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自己努力比什麼都要強！何必看人家的怎麼對您的友好？！做人問心無愧就行了！只要埋頭苦幹幹得漂亮有成就老闆給您加工資哈恐怕不友好的人都會對您刮目相看呢[碰拳]為自己加油[贊]
吉星高照2344570
好吧，這個問題很貼心，茉莉已經試過這樣了，所以有經驗回答這個問題。
實際經歷
茉莉當時入職一個國企，在基層單位，明顯覺得周圍同事態度很一般，其實茉莉不是第一次進入國企，其實大學畢業的第一份工作也是在國企，第一份工作的國企，無論是老同事還是新同事，大家都很友善，老同事對電腦什麼的 不熟悉也會和我們商量一下怎麼用，我們這些新人，特別是秘書，遣詞造句有什麼做不好的，也會向老同事虛心學習，大家都是很有愛的，而且老同事也會操心我們的婚事什麼的，雖然茉莉也不是很喜歡這樣，但是友善還是攻擊性的問候，茉莉還是很能分得清楚的。
但是後來去的一個壟斷性國感覺就很差了。其實說的難聽點，大部分都是關係戶，誰也沒比誰了不起，關鍵這些人，受教育程度也一般，茉莉認為大家應該更珍惜會幹活的人不是？所以當時茉莉非常努力幹活，正常中午十二點下班，有時下班做到一點多，晚上肯定也要加班啊。
後來發現自己有點不對，特別是有一天緊趕慢趕去客戶那裡做事，有個老同事在樓梯間叫住了茉莉，說讓茉莉不要那麼認真，也不需要那麼效率高。茉莉頓悟，知道過往自己的組長和同事為啥對自己總是有點冷，還有茉莉的組長竟然直接說過，怕茉莉搶了他的位置。茉莉也是很直白的，我就說了，因為家裡安排我來這裡幹活，我家說 ，讓我一定不能丟臉，好好工作，我才這麼勤奮的，我只是為了讓別人看到我勤奮，不是為了要升職。
應對方式
茉莉後來換了一個部門，也換了一個上司，這個上司就好多了，因為他需要幹活的人，他自己雖然是有點點懶，但是他的位置不可動搖，，所以他從來不擔心誰能搶他的位置。正好茉莉是個實幹型，也對領導是服從性非常高的，領導歡喜得不得了。
茉莉也很歡喜，因為這個領導沒有小心思，最起碼對茉莉沒有，他就是喜歡茉莉做事效率高，也不喜歡八卦，兩人雖然在一些工作細節上經常吵架，但是大事原則一致，所以雖然這個領導經常罵茉莉，但是隻是因為工作方式而已，所以後面相處很好。
所以如果你的同事對你不好 ，那是因為你的直屬上司的管理風格，換個領導吧，不需要辭職的。
Molly小秘書
不友好，真的挺正常的。
我參加工作一年半，駐村一年。剛開始駐村鬥志昂揚，想著一定要做出貢獻才不枉自己跑了四千多公里。
現在一心只想辭職，前天跟單位說，請派個車把我從村裡接出來，我要辭職，兩天了，我被一場雪封到了山裡。
我所在的這個村，海拔4460米，沒有國家電網，靠發電機，沒有自來水，需要到河裡打水，取暖靠燒牛糞，這麼苦，我從來都沒有覺得心酸，我就覺得老百姓能過，我也能過。
可是，我們駐村這個隊長特別奇葩，她跟別人說，單位派個漢族什麼也幹不了。
我天天問她，有什麼工作嗎，她都感覺好像故意在排擠我。前期讓我複印，整理東西，看看村委會的大門，我要是寫的有電子版材料她就說我來報，你發給我。
前天，我跟她說，我去縣城洗個澡，結果強基辦查崗，她說，我故意脫崗。然後我被扣了第四季度的補助，第十三個月工資，加上之前的補助和取暖經費，差不多兩萬。
現在，我感覺我當時雄赳赳氣昂昂的說，我要支援西藏，就是個笑話。
我要回家了，我太累了。
是李娜呀
不建議你辭職的，因為你在這裡辭職了去新的公司，可能還會遇到這樣的問題，因此你現在要做的就是適應這個環境並不斷改變大家對你的認識，從而讓你變得受歡迎，而不是一味地淘汰。
我曾經也遇到過這樣的問題，我一直從事培訓這個崗位，換了一份新工作後我發現了一個問題，那就是我現在秉承的培訓理念跟很多企業的培訓的初心不同，各大企業都希望能夠通過培訓，儘快將員工能力提升上來，但是培訓是個循序漸進的工作，如果只是“拔苗助長”，最後的結果往往差強人意。
