Elmo-滨
你们也要考虑一下公司的难处，是不是尽量多拿白拿的钱心里就很爽？
一路向北145627968
今年的新冠病毒肺炎疫情让很多企业措手不及。在国家疫情防控的要求下，首先春节假期延长了三天，然后很多地区的企业被要求2月10日之前不得复工。即使复工，也要做好有关防疫准备，而且需要经过卫生部门的审批。因此，有很多企业迟迟无法复工，企业复工期间，可不可以安排职工带薪休假呢？
职工带薪年休假
职工带薪年休假的主要法律依据是《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日实施。这实际上是国家针对2008年开始将五一大长假调整为一天，增加了清明节、端午节、中秋节三个假日，对完善职工休假制度作出的妥善安排。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满一年，不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。职工带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪年休假应当有谁安排呢？按照《职工带薪年休假条例》的规定，应当由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。其实首要条件就是根据单位的生产和工作情况了，然后单位考虑职工的本人意愿，统筹安排职工年休假。原则上，应该第一要务是以单位的生产工作情况，因此单位的要求应当放到第1位。
在《企业职工带薪年休假实施办法》中，对有关双方的不同需求作出了安排。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说单位安排，职工不休，只要有书面证据材料，那么单位可以不用支付其未休年休假工资报酬。年休假工资报酬是300%的日工资标准。
总体来看，企业安排职工年休假职工不同意，单位单方面扣减职工年休假，做法不太合适。但是，如果单位有书面证据材料证明职工不愿意休假的，那么可以不用再安排其休年休假。
这也是对职工的一种提醒。年休假是在单位的安排下才可以休的，职工本人不可以任性，当成一个自主的假期，想休就休。
根据人社部《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》，国家鼓励有条件的企业安排职工，通过电话、网络等灵活用工的方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商，可以优先使用带薪年休假、企业自设福利奖等假期。
大家要注意的是：非职工本人造成单位停工、停产的，一个工资支付周期内，要正常发放工资。如果用人单位首先安排大家年休假，年休假之后再安排职工待岗，待岗的工资支付周期是从待岗开始计算的，而不是从休年休假开始。
所以，如果企业短暂停工、停产快速恢复生产的话，休年休假是最好的选择。
暖心人社
年假扣了就扣了吧！如果大家都不付出，公司到了，工资哪里来呀？好好珍惜吧！下岗工人挣扎在社会底层，都不知道明天去哪里工作。
花落季节
年假扣了就扣了吧！如果大家都不付出，公司到了，工资哪里来呀？好好珍惜吧！下岗工人挣扎在社会底层，都不知道明天去哪里工作。
北胜仔
这些员工都把企业都击垮了，以后都不当老板了，企业不招人了，找不到工作了，他们最后逼着自己干，估计他们也得招员工，这样就会真正明白，现在的做法是多吗的愚蠢呀，唉！没大局意识，荣辱观的人，没法说！估计到最后还是搬砖头砸自己的脚，没有国那会有家，企业都逼倒闭了，谁发工资！想想吧！
找回原本的自我
现在没有具体的法律法规去落实这次疫情的劳动纠纷，个人和企业现在是鱼水情，都要相互体谅和理解！不能一味的要求对方的付出！如果这个公司是你比较适合工作的地方，就不要在意一朝的得失！
万世之修
怎么这么些人一天天光想美事，建议所有企业放员工待业回家强制无薪休假！
iiibelieve
单位的公告，员工必须服从和执行。
xbnjk
就当没有年假了，又能怎样呢？我认为公司这样做，合理，最起码算年假不扣工资。还有好多在家休息无薪资的呢，知足吧。
六月飘雪Aa
贪得无厌
