提樓上
停薪留職和下崗不同，前者應該向企業上繳續職金，企業負責續保，疫情期若留職人不間斷上繳，企業也會邦助續保，如果間斷，企業也會停止續保，是不會計算工齡的，也是說社保處在空擋期。但非常時期或許可以補交。
春榮2091
可以肯定地回答你，公司仍應為員工繳納社保，且義務不能夠轉嫁。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
北京紫乾律師事務所
公司還在，肯定有的
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你好以下視頻裡是我的個人意見希望能幫助你，謝謝
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凱哥生活記
這個應該是可以肯定的，社保是肯定會有的。疫情期間的停薪留職應該是企業出於減輕負擔而實行的，但企業應該會給員工解釋原因，並且具體說明後續一些具體問題。
博弈4063
有的，國家規定，疫情期間工資和社保照樣有！大家只要做好自己，待在家裡，等通知再去上班。
上海孫二孃
只要你和公司沒有解約，社保是不會斷的，是公司統一繳的
人群中行者
停薪留職一般雙方要簽訂協議的，按照協議約定處理。
大言君聊勞動法
這個應該有吧！因為社保是員工的保障
黎家燕子
這得看公司是怎麼規定的，以及你和公司簽訂的勞動合同上是否有相關的約定，而每個單位的規定可能都不一樣，如果合同上有明確的規定，那合同是怎樣規定的，就怎樣按規定來；而如果合同上沒有明確的規定，一般都需要由個人來繳納。
