帅琨玉
你好，对于你的问题。到底是公司提还是个人提这个问题。你可以抽时间，认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。
如果，是劳动者自己提出解除劳动合同，也就是自动辞职，可能无法获得补偿金。一般情况下，个人主动辞职就是没有经济补偿。
如果，是用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况:第一是劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿；第二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；第三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。
最后，无论是个人主动辞职，还是公司辞退。只要缴纳到了一定年限的失业保险，都会有失业金领取。希望以上的回答对你有所帮助。
职场Xiao蚂蚁
楼主您好，这个解除劳动合同，个人提出和单位提出是两种截然不同的选择，如果你个人提出的话是属于你个人主动辞职，那么个人主动辞职是享受不到相对应的一些经济补偿待遇的，包括失业金的领取也是无法来领取的。
那么如果是单位提出辞职，很明显是属于单方面解除劳动合同，也就是说你是属于被开除的现象，那么这种情况下是根据你所在工作单位工作的年限，可以享受到相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿是根据工作单位的工作年限来决定，工作一年是可以享受到一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。
除此以外，你还可以享受到失业金待遇的领取失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保的10周年以上，那么你就可以最长领取失业金不超过24个月的待遇，所以说很明显你也可以享受到失业金的领取，所以在这样的情况下那么我们通过企业单方面解除劳动合同，肯定会比我们个人提出辞职要好的很多。
社保小达人
依照《劳动合同法》规定，肯是单位提出好。因为由单位提出，一是可以依法得到经济补偿金；二是可领取失业救济金。
