莫莫莫莫er
疫情期间不能上班，老板拖欠员工工资，如果以前没有拖欠过员工工资的情况，是可以理解，因为发生疫情是不可预知的。可以与老板协调，协商。争取下月补发也可呀！
苏州云中天
在此特殊时期单位工资发还是没发好像没有多少人去争论。一个员工的损失如果有老板来承担，那老板的损失呢？国家的损失呢？还有好多人比如去武汉救人者的损失呢？做生意的宾馆饭店各类门市部，旅游景点，所有的了各行业的损失呢？又有谁来补？国内私企业住这几年差不多都在夹缝中勉强苟活，大多数都在吃老本儿，他们都消失了，大家都去搞虚拟经济，那我也国家可能会失业率大增，到那时都会去领取失业险，国家补偿，可国家的钱从哪里来？保险公司没有后续拿什么赔保？所有人群都愿意当员工，没人敢或者能再去当老板，你还去找谁咱补偿？所以找老板要工资本人认为不可行！
网络村庄
这个就看是公司，企业，大公司，大企业，另外或者是小个体了！作为公司，都有一套完整的规章制度，国家也有调调框框，并且在这个疫情下政府也有发文可以参考的，拖欠到不是个大问题，题主只说是拖欠，那说明还是会给你发的，只是时间问题。那些在疫情中无法生存下去的小公司企业，别说发工资了，你下岗不下岗都是另一说了，弄不好就得重新自谋生路，还有另外的，就像小个体的这些小门店，就一两个或者几个员工，那就等到上班再说吧，自己都压力山大了，不营业还要出房租等款项，咋给你工资！只有从营业开始才给你算工资了，所以这就要分类分群对待了！
播报许昌
具体情况具体分析，不同情形对应处理：
一、元月工资什么时候发，企业是否有明确说明？有说明则体谅一下企业的难处，按说明时间进行等待，没有说明的，可以向公司人力资源部门进行询问，以公司人力资源部门解释及明确的发放时间为准，如果公司相关部门无法给予明确回复的，可以私下问下老板元月工资发放时间的问题，但态度必须端正。
二、企业以前有否出现类似情形？若有后来处理结果是什么样的？可以据此推断公司本次的处理方式，作好相应的心理准备。
三、如果确实需要工资进行开支周转，可向公司财务部申请预支元月工资，以此投石问路，看看公司的应对方式。
四、如若公司明确元月工资不发，或拖后几个月再发，或明确的恶意欠薪，可向公司提出严正抗议，或直接向公司所在地人力资源部门进行投诉，或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
人力资源Jack
什么叫拖欠哪，疫情期间没有工作就是没有效益，没有效益哪来钱开工资呀，本身私企就是利益熏心，如果你是私企老板疫情期间工人都上不了班，你会给工人白开工资吗，不要总拿疫情来说事，如今的社会有免费的午餐吗，要做到相互理解，国家有难，作为百姓我们不要去给国家添乱，困难是暂时的
想玩就玩9772
既然是拖欠，说明老板现在也没钱来给大家发工资，这就需要相互体谅一下。
首先，老板要如果做出说明，由于疫情的影响，元月份的工资不能按时发放，请大家谅解。那做为员工就应该体谅和理解一下。
其次，如果员工确实有困难，应该向老板提出诉求，向老板提出书面申请，希望老板能够给予解决。个别人提出申请老板会批准的，千万不能强硬要求老板来做这件事。要心平气和商量解决。因为大疫面前老板的日子更不轻松，共度时艰！
最后如果真的是老板恶意欠薪。可以诉讼法律。但这是最坏的结果，还是以和平方式处理欠薪问题。
飘香的泥土
不只是工资，公积金和社保都没交了。现在国家企业个人都有困难。说你失业吧，没失业。说你能上班吧，没上班。省吃俭用挺过这几个月就好了。你不要担心工资能不能按时发，你要担心的是下半年周六周日加班变成几天正常班，周六周日需要补几班
热点资音
这个就不要去追究了吧，毕竟老板也损失，不能上班不正好可以在家多陪陪家人，就不要在想着那点钱给没给拉
用户3814976873587
工作中少面对面交流，尽量网上沟通，面对面时彼此保持1米以上距离；传阅纸质文件、使用公用物品后注意洗手；少集中、少开会，推迟不必要的团体活动，必须召开的会议，按规定控制人员和时长；做好公共场所和公用物品的清洁与消毒，保持室内空气流通，每天通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖，避免受凉。
您说了算
元月份应该2月发 不知道你们发薪日期是怎样，我们元月份的本来要二月发，但是大家都在家里 不能去公司 咋发那？只能等到财务人员能去上班了才能发吧
