兵傳媒

要對自己有信心，這個年齡正是年富力強的時候，雖然說有很多新聞裡出現35歲是個坎，確實存在這些現象，讓大家提到中年危機有點擔心，還沒到35歲就開始考慮失業問題。

其實年齡在一些行業受到歧視是潛規則的，但是並沒有說這些行業就沒有超過這個年齡的員工。關鍵是在於個人能否提供有價值的東西給到企業，你的核心競爭力能否做到別人離不開你。

人到中年，各方面趨於穩定，閱歷經驗也有一定的積累，性格脾氣相對來說會穩重成熟，這樣處於黃金年齡的狀態應該是可以找到合適自己的崗位，找準自我的定位，相信會有很多機會在等待著我們。

職擊人心

38歲的人找工作比較容易，我是一個企業老闆，在公司面試的時候，年齡大的人我都會親自面試，我會看中一下幾點：

1. 38歲的人大都經歷過創業，會比較踏實

2. 38歲的人有明確的職業規劃，不會輕易

跳槽。

3. 38歲的人自覺性強，不用每天督促著工

作

4. 38歲的人很愛學習，比較執著，他們知

道自己沒有很好的學歷，想要出人頭地一

定要學習適合的技能

5. 38歲的人上有老下有小，又有房供，壓

力大內在動力很足。

當然，如果你38歲去企業應聘一定要真誠的回答面試時你的過往，為什麼原則來這家企業工作，還要計劃好去過你面試成功後你的工作想法，以及你和別人不一樣的地方。

繡娘姐姐一涵

當然有人要了，即使你現在四五十歲都有人要。按照題主的意思就是說咱們現在38歲以前找到工作的人，就會一直做這份工作，到65歲退休，但實際上事情並不是這個樣子的。

我有一個朋友跟我說，最近他領導辭職了，然後我問他領導多大年紀，他說領導大概40歲了，他們是在一家設計院工作的。由此可見，40多歲了也照樣可以換工作。

所以我覺得一定能找到工作，考慮的是年齡問題，要想找好工作，主要有以下幾點。

第一，做以前從事的工作。

這個我個人是比較贊成的，因為等你快40歲的時候再去轉行，這樣的事情不是沒有，但是幾率還是比較小，也比較困難，畢竟轉行窮三年，都快四五歲了，壓力肯定也很大，所以我們建議還是從事以前的工作。

第二，降低應聘的要求。

如果在之前並沒有在一個領域深耕下去，然後現在想要轉行的話，我覺得首先就要降低自己的要求。38歲這種時候，還是有劣勢的，首先沒有年輕人那麼有精力和時間能夠在工作上全心投入，第2個應屆生工資比較低，第三應屆生是一張白紙，更容易聽領導的吩咐做事。要想和他們競爭，那我們只能怎麼來降低這些招聘的標準和要求。

第三，心態放鬆，不要給自己太大的壓力。

工作是一定找得到的，因為公司肯定是需要有用人的，所以可以放輕鬆一點，不要給自己太大的壓力，即使面試失敗了，那也可以從中獲取到經驗，就像之前考試高三刷題一樣，越刷就越會，越刷成績就越高。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

首先很高興回答你的問題，今年38，出去找工作有人要嗎這個問題，我來說一下自己的個人看法，38歲如果在十幾年前確實不好找工作，當時工廠少，找工作的人多，很多廠招人只招18至35歲的，相當的挑剔。不過現在不一樣了，隨著社會的發現，湧現出一批新興企業，如快遞，物流，外賣等行業，很多地方出現了用工荒，工廠招工的年齡也變成了18至42歲。以前是廠挑人，現在人挑廠，38歲正值身強力壯，性格穩重，做事比較踏實，很多公司都希歡這種人。

南陽小馬在東莞

只要你想找工作，就有人要。

經常在後臺收到類似的例子“我今年三十多歲，被公司裁退，我該怎麼辦？”

“我辛辛苦苦在公司工作多年，付出了全部的青春，最終卻被人取代，我應該怎麼辦？”

“因為技能單一，我所從事的工作很多人都能夠做，最終我的工作卻被新來不久的年輕人取代了。我應該怎麼辦？”

