不懂得撒娇的女人
责任应该对半分，问题是就是钱惹的祸！谁都是无辜的！老板想赚钱，员工又想赚钱！所以说对半分
明天会更好170581522
这个问题问的太含糊了，要分不同的情况来判断。
首先要确定老板有责任的概念。
问题说的老板有责任是指工作的公司应当承担责任？还是公司的老板应当承担责任？这个要从以下两个方面考虑。
一是看复工是否经过政府审批核准。
如果复工是经过政府审批核准同意的，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果是老板在没有经过政府审批核准同意的情况下擅自决定复工，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
二是看公司的相关防控措施是否落实到位。
如果在相关防控措施都落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果相关防控措施没有落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
其次是考虑工作和感染的关系。
如果是由于工作原因感染的，那公司肯定要承担责任，这种责任一般表现为认定工伤。比如医护人员，根据1月23日人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》就规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。除医护人员之外，其他因工作原因感染的，比如说快递员因为送快递而感染，那么也属于因工作原因感染。
如果不是由于工作原因感染的，这时候首先要回到前面那个问题上进行判断，即复工是否经过政府审批核准，和公司的相关防控措施是否落实到位，如果这两方面存在问题，那么就按照前面的原则确定责任。但如果复工是否经过政府审批核准，公司的相关防控措施落实到位，而且工作和感染没有关系，那么公司就不一定要承担责任。
老熊说法
我曾负责管辖过人力资源工作，一般负责处理工伤这些事都属于人力资源管辖范畴，结合以前的经验，我向大家普及一下上班期间如果不幸被感染病毒肺炎，老板或公司有没责任的问题。
一句话：凡是在上班前、上班期间、下班期间出现任何意外，都属工伤范畴。企业无条件负责到底。
最后祝大家工作顺利，身体健康。
——END——
创成职场频道
这是一个不可回避的现实问题。首先，疫情过没过的标志是什么？标志当然是由国家或国家授权的政府机构来宣布。其条件是疫情的传播机理清楚、防控手段得当、医疗救治有效等，并且不存在大规模快速传播的可能。没有宣布疫情结束就是这些问题还没有很好的解决。即然疫情没过，那么开工和上班就存在着感染或被感染的风险。但为了维持社会生活的正常秩序和运转，除医疗机构外，很多企业单位早已开工上班了。随着抗击疫情的进展并保持社会经济发展，国家会陆续出台相关政策，大家要及时了解实行。说到疫情没过就上班被感染的责任问题，作为企业单位的负责人当然有责任。其责任，一是要按照要求作好防控工作，确保开工期间员工不被感染。二是一旦发现有人被感染立即联系医疗机构组织救治，并防止再次感染。三是提前制订疫情期间开工的相关制度，特别是涉及工资福利、招聘辞退、劳保补贴等劳资关系的事项。四是帮助员工处理好交通就歺住宿等易感染的生活问题。作为员工要自觉遵守防控疫情的社会责任，若不离职，就要与企业共渡时艰作好本职工作。大疫期间对企业是个关坎也是个机遇。
二萌子348
大家好我是峰哥，很高兴今天来回答这个问题，关于疫情期间如果上班被感染了，老板有没有责任？我个人认为老板应该有责任，因为我们可以从以下几点来证明老板应该承担相应的责任，第一，在复工前国家就已经明文规定，各单位必须要在确保万无一失的情况下，才能让自己的员工回到单位上班，第二，国家和地方政府也已经明文规定，复工的单位必须要做好疫情后期工作，要对本单位每一处角落做好消毒工作，要对所在的范围进行定期定点的排查，第三，单位负责人必须要在确保每一个员工，都在非常健康的基础上才能上班，如果在这期间发现有被感染者，那就说明单位的疫情工作没有做到位，存在一些纰漏和对生命不负责的问题，所以单位老板必须要对被感染者负责，谢谢大家，朋友们拜拜！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f43f00041bc4680ed94b\
峰哥带你看重庆
微笑人生12024
首先，责任不能完全怪在老板身上。老板也知道疫情严重，形势严峻，但现实的经济问题摆在那，不开工没有营收恐怕支撑不下去。这点老板是很为难的。
其次，如果老板选择开工，就有义务为员工做好防护。排查每一位员工的身体健康状况，隔绝可能有感染的同事。
如若防护到位，由于病毒存在潜伏期的原因导致其他员工不幸感染，这是大家都不想的。可能连所谓的“病原”同事都不知道会给同事和公司带来这么大困扰，他也是受害者。
最后，这时候老板只能安排停工，配合防疫部门做好防护，在家隔离半月。
如果以上前提是在家隔离半月仍出现的情况，那要怪就真的只能怪疫情了。
以上。仅为个人观点。如有相悖之处，无需上升到人工攻击，感谢。
蝉一只吃吃吃
个人认为老板是要负一定责任的，原因有三：第一政府一般不建议疫情没过企业就开工。第二企业即使开工了，也要做到防疫的所有措施，如果不能保证员工的生命安全就不要急于开工。第三按照劳动法规定雇佣者也就是老板也要负一定法律责任的。
好食大琦vlog
心平气和的女人
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。
同时《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
所以，做好个人防护措施，避免避免病毒感染，对自己负责！