但是這樣“拔苗助長”的模式往往是很多企業喜歡的，因此我在換了一份新工作，又換了一份新工作後，總覺得不合心意，後來請假一位前輩，他對我說的是，我們是做培訓的，我們要做的是適應環境，並通過自己的語音跟肢體去改變環境，而不是讓環境改變來適應我們，因此我現在要做的就是沉澱下來，好好的學習跟進步，而不是單純的去做體系跟建設，把心沉下來，好好做自然沒問題。
我聽了之後，然後找了一家大平臺，在裡面一做就是四年，不僅僅做培訓，也做其他方面，後來我出來後做了OD方面的工作，對於目前的發展還是比較滿意的。
因此，我們再遇到挫折的時候，首先，想到的不是要跳槽，而是考慮一下自己的不足，或許正是這些不足，才是導致你發展緩慢的原因，克服它，你就贏了！
豆芽菜說職場
你好，陌生人
同你分享一下我的上一段工作經驗
我之前進入了一家行業最大的傳媒公司，公司有很多的項目。一開始招我進去，是讓我負責一個項目。這個項目原本是分開給每個業務做的，每個人都能做，但大家都只是順帶，後來公司就決定找個人專門做。我進去之後就感覺到來自各個方面的不友好。一開始真的不明白，我沒有做錯什麼，只是想把工作做好？我平時在工作中越努力，同事就越疏遠。
後來才知道，你動了別人的蛋糕，雖然只有很小，但人家寧願自己吃一點，也不願意看到你一個人吃飽。
那種感覺，確實相當難受。
我勸你，你努力工作沒有錯，在職場上，能力是一個人實力的最好證明。沒關係，我不需要你的認可，我努力工作並不是要你認可。
該怎麼過一生
現在社會就這徳性了，人多人煩了，何況利益時代，經濟誇張時代，人對金錢瘋狂的熱愛，對利益發瘋般的熱情，誰在乎誰，都把對方看成競爭殺手，奪功奪利的階級鬥爭敵人了，所以那兒都是人性冷漠時代，不要指望在人那兒能得到你付出得到認可評價幸福感，更不要依存人對人多支持多溫暖的場景。好好努力，大家很忙也很自私，心用在工作上出業績，一切會改善的，出不了業績一切會嚴重的，人就這勢力。
飛向光明8968
不建議辭職，要明確工作的目的。工作很大程度上是為了掙錢實現生活獨立，並不是去結交朋友。但是如果經常遭到周圍同事的針對，一定會影響心情，進而影響工作。為改善這種情況，給出如下三點建議。
放平心態，戒掉玻璃心
必須要承認，每個人對同一件的敏感程度是不一樣的。說者無心，聽者有意，也許周圍的同事並不是有意要針對你，而是你“想多了”。
我們公司的一個前同事，是那種很強勢的女生。平日在公司中，大家對她的態度都是忍讓，或是敬而遠之，少接觸。哪怕是老闆，找她談話都會考慮再三，生怕哪句話說錯了惹得她不高興。但她依然覺得大家都針對她，終於還是提出了離職。
其實她的離職完全是因為玻璃心，即使換一個環境，恐怕還是會面臨同樣的問題。
面對周圍同事的不友好首先放平心態，戒掉玻璃心，無視這些，把更多的精力放在工作上。
展示實力，讓同事信服
當你不如別人的時候，別人會瞧不起你；當你和別人差不多的時候，別人會排擠你；當你比別人強一些的時候，別人會嫉妒你；當你比別人強很多的時候，別人會羨慕你。
同事之間會存在很多利益衝突，即便是真的對你不友好，也是再正常不過的事。這時候你只需展現出自己的實力，如果你比周圍的同事強很多，他們的不友好你也不會去在意。
但是神奇的是當你比他們強很多的時候，他們一定會收起不友好，甚至會為之前的行為道歉，請求你的原諒。
選擇辭職，換一個環境
如果不是因為自己的玻璃心，也不能通過實力改變問題，那可能是這家公司的文化問題，這時你可以考慮辭職了。因為如果一個公司的文化氛圍不好，不但會影響每天的心情，也不利於職業的發展。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。只要你的實力在，換一個環境，依舊可以拼搏出一塊廣闊的天地。
總的來說，辭職還是需要慎重。在辭職之前，一定要先反觀自己，分析利弊。別人的只是建議，最終的決定權在於自己。不願你的選擇正確，只願你的選擇無悔。
SUPER鳳
我是奮鬥，一個10年互聯網老兵，關注本頭條號，私信回覆“項目”獲取方法。
不管是初入職場還是已入職場數年，在不同的階段總是會遇到各種各樣不順心的事情，有些我們會歸結於自己的問題，有些是歸結於公司流程問題，有些是歸結於周圍同事問題，不論是哪一類，都會讓你感覺不順暢，此時該當如何呢？
