下，打点让手，让企业活下来，大家还可继续共事，打伙挣钱，这是双赢。
你可以以退为进，这样与老板商量：“我理解你当前的困难，这样吧，二月份工资可以暂时不发，如果企业度过了难关有了盈利，希望年底时补发工资”。人心都是肉长的，你主动让了步，老板可能会感动而同意你的意见。如果企业一年下来效益还不错，但老板却失言不补发，你到时再告他不迟，照样赢，可且能很快拿到钱，因为他账上有钱跑不掉。
五、退后一步，自我安慰。
我宅家这么久，虽然没挣到钱，但与那些在重灾区艰难度日、不幸染病的人们比起来，我幸运得多！钱是挣不完的，今后可以挣回来。你不可以这样想开点吗？
