小药芄子
这些老板一般是没事干，所以这时候开会。
有的老板自己白天干自己的事，怕你们下班早了，快到点了就开会，打发他无聊的时光，还可以免费剥削你。你们也没啥可说的，因为毕竟是开会，拖一拖你也没法说啥。
谈笑阁
开诚布公地说：这样的领导无论何种原因，都很不受欢迎而且让人讨厌。如果是特殊时期在下班时开会可以理解，经常这样不可原谅。
01
这种一种侵犯职工私人时间的可耻行为
在工作中，我们会发现有些领导格局很小。不仅喜欢占物质上的便宜，还喜欢占员工时间上的便宜。他可能被老板开会占了时间心里不平衡，就将这种不平衡发泄在员工身上。受其格局所限，表面看是占了员工的时间上的便宜，实则是损害了员工的利益，伤害了员工的感情。
长期以往，员工寒了心，领导失了心，结果就是员工与领导离心离德。
02
领导装勤奋
有的领导上班无所事事，又抽烟又抠脚，喝喝茶看看报，没事再浏览器下不健康网站；一遇上级安排的工作就当个二传手马上转手给下属。
到下班了，一回顾今天还没值得让老板看见的东西，好吧，那就开会，开他个天翻地覆慨而慷。会后一看，内容没干货，屁事没解决。
指不定领导当晚或者第二天就向上级邀功去了：“领导，我们昨天下班后开会贯彻你的指示，同志们很振奋，会议很成功。”
03
领导家庭不幸福，怕回家
我以前有个领导就是如此，周末不回家，也看不惯员工回家，看见员工按时回家就心理不爽，也喜欢要下班了就开会。后来我才知道，领导和老婆关系不好，回家就像入地狱，索性就讨厌回家，在单位装加班、装勤奋。
这样的领导往往比较自私并且没有同理心，心理有极度的不平衡，当然是不受员工待见和喜欢的。
04
没有任正非和马云的格局，就别学人家
现在有些领导和老板，说到企业管理就言必称华为和阿里巴巴，说到企业家就必谈任正非和马云。我只想说：老板们、领导们，没有任正非和马云的格局，就别学人家了。
有人说：不开会不加班的公司都不是好公司，你看人家腾讯、阿里巴巴、华为哪家伟大的企业不是会多、加班多。
然而，人家马云说了：
员工第一，客户第二。只有他们开心了，我们的客户才能开心。任正非也说：
我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。伴随着企业家门豪言的是给予员工超出同行很多的薪酬和激励，员工加班和开会那是有内驱力的。只学人家的开会和加班，不学人家的薪酬和福利，不是耍流氓是什么！
05
同样的开会，人家的开会是复盘，你的开会叫闲聊
今年的疫情期间，很多人都感慨：通过疫情发现，很多会其实是可有可无的，很多岗位是可要可不要的。
同样是开会多，加班多，伟大的企业开会是在复盘和总结，你的开会是在闲聊和浪费时间，开完会问题却越来越多。相信很多职场人，宁愿有效加班也不愿无效开会吧。
如果开会仅仅为了装样子、为面子，这样的会议还是别开了吧。
老板如果有这样的下属，还是建议辞退，这样伤害的是企业和老板的利益。
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之舟职读
这个问题要分几个方面看。
第一：是经常会这么做，还是偶尔？
如果是偶尔还是可以的，如果是经常性，那么这个老板要不很拼要不就是做事没章法。
第二：开会的内容有没有干货，还是一些没有针对性的事情？
如果开会充满干货，那么这个会是有必要的，因为我们都是为企业更好的发展，如果是一些乱八七糟的事情，两分钟就可以总结完，老生常谈的就没有意义了。
第三：下班开会有额外补助或者待遇吗？
如果有额外补助和其他待遇，这就确定了老板确实是有事情，因为时间紧张所以不得不耽误大家非工作的时间。
如果没有补助，那这个老板其实就应该考虑一下了。或者应该提个意见。
第四：企业是一个新的企业还是已经步上正轨？
如果是新的企业，时间紧，任务重，也无可厚非，如果已经步上正轨，这就说明老板统筹和总结能力有一些不足。
总结一下：我们能解决一些事情，同时我们也有一些事情解决不了，这就看我们怎么对待这件事情。保持好的心态，生活会变得美好！！加油
霖子说创业
太巧了，我就给这样的老板打过工，说实话，心里别提有多腻歪了。我觉得这样的老板可能会是下面的几种 心理：
1、故意折腾人。其实他完全可以在其他时间来开会，但是快下班时来开会就是一种打着各种旗号占员工便宜的心态。
2、心眼不大。大气的老板是有事说事，下属把工作做好比什么都强，根本不用玩加班给老板看这套虚的。但是小气的老板总觉得员工坑他的钱欠他的。
3、自恋情结严重。这属于没事要找点存在感的，越到下班越开会的显得自己很敬业很忘我很投入，希望自己是员工的精神图腾，其实啊，扯淡吧。
4、工作效率低下。真正牛逼的老板，开会也罢，安排工作也罢，都是干净利落，不拖泥带水的。赶上这种车轱辘话来回说型的老板，也算倒了霉。
若恒职场随笔
主要是不想占用上班时间，上班时间如果开会2个小时，就相当于停工2个小时，为了保住公司的利益，所以只能利用下班时间开会，下班时间开会会有个错觉，是开会而已不是加班，所以不用支付加班费。
名义上是开会，实际是剥削行为。
职场天道
不满意的事情
