李家二公子666
新肺炎已經持續了好久，大家在家都憋壞了，或許好多人從未對工作有過如此強烈額渴望，畢竟有好多實際情況擺在眼前，即便不能出門，家庭也有好多支出的。
- 本次肺炎對工作的影響，應該分行業來說，比如旅遊，酒店之類的行業影響較大，或許一時半會兒還難以恢復，對於這些行業來說，行業洗牌是肯定的，小企業支持不住會倒閉，找工作壓力肯定不小。
- 對於一些高科技企業，製造業之類的企業影響應該比較小，雖說也會有小企業因資金壓力倒閉，但產能可能會被分配到規模較大的企業，畢竟有需求總要有企業來生產，不會因為小企業倒閉，本應小企業生產的那部分需求就沒了。產能向大企業的傾斜必然會帶來他們招工的需求。另外，由於訂單的積累，勢必加快消化訂單，加大產能，也需擴大招工。但是當這些積壓訂單消化完後還需不需要那麼多工人？所以，我認為擴大招工不會太多，企業可能採取兩班倒或三班倒的方式，用時間來換取生產速度的加快。
- 綜上所述，肺炎過後，短期內可能會出現工作難找的狀況，但我們也要看到，有倒閉的企業也會有新開的企業，而且國家也會出臺各種措施來促進復工復產，相信用不了多久，一切會走回正規，麵包會有的，牛奶也會有的，堅持一下，艱苦一下，撥開雲霧見日出的日子回來到的。
- 我是誰？我是小小蘿蔔愛生活！
小小蘿蔔愛生活
說容易也容易。說不容易也不容易。
對本來就有技術，有學歷的人來說，找工作本來就不難。和疫情關係不大，他們關心的是薪酬及待遇能不能滿意。
而本來就找工作比較難的人難說，還是很難找，苦的累的好找到的不想幹，想要輕鬆的要求又多，所以我覺得工作好找不好找和疫情沒關係。和自身的資歷有關係。
在秒
所以我的最終觀點是，疫情過後好的職業或崗位，更讓“鐵飯碗”的思想觀念深入人心了，這類崗位更是求職者眼中的“香餑餑”，自然就不好找這類工作了。而底層打工一類的崗位需求也會出現暴漲的趨勢，這類工作好找，但是能不能長期幹下去就成一個大問題了！
這僅僅是我的個人看法，大家有其他意見可在下面留言評論，不喜勿噴，謝謝！
半夏草果
這個問題我認為應該從兩方面考慮:
第一，疫情中很多小企業倒閉，人員會流出，再加入到人才市場，導致就業競爭壓力變大，從這一點來說，找工作會變得困難。
第二，也是另一方面，因為疫情而耽誤生產，產能堆積，復工後必然需要加快生產，完成堆積的訂單，那麼這時需要增加人手，所以會對外開放更多的崗位，招聘需求變大，從這個角度來說，找工作會變容易。
綜上，疫情過後，找工作並不一定會很難，謝謝！
chuyang06
瘟疫肯定可以找到工作啊。到時候可能會連夜趕貨，會挺忙
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歡樂胡塗塗
新型肺炎過後，實體經濟會有一些行業分化，如果想重新找工作我認為快遞配送、餐飲配送，美容美髮這些行業影響小，需求量大，比較容易找工作！
1月31日，人民銀行下發《關於發放專項再貸款支持防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情有關事項的通知》，安排3000億元專項再貸款，支持金融機構向疫情防控重點企業提供優惠利率貸款。
2月10日，路透社一則消息引起業內廣泛關注。這則消息稱，超過300家中國企業正在尋求至少574億元（約合82億美元）的銀行貸款，以幫助緩解疫情發生帶來的影響。其中美團點評（100.600，-0.89%）計劃尋求40億元人民幣，部分目的是在疫情最嚴重的武漢為醫務人員提供免費食品和配送。
木之林的征途
工作是否容易找到其實跟新型肺炎關係沒有本質的聯繫，找工作首先對自己進行一個分析，你想要找哪方面的工作，自己又有哪些方面的優勢，自己對工作內容是否喜歡，而且在篩選單位的時候要有辨識度，去一個能學到東西的平臺，能夠成長的平臺，工作也是一個成長的過程，所以有時候選擇比努力重要[玫瑰]
田文心
大部分行業應該還是好找工作的。部分行業可能要難一些。對於大部分行業急需開工，人員也是剛需的，停滯了這麼久，都會擼起袖子加油幹，同時要保證質量，如期完成任務，那麼就會增加人手。也有的企業人員難到位，也會進行大批招聘。服務行業裡面，酒店，婚慶這些應該會很火。因為疫情影響推遲的婚禮，宴席，都會扎堆舉行。建築行業因為條件限制，有一部分達不到開工審批要求開不了工，應該會有困難些
劉大錘
新型肺炎過後，國家已經說了，各省各各部門，各企業都應該有條不紊，抓緊任務。那麼到時候，到處都是趕足馬力，加班加點，工作自然就多了，就看大家選擇。疫情後，也有很多公司面臨倒閉，失業人員不必驚慌，現在就應該加強自我學習，充電，做一個對祖國有用的人。
如此而已嘿嘿A
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。
