花开灿烂猪八戒
两码事，私下找工作是不为了裸辞，生活所迫，委以重任，我尽心尽力做好，走时交接好
另一方面，居然能委以重任，说明你的能力是有的，至于离职的原因，就不得而知，或许是薪水，或许是平台，或许是想换个方向。
么嗔
相信我，对于大多数人来讲，找工作都是骑驴找马，所以都是还在前公司岗位的时候就找好了现在的工作，工作本身就是一种契约关系，只要员工没有违约而且确定离职提前打招呼并顺利交接，就无可厚非
而这个问题的关键在于，“我依然傻乎乎的要于你委以重任，你却背着我找了工作”，似乎有点背信弃义的感觉，这听起来会不会有点像“我那么爱你，你却跟她谈恋爱”。
从员工角度来讲，提出辞职申请之前肯定不愿意大家知道，你想想如果我打算年底拿了奖金以后辞职，现在就让大家都知道我的辞职计划，那剩下的十个月同事会不会疏远我？我很有可能被大家边缘化，而且很可能影响我的年终奖？
从领导的角度讲，“我不是对每个员工都委以重任的，而你却这样辜负我”，如果员工未曾得到领导栽培还好一些，可如果员工是领导一手栽培，确实领导难免会想到“白眼狼”
所以，领导主动关注员工的思想动态还是很重要的，你想想，就算这件事发生十个月以后员工再离职，领导还是会有被辜负的感觉，所以，除非是领导主动判断出来员工有离职的想法，在得知员工离职前已经认识到“此人难以长久为我所用”，那么就不会存在这样的问题了
肆哥爱学习
相信我，对于大多数人来讲，找工作都是骑驴找马，所以都是还在前公司岗位的时候就找好了现在的工作，工作本身就是一种契约关系，只要员工没有违约而且确定离职提前打招呼并顺利交接，就无可厚非
而这个问题的关键在于，“我依然傻乎乎的要于你委以重任，你却背着我找了工作”，似乎有点背信弃义的感觉，这听起来会不会有点像“我那么爱你，你却跟她谈恋爱”。
从员工角度来讲，提出辞职申请之前肯定不愿意大家知道，你想想如果我打算年底拿了奖金以后辞职，现在就让大家都知道我的辞职计划，那剩下的十个月同事会不会疏远我？我很有可能被大家边缘化，而且很可能影响我的年终奖？
从领导的角度讲，“我不是对每个员工都委以重任的，而你却这样辜负我”，如果员工未曾得到领导栽培还好一些，可如果员工是领导一手栽培，确实领导难免会想到“白眼狼”
所以，领导主动关注员工的思想动态还是很重要的，你想想，就算这件事发生十个月以后员工再离职，领导还是会有被辜负的感觉，所以，除非是领导主动判断出来员工有离职的想法，在得知员工离职前已经认识到“此人难以长久为我所用”，那么就不会存在这样的问题了
人事二三里
这名员工是非常聪明的，做到了大多数想离职的员工想做而没有做的事情，而且他走的路还有了比较好的铺垫，实现了有备无患。之所以说他聪明，主要是因为他在离职前做到了以下几点。
一、积攒了足够的能力，充分体现了自身价值。
这名员工之所以被领导委以重任，就足以证明他的能力在单位是具有足够强的。而正是因为他有着较强的能力，所以他私下里找工作才有信心，认为可以找到比当前更好的单位。
他的能力从哪来呢？我想除了个人努力之外，与在现在单位的工作是密不可分的，他很好地把握了现在的机遇，使自己的能力得到了突破和增强。可以说，他有效地把当前单位的工作当成了自己的跳板。
二、有明确的目标和方向，不是被逼或被迫做出的选择。
他既然在没离职时，就已经开始私下里找工作，就说明他对当前的工作状态或者工作环境不够满意。这从侧面说明他对下一步工作有着明确的方向和目标，不是盲从。
很多离职的人员，因为一时的气愤或者是被迫而做出了离职的决定，但他不同。他的离职是为了更好地实现自身的价值，或者将下一个单位也当做更上一步的跳板。所以说，他不是在浪费自己的时间和精力，而是有计划地执行着自己的职业规划。
三、做到了有备无患，提前找好下家，让自己进退都有余地。
他选择还没有离职时就找工作，就使自己进退都有余地。
