Emp7ess丶輝
公司各有各的难处吧！公司推迟我觉得最大原因是怕员工离职，建议可以联合其他员工，给公司联名建议发一半留一半！各取所需，走诉讼流程过于繁琐，而且疫情期间不见得有效，耗时耗力！
莫说AUTO
关于受到疫情影响，公司推迟发工资，能告他么？想要确定是否要付诸州法律途径，首先我们一定要弄清楚几个问题；
1
公司只是推迟发工资，还是借疫情事件故意恶意欠薪？
如果公司只是处于受到了疫情的影响，在应该发工资的时间节点未能履行发放工资的义务，并非是恶意欠薪，从情理上是不建议去告的，如果你确实不想干了，也建议先走协商程序，协商不成再去进行劳动仲裁，前两种方案如果都不行的话，再去考虑走诉讼程序，也就是你说的告他。
2
推迟发放工资的原因是什么？
公司推迟方放工资的行为，是否受到外部因素影响，或者得到当地政府的支持，？
外部因素主要是自然灾害、例如这次的疫情事件或者是负责发放工资的财务人员，由于某些特殊原因未能及时再约时间按时发放，亦或者是政府出具有相关指导的性文件，允许企业可适当推迟发放工资的情况，在这种情况下也是不建议直接去走法律程序的。
但是在这里，我们要明确的是推迟发放工资的时间节点不宜过长，如果是推迟的时间过长，事件就会由推出发放工资转变升级到恶意欠薪的行为。
除非是企业破产清算，其余在任何情况下，企业都不得以任何理由出现欠薪的行为！
假如企业的确存在恶意欠薪的行为，首要的是收集对方发生欠薪行为的证据，先到劳动局进行劳动仲裁，仲裁不成可以提起民事诉讼。
王班长
正常应该开基本工资的，互相理解吧
可以做做任务赚点小钱，一天三五十也可以了
我是冬子
我觉得吧，首先要跟老板或者负责人沟通一下，工资推迟，要推迟到好久，有没有具体的时间。如果他们答应一周或者具体到某个时间一定能发到工资，那就在等等，毕竟现在是特殊时期，大家也都互相理解一下，老板也不容易。还有就是如果确实急需钱的话，单独跟老板说看能不能先预支一部分工资，本人确实最近困难，老板如果心系员工的话应该多多少少也要先给一部分工资的。如果是借着这个疫情借口，克扣员工工资的话，你们员工可以联合起来一起想办法，走法律程序来解决这个问题。
土豆飞起来
1.先判断公司是真的有资金问题还是故意的。
2.个人觉得如果你们上班了，公司里什么情况还是能感受到的。
3.疫情期间，活着更重要。
4.如果确定公司是真的拖着不发放，刚好你也有离职的准备，可以乘着这段时间好好找工作，找到了再辞工。
霸气珊姐
特殊时期，最好还是先沟通解决；
目前来说，中小企业的老板也很不好过。
Hero袁焕荣
公司的损失都应该承担，晚点发工资是正常的，没大家就没小家，你能告疫情谁负责，全国性的你不应该担当吗
用户6921971024764
都不容易，公司可能也存在资金问题。
行哥恶搞
是推迟又不是不发
M0L1
送你8个字。国家有难。匹夫有责
