工资日结是未来的做工方向吗？为什么？問答頭條網

2020-02-19 02:34:39 佚名

解决部差钱

我觉得不是，我本身也是一个老板，如果员工工资日结的话对老板来说是一件危险的事，就好像吃了上顿没有下顿一样！为什么有的单位用人会压员工一个月的工资，就是为了留住人才，而不是流失人才，也为了找下一个员工的时候会有多余的时间去选，不然员工一走对于老板来说损失严重！

新疆干果姑娘

工资日结这个方式的话，我估计对于老板来说，有点不厚道，当然也要看看是什么行业。

如果是重要的一线员工，他今天拿了工资明天不来，老板怎么办？

作为员工，从我个人的角度来讲，我还是喜欢月结，看起来份量重一点，每天发工资给我。我怕给的速度赶不上我花的速度，存不下钱[捂脸]

我们工厂，一般零时工都是做完了再一次性付清的，没有日结这种方式。也不排除别的行业有！因为会有的人宁愿日结工资低一点，钱现一点，也怕到最后老板拖欠工资的现象，例如有一些无良包工头拖欠民工工资！

罗家洛小姐

不可能的。

日结工资实际对应的就是一种短暂的，不稳定的劳动关系。比如火神山、雷神山几天干完的，和农民工商量其他的都是多余的，所有都转化为一个问题"一天多少钱？“

但是这种短暂的，不稳定的劳动关系劣势是非常明显的。

对企业来说，今天拿工资，明天走人，培养这样的人技能有任何价值嘛。这种日结只能是低技术含量，高可替代性的，说直白点就是谁都能干，找谁都行的工作。

对员工来说，毫无安全感，完全不知道明天在哪。今天发了200，明天你不用来了。这种情况有长远发展的人是不会去做的。

宣律师

首先表达个人观点：工资日结是未来的一种结薪趋势，但不会成为主流。因为：

第一，随着平台化企业的增加，新型的企业组织架构会不断涌现，自由职业的人数也会相应增加，企业非全日制用工人数会有所增加，这就导致了题主所说的工资日结现象。

第二，站在企业管理及运营的角度来看，这种工资日结的现象也仅是一种趋势性的个案现象，不会成为一种主流结薪方式。因为很多行业的企业现金流是有一定周期的，工作或项目的执行也会呈现阶段性、连续性的特征，对员工的绩效考评也需要时间去衡量，因此这种工资日结的模式不会成为普遍性现象，只是针对个别企业，个别岗位可行。

第三，从发达的资本主义国家的经验来看，现在使用得较多的还是“周薪制、月薪制”，日薪制仅是一种个别现象或补充形式存在。

人力资源Jack

工资按月发放比按日发放对各方更有利。
1.按日发放，不利于企业或单位管理，容易滋生辞职不报，工序岗位受影响之弊。
2.按月发放已经成熟并广为接纳。按月对企业来说形成了现金流隐形融资红利，比按年按日发放更加有利。
3.在新媒体大变革的未来智慧城市时代，互联网经济会出现及时结算模式，总体上类似按日发放。但本质有所不同，是革命性的变化。

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