工資日結是未來的做工方向嗎？為什麼？問答頭條網

2020-02-19 02:34:39 佚名

解決部差錢

我覺得不是，我本身也是一個老闆，如果員工工資日結的話對老闆來說是一件危險的事，就好像吃了上頓沒有下頓一樣！為什麼有的單位用人會壓員工一個月的工資，就是為了留住人才，而不是流失人才，也為了找下一個員工的時候會有多餘的時間去選，不然員工一走對於老闆來說損失嚴重！

新疆乾果姑娘

工資日結這個方式的話，我估計對於老闆來說，有點不厚道，當然也要看看是什麼行業。

如果是重要的一線員工，他今天拿了工資明天不來，老闆怎麼辦？

作為員工，從我個人的角度來講，我還是喜歡月結，看起來份量重一點，每天發工資給我。我怕給的速度趕不上我花的速度，存不下錢[捂臉]

我們工廠，一般零時工都是做完了再一次性付清的，沒有日結這種方式。也不排除別的行業有！因為會有的人寧願日結工資低一點，錢現一點，也怕到最後老闆拖欠工資的現象，例如有一些無良包工頭拖欠民工工資！

羅家洛小姐

不可能的。

日結工資實際對應的就是一種短暫的，不穩定的勞動關係。比如火神山、雷神山幾天幹完的，和農民工商量其他的都是多餘的，所有都轉化為一個問題"一天多少錢？“

但是這種短暫的，不穩定的勞動關係劣勢是非常明顯的。

對企業來說，今天拿工資，明天走人，培養這樣的人技能有任何價值嘛。這種日結只能是低技術含量，高可替代性的，說直白點就是誰都能幹，找誰都行的工作。

對員工來說，毫無安全感，完全不知道明天在哪。今天發了200，明天你不用來了。這種情況有長遠發展的人是不會去做的。

宣律師

首先表達個人觀點：工資日結是未來的一種結薪趨勢，但不會成為主流。因為：

第一，隨著平臺化企業的增加，新型的企業組織架構會不斷湧現，自由職業的人數也會相應增加，企業非全日制用工人數會有所增加，這就導致了題主所說的工資日結現象。

第二，站在企業管理及運營的角度來看，這種工資日結的現象也僅是一種趨勢性的個案現象，不會成為一種主流結薪方式。因為很多行業的企業現金流是有一定週期的，工作或項目的執行也會呈現階段性、連續性的特徵，對員工的績效考評也需要時間去衡量，因此這種工資日結的模式不會成為普遍性現象，只是針對個別企業，個別崗位可行。

第三，從發達的資本主義國家的經驗來看，現在使用得較多的還是“週薪制、月薪制”，日薪制僅是一種個別現象或補充形式存在。

人力資源Jack

工資按月發放比按日發放對各方更有利。
1.按日發放，不利於企業或單位管理，容易滋生辭職不報，工序崗位受影響之弊。
2.按月發放已經成熟並廣為接納。按月對企業來說形成了現金流隱形融資紅利，比按年按日發放更加有利。
3.在新媒體大變革的未來智慧城市時代，互聯網經濟會出現及時結算模式，總體上類似按日發放。但本質有所不同，是革命性的變化。

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