进一步，就是找好新的工作后，主动向领导提出辞职，这样虽然会伤了和现在单位的感情，但是对自己的规划却是一个积极主动的做法。即使没找到新的工作便被现在单位的领导发现了，也可以果断做出离职决定，凭借着之前收集的信息，节约自己的精力，更快地找到适合的单位。
退一步，既没有找到合适的工作，又让现在单位的领导发现了找工作的事情。也可以适当地承认一下错误，和现在的单位谈谈条件，凭借着自己出色的能力，也是可以继续留任的。
总之，在离职前如果都像这名员工这样做好充足的准备，足可以有备无患，实现完美转身。
无悔在青春
还没离职就私下找工作了，这个是职场中比较聪明的一种做法
第一，无缝衔接，减轻自己的生活压力。
第二，完全避免了，辞职后找不到工作的概率。
第三，其实也是一种能力上的体现，想要做到无缝衔接，首先个人的工作能力是很重要的一点，不是所有的人都能做到这点的。
领导还不知情委以重任
第一，为什么领导委以重任的人会要辞职呢？这个是个很重要的原因，个人觉得这个不止是员工的原因。领导也需要反省一下自己了。
第二，作为一个领导会不知道你的员工要离职？所有的离职正式来说是需要提前一个月申请的，那么在这个前提下，员工去找工作，难道员工提前几个月开始找工作？
第三，我们工作不外乎几点，工资待遇，往后发展，公司氛围。没有一个离职是无意识的。可能领导觉得这样是受到了欺骗，毕竟从不同的角度，大家做事的方式，以及想法都是不同的。但是在现如今的时代来说，离职是一件很正常的事情。
很多领导很疑惑，为什么现在的离职率高？尤其是在90后这个年龄段的人
第一，画大饼的方式，真的很老套了，我们只相信到手的
第二，老员工欺负新员工，很多老员工喜欢搞他们以前那套，他们以前怎么巴结老板的，就希望新人怎么巴结他们。但是奈何现在的年轻人基本都不喜欢那一套。
第三，现在很多公司都存在一个弊端，举个例子，一个公司就那么几个人，操作一个订单要走申请，明明都在一个办公室，申请却能走一周。这个工作效率是一个人卡一天的来吗？（小公司状态）
小窝旅行
这个问题在职场当中是一个比较常见的一个现象。
首先站在员工的角度，有以下几个方面的原因。
第一，是不是最近工作当中遇到一些问题？又没办法去解决？
第二，是不是目前的工作岗位不能充分地发挥自己的价值？
第三，是不是老板在待遇方面让员工觉得不满意？
第四，那可能是员工家里，或者说身边突然出现了一个比较不错的工作机会，可能在薪资上，在机会上都比现在的要好很多。
那么针对这几种情况，站在老板的角度呢，我想有几点，
第一种情况呢，多关注下员工目前的工作进度，看在工作推进的过程当中，是不是遇到一些比较难办的问题？是不是需要一些其他部门或者资源的一些支撑？才能继续往下面推进工作。针对第二种情况呢？就是要多和员工进行一些深入的沟通，多了解员工的想法，比如说工作的目标，还有生活当中遇到的一些困难，或者说一些生活的一些目标。这些呢，都是促使员工想换一份工作的一些内在原因。第三种情况呢，就是要关注一下公司的薪酬绩效设计是否合理，根据他目前委任的工作内容，那么是否在薪资方面也要有所调整？如果说当前调整不了，那么是不是给员工有一个明确的说明，让员工有个心理预期。不能出现，只在工作上重任，工资上又不提不明确的说。那这时候呢，员工就会产生一种想法，既然老板重用我，那我也不好意思直接给老板谈薪资。可是目前的工作内容又比较繁重。所以呢，就会有这种想找一找其他工作的想法。第四种情况呢，那就是给员工综合分析一下利弊吧，实在不行，那就好聚好散吧。
综上我觉得重点的还是在工作中当中要及时的关心员工和员工多深入的做一些沟通吧。同时做为员工呢，遇到问题呢，也及时的能和自己的上司进行一些深入的沟通，表达一下自己真实的想法。其实任何一份工作呢都可能会遇到一些问题，一些挑战，所以说呢，要彼此保持一个良好的和深入的沟通才是解决问题的根本所在。
杨哥自媒体VLOG
这种情况我碰到过，心理上肯定会有所失落，但是要权衡来看，大家都是为公司效力而已，等价付出各自的劳动和智慧来获取报酬。
员工没离职私下找工作这种情况应该是大部分情况，骑驴找马最起码保证当下的收入稳定。这个应该予以理解。
