嘻嘻小樣兒1221
誠邀，關於疫情時候，企業提前復工未上班算不算請假，我個人覺得，有些員工所在地區疫情比較嚴重，企業應該人性化一點，針對這樣地區得可以給予相對的待遇，就算有些員工能按時上班，對於一次性口罩和護目鏡得防護措施，都要準備齊全，要為員工得安全健康著想。
楊洋媽媽1桃姐
首先，疫情自春節前自武漢爆發已或多或少蔓延至全國其它各大城市鄉鎮，且目前還未穩定，確珍病例還在每天上升，當然全國各地分佈不均，重點在湖北省內地區城市，黨和國家正在舉全國各方之力量幫助武漢，昨天又委派上海市長應勇同志新赴任湖北省委書記，節骨眼上，特別加強疫情的防控領導工作，說明中央下大力氣大措施，要改變疫情現狀。
那麼為了國計民生及加強防冠毒醫防物品及社會各種生活用品的必備需要，各級政府要求本月10日始，雖疫情尚還未有效穩定，由於以上原因，一方面繼續加強防控措施，另一方面採取了除學校以外，企業可復工的通知，正常企業也需要這樣做，這也是無奈之舉，否則全社會坐吃山空，生產生活物資缺乏，人要生存怎辦。
鑑於這種情況，大多數同志都能自覺遵守防範規定如戴口罩上班，企業也相應做好必要的防控準備，如進廠門測體溫和一定工作場所的消毒工作。但難免也會遇到個別職工由於如小孩在家沒人照料等等發生的事情，這都與疫情發生有關而未去上班，情有可原。
當然相關請假手續還是必備的，如打電話向領導申請提出正當理由，我想還是能得到領導允許的。但規定日要求復工而因家中特殊原因請假，未上班顯然工資是肯定沒有了，誰也不可能捨掉工資在家玩耍，不會那麼儍，畢竟家庭或個人要靠工資生活。
因此，根據題意和疫情的特殊情況，對家庭確有困難的同志請假，只要符合手續，企業也應人性化管理，看具體情況分別對待。以上分析，個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
誠邀，疫情期間公司的一舉一動是最能體現一家公司的格局的，在此期間大多數公司都是延遲復工，但也有少數企業要求提前復工！有的人可能覺得公司提前復工，這種做法實在讓你有點寒心，心裡總有不平衡！對此各個地方都出臺了相關的政策，各個單位不得早於2.9號24點前復工，這也是為務工人員得到了保障
對於提前復工企業而未上班的員工：防疫期屬於特殊時期，除非有特殊情況，如果企業擅自復工，不僅存在較大的風險，還會可能導致員工由於復工從而感染病毒！除了一些特殊崗位，不然不允許提前復工！
如果說未上班的算請假的話，員工只是未履行義務但企業應該還是要履行勞動法支付員工的工資，而不是去剋扣員工的工資！
敏ai先生
對於因疫情未及時返回復工的職工（含自行隔離14天的職工），應當及時向企業說明情況，並按照企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或者地區交通限制通知等材料。
經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
檢驗與健康
這種情況視情況而論，倒如武漢封城特殊原因去不了，國務院已下文，在疫情期間由於特殊原因不能去公司上班者公司不得以任何理由辭退或減薪
我是豬豬
個人覺得可以算請假，企業可以不發放工資或者臨時改變下工資制度，建議企業可以採用底薪的方式減少成本。
阿蓮涼涼
必然的有些人無法去上班，看各自公司的情況共同。這能說什麼，工資多發我一個月工資就可以了[捂臉]工資待遇好的就不會這樣想的吧，我一個月3500[流淚]
劉大眼珠子
提前復工，看幾個情況，如果手續辦理齊全，也消毒過，可以開工！員工也安全，不來上班那可以不算工資，但是，如果你手續不齊全！工作環境不能保證安全，就要求復工，人家不來！不開工資是不合理的，我的個人建議，希望對你有幫助！
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川妹兒蓉蓉
首先我個人理解，瞭解員工的實際狀況，為什麼未能上班的原因是什麼？第二點，就是公司提前復工，是否符合國家要求？第三點，根據員工相應的崗位的特殊性。是否按停薪留職或，請事假或病假。或者直接按辭退處理！重新招募新的人員，頂替其崗位，可以酌情考慮。謝謝，我是奮鬥鋒哥，希望我的回答能幫助你！祝好
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奮鬥鋒哥
有基本工資
