wayToDoctor35
首先劳动法规定的事综合工资,也就是到手工资算赔偿款!并不是说按底薪来算这个赔偿金的!所以我觉得无所谓!
搞笑保温杯
不签啊,有啥可说的,五险一金和赔偿差距大的很,这么抠的公司年终也不要抱太大希望了
klauseva
问题现在公司都是这么签的,你上哪去找不这么签的?我这么多年只见过欧美企业有一口价的,但是欧美企业有那么容易进吗?
在这种大环境下,个人力量连蚂蚁都不如,无力改变,只能逆来顺受。
因为人家公务员,国企都是这么干的,又不违法,你上哪说理去?打工就是哪啥,既然无力反抗,那就好好享受吧!
黔阳农哥
首先 先不谈辞退,这样的公司,不建议签约,公司完全不承担用工风险,把风险转嫁给劳动者,别指望这样的公司能有好的发展。
然后,谈辞退,如果是在试用期辞退,公司只要证明你不符合试用期要求,那么对不起,不管你底薪有多高,都是一个结果,没有任何经济补偿金。
如果你顺利转正,公司辞退,你认怂,自己打离职报告,那么,恭喜你,你一分钱也没有。如果你据理力争,那么辞退的费用怎么算?国家给出了标准答案。
经济补偿金=前十二个月平均工资*本企业工龄
前十二个月平均工资,不是你的底薪,而是你的所有工资性收入。
胖主任
辞退的话,如果是单位违法解除劳动合同的话,就是前12个月的平均工资(所有收入)。单位设置底薪的真正目的是为了五险一金按照最低的水平交,偷逃国家的一部分税,自己的公积金、养老金,医疗金都少交。自己衡量,这是可以举报的。
囸打雷
看那么多回答,都回答偏了!按底薪算其他算补贴,如果辞退给补偿是不影响的。按法律规定,赔偿是按前面一年总收入平均到一个月再加上系数,所以与底薪高低没关系。如果不安法规那就更没关系了,全靠双防博弈!实际上这个底薪影响的是你社保等缴纳基数!
松林414
首先 先不谈辞退,这样的公司,不建议签约,公司完全不承担用工风险,把风险转嫁给劳动者,别指望这样的公司能有好的发展。
然后,谈辞退,如果是在试用期辞退,公司只要证明你不符合试用期要求,那么对不起,不管你底薪有多高,都是一个结果,没有任何经济补偿金。
如果你顺利转正,公司辞退,你认怂,自己打离职报告,那么,恭喜你,你一分钱也没有。如果你据理力争,那么辞退的费用怎么算?国家给出了标准答案。
经济补偿金=前十二个月平均工资*本企业工龄
前十二个月平均工资,不是你的底薪,而是你的所有工资性收入。
三农达人娱乐文化
很多公司都这么弄的,底薪写基本工资,其他的都属于津贴,补贴,奖金之类的,自己看着办吧!
llllll二手冰箱llllll
国企也这样,基本工资加绩效奖金
RUOK2020
按一万算,公司这样做是正常的。底薪都是按当地最低工资标准写,其它按职位津贴或别的算。