…

每次看到這樣的留言，說實話心裡真不是滋味，很想替他們說一句公道話，畢竟為公司付出了青春，最終只想圖個安穩與持續收入，卻被無情裁退，用人單位簡直太沒有人情味了。

但現實的職場就是這樣，一直以來，適者生存是不變得生存法則，職場中也是一樣，如果你不能跟上時代發展的步伐，用人單位要生存，要發展，為了不被淘汰，自然會引進新的人才。為了不佔用資源，有人來，自然也就會有人走。

其實並不是用人單位要淘汰員工，而是員工被自己給淘汰，從而面臨中年危機。

職場中年危機很尷尬，因為一旦失業就會很難找到工作，如果有技能自然是好，即便失業也能找到工作，但如果無技能，或者所從事的工作很多人都能夠從事，那麼在擇業上則更難。

回到問題中來，今年38歲出去找工作有人要麼？

找工作肯定有人要，但一定要分你找的是什麼工作。普通工作好找，待遇好有發展前景的工作得結合自身的本事，如果什麼都不懂，那麼有兩種選擇：

一是找普通工作

二是學習新的生存本事

如果你找工作就是為了打發時間，或者純粹掙取收入，那麼可以先找一份普通的工作。然後邊工作。邊對你的職業進行規劃，人生進行定位。

但如果你想要擁有一份不被淘汰的工作，那麼建議你學習新的生存本事，比如學習一項技能，技能的選擇可以結合你的興趣愛好，也可以結合你的自身優勢，只要不容易被淘汰的職業都可以學。這樣，就能擁有一份穩定持續的工作，而不是迷茫與不安。

肖軍說職場

38歲出去找工作，為什麼會沒人要呢？肯定是有人要的啊，所以我覺得你不用太擔心。

我先來跟你說說我一個同學父親的事情。

我有個同學，他父親之前是在一家塑料廠做保安的，後來這家塑料廠因為環保不過關，被有關部門勒令關門了，所以我同學的父親也就失業了。

他當年是45歲左右，比你年紀還大，因為要養家，所以同學的父親在失業之後，沒有想太多，每天拿著一個本子往人才市場那裡跑，看有沒有適合的工作。

其實他那個年紀，要找一份工作，的確很難，同學跟我說，有一次她跟著父親去了人才市場，看見父親一個攤位一個攤位的去問別人有沒有適合他的崗位，當時那些HR都在搖頭，同學看見父親這樣被拒絕，心裡特別難受，就想輟學出來找工作，減輕家裡的負擔，但他父親不同意，還說自己一定能找到工作的，讓我同學和她家人給他一點信心和耐心。

後來，同學的父親真的找到了一份工作，給一個公司的老闆當司機，每個月酬勞比之前在塑料廠當保安還高。

所以說，不是年齡大了，就找不到工作了，一個人能不能找到工作，關鍵看他的心態和能力。

1.心態好的人更容易找到工作。

像我同學的父親，他們家裡人都不看好他能找到工作，畢竟當年他已經45歲，而且性格憨實內向，不擅社交，要找到一份工作的確很難，但是他找到了，就是因為他有一個好的心態，他相信自己在職場中還是有勞動價值的，他還是會有自己的優勢，儘管比別人機會少，但不代表沒有機會，所以他堅持下來了，沒有放棄，繼續積極尋找工作的機會，所以最後，他找到了適合自己的工作，在這一點上，我覺得很多高齡失業者都需要向他學習。

2.能力強的人更容易找到工作。

38歲再找工作，在年齡上，有一定的劣勢，但不代表沒人收，如果你在某些行業領域裡有專業的技術，經驗和才能，那你38歲再找工作，我相信仍然會有很多企業和單位接收你，像一些醫學專家，教授學者，律師等等，這些人往往都是資歷越老，反而在職場上越受歡迎。

所以說，38歲，你能不能找到工作，很關鍵的一點就是看你有沒有自己的核心競爭力，如果你的能力，你的實力，你的經驗是符合企業招聘需求的，那你38歲仍然可以很輕易就找到不錯的工作。

總結

以上就是我對問題的看法。

38歲，為何不能找到工作呢？只要你心態好，能力出眾，找到工作是分分鐘的事情，所以不需要過度煩惱和憂慮，儘管放寬心態，堅持找，總能找到合適的工作。

祝你好運！

小潯姑娘

本人觀點：能不能找到工作跟年齡有一定關係，但是更重要的是跟自身關係重大。

一般情況下，38歲了，還需要出去找工作，那無疑是混的不怎麼樣。因為這個年齡的人，職業生涯一般都定型了。

這個人可能以前職業定位飄渺不定，沒有很明確的職業規劃，導致自己現在還在找工作，但是需要明確的是，你的年齡不佔優勢，精力可能也跟不上，再者你的家庭對你的拖累等等。都是你很難找找到工作的因素。

