劉某人1
疫情期間，工資打8折你願意嗎？為什麼？
我想說的是，估計誰也不願意工資打8折吧。
但是病毒之下，全國人民都在盡力與病毒抗爭，而這個時候最難的也許就是一些中小企業的老闆與各實體商鋪的店主吧。一方面他們久久不能復工，另一方面生活開支，店鋪開支，員工開支，這些開支都是大頭。於情理，我能夠理解老闆的難處，工資打8折，也沒有辦法，畢竟沒有了企業，員工還需要另外尋找工作，找工作也需要時間，也會有工資空白期。
道理如此，但是誰都不想工資打折啊。
員工難，老闆難。誰的生活都一樣，我們共同加油，共克病毒，陽光很快就快到來，病毒的陰霾也會很快散去。
探路小白
我們老闆是這樣說的，
我再解釋一下剛才會議的決策，2月10前算有薪假。這個大家沒有異議。從10開始3月份工資，沒有返深的只發深圳最低薪資的百分之七十五，是深圳最低薪資不是你的底薪的百分之七十五。已經抵達深圳配合公司自己隔離14天的在這14天內公司按正常出勤發基本工資。（截止3月1號過了3月1還在隔離期的算請假或曠工）所以大家趕快買來深圳的票，住公司宿舍的可以買週日或週一的票，明天或後天公司會解決大家的住宿問題，解決不了大不了退票。
我們老闆說愛幹不幹，有什麼辦法？
我上有老下有小的，不能任性啊，都是為了生活
某不知名氣人選手
有毛病嗎？你以為工資是出去買東西嗎？可以打折嗎？說好是多少就應該給多少！打八折？我把老闆都打骨折！我辛辛苦苦幹一個月，你跟我說工資打八折，那我做的工作怎麼不打八折呢？要是我做事工作的話就做八成！你問問老闆願不願意！
現在雖然是疫情期間，但是老闆要求上班的話，不說跟他要那個風險費了！工資必須全款，該是多少就是多少，如果他說沒有錢發不出工資的話，那就叫員工不要上班，人家付出勞動就應該得到相應的報酬。
如果是因為疫情的影響，老闆說沒有賺到錢沒有工資發！這個可以體諒一下，那就等賺到錢了再一起發了，但是他說打八折，那就不是人話了。
以上僅代表個人觀點，歡迎各位補充，可以評論區留言，歡迎大家關注、轉發，如果有幫助幫忙點個贊！謝謝大家支持！ 我是答疑！非所問。
答疑非所問
我願意，前幾天我已向老闆提出拿上海的基本工資了，也就是打5折。我們的工作主要是搞活動，現在都不能搞了，老闆拿什麼發工資。在家快一個月了，到現在800元還沒有用掉，再加上今年5月房貸每月600元，所以2480元夠了！
朱鐵崢
我感覺這個事情就要看個人情況而定了，看你是什麼單位，老闆以往對你怎麼樣了？都要自己考慮了。比如是我的話，我會接受的，我是做餐飲的，在這個單位已經工作了10年，老闆也不錯，雖然老闆對我沒多少關注，我的職位也是一般。但畢竟工作了10年的地方，是有感情的，這次疫情對餐飲行業打擊這麼大，於情於理我都會和老闆共度難關的。
長春一路同行
疫情期間公司員工的工資怎麼算
華律網
新型冠狀病毒疫情現在我國造成嚴重的影響，疫情造成企業不能按期復工，對於員工而言，比較關心的事情是假期延長期間工資支付問題，那麼疫情期間公司員工的工資如何計算?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、疫情期間公司員工的工資怎麼算
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四川張五
在疫情期間上班工資打8折，我肯定是不願意的，本來上班就帶有一定的風險，暫時疫情的發展比較嚴重，迫不得已才出去上班的，然後工資還給打了8折，放在誰身上誰也不願意，不給加工資就不錯了，還要給減工資，也不知道老闆是咋想的，在這個時候你們遇到困難了，可員工的困難要比你們大得多。你們憑什麼給員工還減工資呢？我在網絡中，看到很多疫情期間復工的場子，工資不說翻倍吧，也是相對提高了很多的。為什麼到了你們的場子就給打8折了呢？不可思議的一個問題。
雨化晨露
您好，政府採取的延遲復工等緊急措施解除後，用人單位經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。用人單位因受疫情等影響導致停工停業的，在勞動者一個工資支付週期內的（最長三十日），應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費
紅太狼23896734
不願意。理由很簡單。
1.疫情是天災，是不可抗力，不是員工本身出現了問題，對於勞動交易來講，員工沒有任何過錯，工資為何要打折。
2.疫情期間，不論在家復工還是集中復工，只要復工就是在工作。出去管理因素，所安排任務和平時當是一致，正常打卡上下班，甚至有時加班時間高於在公司工作，工資沒有理由打折。
3.推遲復工，但依舊放假不是在家上班。這是管理問題，領導的決策不能套路員工的利益。可以在家上班，但是決策放假，不是員工決策，員工工資不能因為領導套路而打折。
綜上，不應該打折
嘉嘉家的小拾貳
肯定是不樂意了！
如果公司真的這樣做，你可以努力去找老闆爭取一下，聽聽老闆的想法，萬一成功了呢。另外你也要關心關心公司，讓老闆對你有個好印象，說不定裁員的時候會照顧照顧你。
現在網上流行一段佳話：
通知：假期延遲到2.2
通知：假期延遲到2.10
通知：假期延遲到2.17
通知：公司沒了，不用來了！