1.任性辭職萬萬不要
雖然說現在網上特別流行的是一言不合就裸辭的言論，但那些都是鍵盤俠過過嘴癮而已，從實際生活來看，如果沒有已找到好的歸宿或者有清晰的規劃，不要因為工作不順心而裸辭。
因為找工作本身就是一件很耗心耗神的一件事，在數次面試過程中，還會打擊你的信息，只會讓你感覺越來越不順。
如果已經找到好的歸宿，起碼環境因素導致的不順心已消除，還是可以考慮換地方的，但是一定一定要考慮完善。
2.不能改變環境，就讓自己去適應
其實這句話我們都知道，公司的環境已經形成很多年，當你的職位不足以改變環境的時候，就讓自己適應這個工作，找到適合自己的工作方法，找到自己喜歡的工作方式，選擇性屏蔽掉自己不喜歡的部分，不喜歡的人和事。
3.在做好自己工作的同時，找外面的機會
如果你已經想盡辦法讓自己去適應了，但是就是與本公司氛圍不契合，那也不必強迫自己融進去，在做好自己工作的同時，慢慢尋找外面的機會。
這個時候找工作就要多關注一些你在本公司感覺工作不順心的地方了，是不是未來公司這些地方做的都特別符合你的條件，不要盲目去換，因為頻繁換工作對一個人的職業發展會有特別大的影響。
工作中不順心事十有八九，遇到煩心事不怕，怕的是如何去解決，今天我們簡單聊了三點，你還有什麼好點子，我們一起來探討…
閒魚賺錢技巧
同事之間的不友好來自於工作的矛盾還有自身為人處世的方式不討喜。1.沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，首先還是要反省一下自己，是不除了工作，還有自身為人處世做的不對的地方，比如小氣，不合群等。步入社會到崗位工作，30%的工作70%的為人處世，智商高，情商低也是不會有好的發展！周圍的同事對自己很不友好，不是個別，而是周圍那麼一定程度上拋出工作，你的為人處世存在問題，需要反省。
2.工作中出現矛盾傷害了彼此的利益，商場如戰場，生活的打壓也是一種正常的競爭，刻意孤立，刻意排斥。這種情況，心態放好。你的工作會有人認可，你的努力會有領導賞識，如果你辭職了，正中他們的下懷，你的努力也就白費了。3.去結交一些志同道合的同事吧，朋友不要多，一兩個就好，你也不是人民幣讓人人都喜歡。你只需做好自己，不要在乎他們。
4.有些關係還是要適當的去主動緩和，畢竟在一起工作，關係緊張，工作進行起來也不會順心，所以還是要主動去緩和關係，拉進距離。
還是需要你找到問題的根本吧，到底是自己的問題還是同事的問題，去緩和改善吧！工作中這都是很正常的行為，不要衝動想不開去辭職！戰場不是打打殺殺，是人情世故！
陳公子的隨想
在職場中，我們經常看到有的人工作很努力，但人際關係卻很緊張，與人格格不入。自己也很煩惱，卻不明白因為什麼和同事的關係處理不好。從企業管理用人的角度，都希望有工作努力幹得出色這樣的員工，這也是企業發展的動力。工作幹得好，但同事關係緊張，要不要辭職？首先企業文化建設，是個團隊、需要整體的向心力，團結一致，企業才能發展。就如一輛汽車，需要很多個部件、組裝配合起來才能成為一臺完整的汽車。在工作中有些性格內向較深的人不原意與任何人交流溝通，整天一句話都不想說。但心裡有數，敏感心細，對做一件事，有耐心肯鑽研，適合獨立去完成一項工作，而且幹得非常好。企業也需要這樣的人，所以首先肯定能夠努力紮實幹好工作的人是長項、是優勢。其次無論做什麼事都是需要團隊的整體力量、相互配合才能幹成一件大事，你自己本身已經認識到人際關係緊張給自身也帶來了煩惱、心情不暢。因此“改變不了別人，但是可以改變自己”，雖然人的本性難移，但可以嘗試改變一些做法。比如你不願說話，肯定臉色每天總是很嚴肅，就要訓練自己表情面帶微笑，與同事上下班見面點下頭，同事工作中遇到問題，你主動幫他去做，用行動來改善人際關係，如果你能堅持每天這樣做，你就會發現同事會改變對你的看法，變得尊重，你自己也會心情愉快。“能夠相互理解，幫助為別人做事”，才能把自己的工作幹得更出色，企業更需要這樣能夠團結互助，共同努力工作的人才。