员工离职分两种情况，钱没给到位，心受委屈了。如果对此员工能力肯定的话肯定要分析在自己的能力范围内能帮员工解决哪一块，如果解决不了，员工又有好的出路。朋友一场也不应该阻拦。
我之前团队的一个员工能力很强，基本所交付任务都可以超出我期望去完成。很多项目第一时间就想让他来做，但是因为公司体制问题，我没办法帮他申请到更多的报酬，因此也很自责。
所以后来他就职期间找了一份双倍工资的工作，且平台更大，我毫不犹豫支持他离职过去。
所以平和心态看待问题，把格局放大一些。
黛晓米
相信大部分人都是先私下找工作，找到工作之后才离职吧？这也是对自己负责的一种表现。而且这些人通常不会在工作中表露出任何异样，依然一如既往地工作，甚至还会稍稍带点内疚感，因此可能会把工作做得更好。
领导不知情是正常的，如果已经让领导知道自己在外面找工作了，那就很尴尬了。领导想对员工委以重任，也是因为员工表现出色，具备委以重任的条件。
我觉得这些都是非常正常的事情。员工的行为没什么不妥，人都希望有更好的发展。领导的行为也没什么不妥，提拔和重用人才，是个好领导。
有些人会觉得员工辜负了领导的信任，其实大可不必有这样的想法。员工和公司的关系是一种相扶相依的关系，没有哪一方对另一方的承诺是一辈子的。
员工觉得目前的工作吸引力不高了，那是员工的选择；公司觉得员工可能没办法为企业提供价值了，可能也需要裁员，双方好聚好散则已，没有谁对不起谁。
而且，像问题中遇到的这种情况，说不定领导委以重任之后，员工认为不用离开公司也能得到自己想要的发展，说不定就不考虑离职了呢。一切皆有可能。
公司不需要用道德和忠诚度来绑架员工。反过来也是一样。
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我的小丸子，面对职场上这样的现象我有我想说的。
骑驴找马，确实是职场上最好的换工作的方式
虽说找工作如谈恋爱，没有完美的以及选择期间也是很愁的，但既然找到就不要轻易放手，那么恋情不完美自然也会选分手，更何况是工作呢，如此一来跳槽已成为职场正常的事了，理由千姿百样但有一点不同的是，恋情需要等分手后再找，而跳槽最好的方式确是边工作边找，等找到合适的了再辞职走人，免得产生停滞期。
下面我先来说说骑驴找马的优势吧
相信大家都经历过找工作，现在回想一下找工作的那段经历是不是很坚难，找工作期间要么是对方不要自己，就是对方不是自己想要的，久而久之很长一段时间都很难找到合适的工作，那么如果裸辞的话是不是也要再经历一段这样的过程呢？运气好也许一二天就找到合适的工作了，如运气不好说不定一二个月都找不到合适的工作，又该如何应对呢？
所以边工作边找工作，就是最好的方式了，这样对自己没有任何损失，这样也不会让自己面临举步难行的地步了，不要觉得不好意思，也不要觉得对不起公司，因为公司也是在骑驴找马，如果你能力不行，公司也会找到更合适的人后把你替换。
那么骑驴找马期间，面对公司委以重任怎么办呢
我认为当计划辞职并且私下找工作期间遇到公司给自己委以重任时，需要好好考虑清楚来决定是否留下来，如果想留下来那么就接下来，如果还是想离开就拒绝公司的好意吧，俗话说好聚好散，不要到时候让公司太为难对自己将来的事业有影响，要是你将来的公司找电话向你这公司咨询你的事时，把你贴上不负责任的标签时，又是怎么样的场景呢。
另外我说一句题外话，有职场上不要听信他人要辞职的言论，你会发现喊的最凶的越还会走，当自己想辞职时即使你私下在找工作，也不要告诉同事你要走了。
我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，关注 湘妹子我将每天为你带来职场小干货，为你解答职场困惑。
小丸子悟职场
提问者可以设身处地想一想，为什么不可以没离职时就找工作？世界上没有一个人是在离职前对以后要去的地方，或者要从事的工作毫无打算的。不闹得满城风雨就是了。