但是呢，搞清楚原因，一切努力都不會太晚，我覺得應該做好以下幾點。

一、搞清楚自身條件，明確職業規劃

根據自身學歷、專業、基本技能等等，找符合自己要求的工作。

比如說你現在年齡優勢不大，那就找一些對年齡要求不高的工作，或者說找一些體力活等等，降低一下薪水要求，我相信應該不難找到。

另外，一定要明確職業規劃，不能東一榔頭西一棒槌，不管什麼樣的工作，都要有個長遠的打算，在這個領域內做出工作經驗，更有利於自身的發展。

二、提高自身基本技能

現在社會競爭如此激烈，不能老是停留在吃老本的基礎上。可能自己以前掌握的知識和技能現在已經過時了，自己卻還沒有意識到問題的嚴重性。

比如說，以前哪會想到自媒體能這麼火，拍個視頻都能獲得收益。所以，我們一定要能跟著社會的發展，不斷更新我們的認識，提高我們自身的能力水平。

俗話說，藝多不壓身，多學點東西，對自己只有好處沒有壞處。別說你38歲年齡大，這個年齡正是精力充沛的時候。

三、要有百折不撓的信心

找工作難免遇到挫折，特別是年齡大了，考慮的事情就多了，一旦沒人要了，就懷疑自己了。我覺得大可不必這樣。

首先，做好長期奮戰的準備，找工作是個長期的活，特別是理想的工作。

其次，少些挑剔，不管什麼樣的活，先保證能解決溫飽再說，慢慢的等自己站穩腳跟了，再選擇工作。

最後，不要別人的風言風語。特別是在比自己年齡小的人手下找工作，覺得不自在。自己靠雙手掙錢工作，那是絕對的光明正大。

等下一個雨天

今年38歲，出去找工作還有人要嗎？

看到這個問題，山石峻非常明確地給您一個回答：

沒有人要！38歲了還不定性，此際再找工作根本就沒有人會要。

網絡上熱心的眾人，都會認真地鼓勵提問者，用各種各樣的激勵語言來勸勉38歲再找工作者，所有人都出於愛心與互助心，想幫助並助力他人謀求一份更好更佳的工作。

本著助人者，人恆助之的原則。

但是，我這裡並不是標新立異的說法，而是很客觀地與大家探討人生中三十而立之後的職業生涯問題。

個人想法，或有過激和不周到的地方，敬請各位多多批評指證。

首先，沒有自信的人不可取。

提問者之所以提出這樣的問題，其根本原因就在於沒有自信。

如果連你自己都沒有信心，都沒有樹立做好下一份工作的決心，那麼無論外人怎麼說，不論他人怎麼勸慰，其實質上一點兒意義都沒有。

因為最終做決定還得是本人，最後要做好工作並能長期堅持下去的，也只能是你自己做決定。

自己不努力，自己沒有信心，那麼說什麼都無益。

再好的工作機會擺在面前，如果你不珍惜不主動，於事皆無補。

其次，年紀不饒人啊。

38歲了，已經過了而立之年啦。

八年啊，抗日都勝利了，38歲的你豈不是白白浪費了八年大好韶華。

將近40歲的人了，還能有多少事情不明白，還能有什麼理念不清楚？

千萬別說前38年都是在虛度時光與歲月，談這個沒有意義，也不會有人相信。假設真有那麼一兩個人信了，對於你有何特別的意思嗎？

38歲了，還沒有穩定的工作，還沒有一個謀生的技生，真可謂是失敗的人生啊。

此際此刻才想出去找工作，不曉得你還有沒有什麼好設想與長遠發展計劃。

38歲了，再重新開始，你又如何比拼得過90後與00後？

拿什麼來比，用什麼來爭？他們所掌握和明白的你都不懂；他們所會的和所擅長的你都不熟悉；最慘的還在於，你根本就沒有注意到，年齡已經是一個無法跨越的最大壕溝。

年青就是最大的資本，年青就是職場最大的財富。

38歲已經失去了這份年齡優勢，38歲已經錯過了折騰的時代。

年青人摔倒了，可以重新爬起來繼續前進，他們有時間有機會有闖勁；38歲的人，摔倒了，能不能起來咱不說，可是你還有時間再繼續前行嗎？上有老下有小，全家都在張口等著你掙錢養家，壓力山大啊，你還敢拼搏，還能肆無忌憚的玩命嗎？

