用户3905821629979
这种要求并不合理，但合情。
年假规定是由员工申请提出，未休完部分可在次年补休或经商议补偿加班费处理。公司方面不能单方面强制休假。
此次疫情属于异常情况，很关键的是给大部分企业造成了很大的影响，有些企业停摆几近倒闭。所以如果有濒临倒闭风险的企业提出这样的要求，作为员工从感情上建议给予理解，毕竟公司没了工作也就没了，伤害是双方面的。
大家应多方面考虑，希望有所帮助。
希得天津
我认为，在抗击新型冠状病毒肺炎的特定时期，公司要求休年假是合理的。
一、根据2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》等法规，单位对带薪年假的休假安排，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。为妥善处理企业复工前后与劳动者的关系，2020年2月7日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。因此，公司的决定有法可依。
二、目前，有些地方的抗疫形势还很严峻，所在地政府根据抗疫需要，要求单位（企业）延后上班和开工（复工）。有些职工也因种种原因，想推后上班和开工（复工）的日期。公司这样安排，既执行了政府抗疫工作的规定要求，又满足了一些职工的自身需求，还为企业在疫情过后迅速恢复生产，有效弥补因疫情造成的经济损失，提高经营效益，实现年度管理目标提供了时间，奠定了基础。
三、对相关法规中"考虑职工本人意愿“和“可与职工协商优先使用带薪年休假"等要求，有些公司或许做得不够完美，但我认为，非常之时，必有非常措施，大灾之年，有情可原。作为职工，面对此次疫情，应该有更高的政治觉悟、行动自觉和公民素养，万众一心，奉献自我，为夺取抗疫工作的全面胜利贡献力量。待到"山花烂漫时"，定在丛中笑！
至善成仁
疫情期间公司要求休年家合理吗？
如果国家、省份宣布解除延迟，要求职工复工，这时由于疫情影响，职工因为封城、封路等情况无法按期到岗或企业不能开工生产的，企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排与职工通过电话、网络等灵活的方式在家上班，完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制使用带薪年假。
企业工会积极动员职工在疫情大难面前与企业同舟共济、共度难关。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，帮助企业因疫情造成的影响好损失。这样的话，职工是很乐意配合企业的任何决定。如果企业不顾职工的感受，不顾职工的健康，只考虑企业自身的利益，强行要求职工接受企业不合理的规定，只能适得其反。
也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。
如果员工是处于医学隔离状态，须算正常出勤，企业不可以单方面安排其休年假。如果员工因为外地返回，需要居家隔离保障安全的，可以与职工商量年休假相抵的问题。
目前疫情还在关键时期，我们建议在当前背景之下，可以通过安排员工休年假、加班调休、或者协商一致居家办公等人性化管理的方式，实现让员工在家（隔离）的目的，这样对国家、对人民、对企业都是利大于弊。
博大4050241432860987
大家好！
这次疫情是国难，每个人都不可能独善其身。
先说事实，再讲需要，最后回答一下疫情期间公司要求休年假合理吗。
疫情袭来，在党和政府的英明领导下，全国人民众志成城，万众一心，举全国之力投入到抗击疫情的战斗中。友好邻邦，海外华侨华人、友好人士以各种方式援助和支持中国人民的抗疫斗争。
人的一切行为都是源于需要。没错！现在国家需要抗击疫情的勇士奔赴前线，用血肉之躯与“新冠病毒”进行殊死较量。需要全国人民居家隔离，减少外出，保护好自己，就是给国家做出了贡献。需要各行各业严阵以待，听从命令，服从指挥，战队号角吹响，再现生机盎然。
相比奋战在抗疫一线的医护人员、解放军指战员、武警官兵、公安干警、国家公务人员，我们是幸福安全的！这是一场没有硝烟的战争，奉献和牺牲在所难免！年假，让它随风去吧。
孰重孰轻，大家一看就明了了。
历尽生活艰辛，感谢生活给予！
菩萨亦喜欢实在的人
职工带薪休假条例中已经说明员工拥有休假的权力，休假期间享有正常的工资收入，但是第五条有说明，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工休假，但是这样的说法并不明确，如何考虑职工本人意愿，如何统筹并没有给出一些具体的说明，所以此时要看国家给与的复工时间要求。2.10复工的要求已经全面展开，但是针对各地企业各地相关单位有要求，企业向相关单位申请复工，相关单位给予明确批复确切复工时间后才能复工，如果没有批复复工，公司要求你休年假是不符合标准的。
飞哥带你去巡山
年假肯定不合理吧！要看疫情情况了，转好了就要上班，这种就是根据事实行情历史定了！
小煊承洋商贸
年假是对员工在一年之中不同的时间错开而休，不能因为疫情一刀切，而且疫情是人意料不及的灾难，当然也可在调整中作安排将年假作稍稍改善。
杨纯
就问你还想在这儿干吗？如果想干，那就不用管他合理不合理了，按公司的规章制度办事，执行好领导的有关要求就行了。
如果不想干了，那你问休年假合理不合理还有什么用？
不过，疫情期间公司让休年假按说不太人道，但是说合理不合理还真不好说。
煤海青春
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
颈肩腰腿痛李医生
多省份的企业将开始复工，而新冠肺炎疫情仍在肆虐，若职工因此不能按期到岗，或企业不能开工生产，该怎么安排？
2月7日，人社部等部门发文明确，上述情况下，如企业不具备远程办公条件，应与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。
人社部还指出，如果企业符合复工规定，而职工经劝导不复工，或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
不能按期到岗，可优先使用带薪年休假
新冠肺炎疫情发生后，国内多省份已陆续延迟了企业复工时间，多数规定2月9日前不得复工。距离开工日仅剩3天，可以预见的是，许多职工依然无法按期到岗，或企业无法按期开工生产。
针对这一问题，人社部等部门2月7日联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》），明确了疫情期间的劳动关系。
《意见》提出，职工因疫情不能按期到岗，或企业因疫情不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
企业如果不具备远程办公条件，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。
《意见》提出特殊时期要“共克时艰”，企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
用完各类假期仍不能复工的，按规定支付工资
延迟复工或未返岗期间，如果职工“用完”了各类休假还是不能正常上班，该怎么办？
《意见》明确，这种情况下，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期（一般为一个月）内的，按照劳动合同规定的标准支付工资（一般为一倍工资）；而超过一个工资支付周期的，则按有关规定发放生活费。
不过，部分如餐饮、旅游等行业的企业，可能受疫情影响而陷入生产经营困难。对此，《意见》提出，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业的资金周转压力。
对于因隔离而无法工作的职工，《意见》要求企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的职工，企业要按医疗期有关规定支付工资。
此外，对在春节假期延长假期间，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
非正当理由拒绝返岗的，企业依法予以处理
《意见》明确，在疫情防控期间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商灵活安排工作时间，可采取错时上下班、弹性上下班等方式。
值得注意的是，《意见》明确，如果企业符合复工的相关要求，可积极动员职工返岗；如果职工不愿意复工，企业工会应及时主动劝导职工及时返岗，“对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理”。
针对要承担政府疫情防控保障任务而需要紧急加班的企业，《意见》要求在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，“可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制”。
《意见》还要求，在此期间，职工受疫情措施影响不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
