2月18日22點30分，60多名文山州務工人員通過“返崗專列”到達廣州南站，博羅縣人社局組織專人到車站接車，將其中43名到博羅企業務工的人員用專車安全送到石灣、園洲、福田、羅陽等8個鎮(街)的9個企業。這是該縣首批通過“點對點”方式返崗的務工人員。據悉，為幫助企業緩解用工難題，該局還採用“互聯網+”的模式，及時收集發佈各類招聘信息，採取線上招聘模式，幫助企業招用工人。
首場網絡招聘會於2月20日舉行
派專車接送員工返崗
據瞭解，博羅縣人社局在走訪服務過程中，瞭解到位於該縣石灣鎮的廣東惠州森江傢俱有限公司有部分工人回雲南文山州過春節，春節後由於疫情影響返崗存在困難。為最大限度降低新冠肺炎疫情對企業復產和務工人員返崗的影響，該局想企業之所想、急企業之所急，採取一企一策幫扶企業，收集企業用工需求後，依託惠州市人社局與雲南文山州“點對點”返崗合作，積極與有關部門進行協調，在凌晨12點多將24名務工人員送到廣東惠州森江傢俱有限公司。
另外，在走訪摸底時，博羅縣人社局還了解到園洲、福田、羅陽等鎮（街道）的一些企業出現用工問題。此次，博羅縣人社局也積極協調，幫這些亟需用工的企業與雲南文山州“點對點”招聘了若干員工。這些招聘後，均進行了體溫監測等一系列身體檢查，無異後乘坐專列來到廣州南站。最終由縣人社局派專車直接送到各公司。在各公司隔離觀察後，便可即刻上崗。
接下來，博羅縣人社局將繼續積極探索實行“點對點”招聘模式，積極協調有關部門，由勞務輸出所在地人社部門採取包車、專列方式，在途中配備醫務人員保障安全，將經過檢測符合健康要求的務工人員直接送到用工地。
為更好地幫助企業解決用工問題，該局還及時轉變招聘方式，取消了原計劃開展的“春風行動”現場招聘活動，採用“互聯網+”的模式，及時收集發佈各類招聘信息,採取線上招聘模式幫助企業招用工人。目前，博羅已定於2月20日、27日在惠州人力資源網（微信公眾號：惠州人力資源）舉辦2020年“平安就業”“春風行動”網絡招聘會。其中，2月20日首場網絡招聘會將由該縣15家優質企業進場招聘，共提供普工崗位7250多個，技術工崗位500多個，管理工崗位150多個。同時，及時將用工信息推送到與博羅簽訂勞務合作協議地雲南、貴州等地人社部門，暢通當地返鄉農民工求職和該縣企業用工需求的信息渠道。
做好政策服務，幫企業減負
據介紹，為最大限度降低新冠肺炎疫情對企業復產和務工人員返崗的影響，該局主動靠前，提供精準服務，引導企業一手抓疫情防控，一手抓復產復工，當好企業復產復工“護航人”，為奪取疫情防控與經濟社會發展雙勝利積極貢獻力量。
為精準摸查縣內企業的用工需求，該局按照省、市關於務工人員分期分批返粵返崗的要求，制定了《關於引導我縣務工人員節後安全有序返博返崗工作措施》，對轄區內企業復工需求情況進行精準統計，做到底數清。同時，精準服務重點企業。制定《博羅縣重點用工企業就業服務專員制度》，對用工1000人以上的20家縣重點用工企業安排就業專員進行用工服務，及時掌握重點企業用工需求。
同時，切實做好政策服務。積極通過工作組的現場走訪、門戶網站等方式，把省市降低企業用工成本的返還失業保險費、緩繳社會保險費、發放援企穩崗補貼、用工補貼、線上職業技能培訓補貼等惠企利企政策送到企業手中，並做好申領、申辦指導，減輕企業負擔。
全力保障合法權益。針對企業、員工在延遲復工方面可能產生的疑問和糾紛，縣人社局積極研判分析，制定應對措施，保障職工工資報酬、休息休假、停工停產期間待遇等權益；加強勞動人事爭議預防調處，引導受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序先行調解，保障企業生產經營秩序。
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