38歲的人，失去銳氣，失去鬥志，失去拼搏，如果再失去信心，終將一事無成。

最後，找工作不易，這是雙向選擇。

當下的工作並不好找，企業是需要人才的地方，職場是需要貢獻的博弈地。

38歲的你，何德何才會讓企業收留你，何能何技讓職場認可你？

你自己所想的所認為的，並不代表著他人的認可與企業的讚許。

這時候才想起來去找工作，不知道你能找到什麼樣心儀的工作，你所喜歡的工作肯定都會有人在做，也註定會有許多優秀的人才在搶奪這些職位，你又用什麼來永久地守住自己的職位呢？

說實在話，倘若你自己當老闆，你是喜歡收38歲還不定性的人，還是直接選擇00後的新生代？

工作，對於你來說是謀生的手段，也是養家的飯碗，但企業最終追求的還是工作效率和經濟效益。

你自認為的能力，不見得會讓企業認可；38歲還無一技之能的人，企業也懶得再去培養。

企業不會養懶人，企業更不會養閒人。

沒有一技之長，又不能吃苦受累，到哪裡工作都不會長遠。

好自為之吧，38歲的人，已經不是你再挑選找工作了，事實上更殘酷地在於工作正苛刻地抉擇你是否合適。

綜上所述，38歲了，別再挑剔了，也別再做職業美夢啦。

結合這麼多年的工作積累，再加這些年的社會經驗，認真地設計下自己的未來發展方向吧。

別太想往好高騖遠，也別過於追求工資高低，更不要享受什麼溫馨工作氛圍。

當下，你是為了謀生，你是為了養家餬口，已經沒有再多選擇的機遇，當下能有企業收你就慶幸吧，有單位肯要你就大笑吧。

打好當前工，做好眼下事，這才為職場的終極根本。

安心做好每一份工作，珍惜當前的每一個崗位，總比經常跳槽要強百倍！

山石峻

這要看你企望的崗位。

當白領丶科研丶官吏公務員丶文教衛事業編?肯定沒人要。

做藍領、搬磚苦力、環衛工作、物業安保、小商小販、衛生保潔、家政保姆、老年公寓、醫院陪護、飯店洗碗碟丶擇菜…薪資待遇低、五險一金難保障類的去碰碰運氣，會有適合你的。

吳地僕人朱國慶

這完全取決於你之前是做什麼工作的。如果近幾年一直在家帶娃，那麼工作可能難找些。但如果你不挑，相信還是能找到工作的，比如收留員呀，售貨員之類的。

如果你之前本來就有不錯的工作，你只是跳槽，那我估計你找個類似的比較難，因為你的心態難以滿足類似的工作，而別人又會嫌你年齡大了。

如果你之前多年的工作已經累積了不少資源和人脈，那麼我相信你很容易找到不錯的工作的。現在網上天天說35歲後工作多麼多麼難找。但我自己就是一個不錯的例子。本人今年43歲，女，二胎媽媽。之前的工作一直幹得可以，做了16年的進口閥門銷售了，客戶又是大央企。結果2018年，我賣的產品，我原來所在公司的代理權被老外收回去了，不給我公司做了，我一下沒東西賣了。公司不希望我走，我也不好意思在那時走，儘管當時已經有同行的老闆通過大客戶即那家央企來挖我，我依然沒同意去。

在堅持了一年以後，他們又找到我。我也受不了只有幾千塊工資的日子了，因為之前一直是可以賣產品拿提成的。銷售一般更大意的是提成和一些其它收入，而不是那幾千的工資。所以2019年的時候，我離職去了現在的公司。儘管我去年已經42了，但因為有資源在手，且行業裡也得到別人的認可，所以還是不費吹灰之力地找到了新工作，而且待遇跟之前也差不多。反正一年好的時候有20多萬的樣子。

我想，再幹幾年，如果公司嫌我老了，不要我了，我也無所謂了。趁現在還能掙錢趕緊先掙點存起[微笑][微笑]

關鍵字: 職場 年齡 年富力強