嘻嘻小样儿1221
诚邀，关于疫情时候，企业提前复工未上班算不算请假，我个人觉得，有些员工所在地区疫情比较严重，企业应该人性化一点，针对这样地区得可以给予相对的待遇，就算有些员工能按时上班，对于一次性口罩和护目镜得防护措施，都要准备齐全，要为员工得安全健康着想。
杨洋妈妈1桃姐
首先，疫情自春节前自武汉爆发已或多或少蔓延至全国其它各大城市乡镇，且目前还未稳定，确珍病例还在每天上升，当然全国各地分布不均，重点在湖北省内地区城市，党和国家正在举全国各方之力量帮助武汉，昨天又委派上海市长应勇同志新赴任湖北省委书记，节骨眼上，特别加强疫情的防控领导工作，说明中央下大力气大措施，要改变疫情现状。
那么为了国计民生及加强防冠毒医防物品及社会各种生活用品的必备需要，各级政府要求本月10日始，虽疫情尚还未有效稳定，由于以上原因，一方面继续加强防控措施，另一方面采取了除学校以外，企业可复工的通知，正常企业也需要这样做，这也是无奈之举，否则全社会坐吃山空，生产生活物资缺乏，人要生存怎办。
鉴于这种情况，大多数同志都能自觉遵守防范规定如戴口罩上班，企业也相应做好必要的防控准备，如进厂门测体温和一定工作场所的消毒工作。但难免也会遇到个别职工由于如小孩在家没人照料等等发生的事情，这都与疫情发生有关而未去上班，情有可原。
当然相关请假手续还是必备的，如打电话向领导申请提出正当理由，我想还是能得到领导允许的。但规定日要求复工而因家中特殊原因请假，未上班显然工资是肯定没有了，谁也不可能舍掉工资在家玩耍，不会那么儍，毕竟家庭或个人要靠工资生活。
因此，根据题意和疫情的特殊情况，对家庭确有困难的同志请假，只要符合手续，企业也应人性化管理，看具体情况分别对待。以上分析，个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
诚邀，疫情期间公司的一举一动是最能体现一家公司的格局的，在此期间大多数公司都是延迟复工，但也有少数企业要求提前复工！有的人可能觉得公司提前复工，这种做法实在让你有点寒心，心里总有不平衡！对此各个地方都出台了相关的政策，各个单位不得早于2.9号24点前复工，这也是为务工人员得到了保障
对于提前复工企业而未上班的员工：防疫期属于特殊时期，除非有特殊情况，如果企业擅自复工，不仅存在较大的风险，还会可能导致员工由于复工从而感染病毒！除了一些特殊岗位，不然不允许提前复工！
如果说未上班的算请假的话，员工只是未履行义务但企业应该还是要履行劳动法支付员工的工资，而不是去克扣员工的工资！
敏ai先生
对于因疫情未及时返回复工的职工（含自行隔离14天的职工），应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
检验与健康
这种情况视情况而论，倒如武汉封城特殊原因去不了，国务院已下文，在疫情期间由于特殊原因不能去公司上班者公司不得以任何理由辞退或减薪
我是猪猪
个人觉得可以算请假，企业可以不发放工资或者临时改变下工资制度，建议企业可以采用底薪的方式减少成本。
阿莲凉凉
必然的有些人无法去上班，看各自公司的情况共同。这能说什么，工资多发我一个月工资就可以了[捂脸]工资待遇好的就不会这样想的吧，我一个月3500[流泪]
刘大眼珠子
提前复工，看几个情况，如果手续办理齐全，也消毒过，可以开工！员工也安全，不来上班那可以不算工资，但是，如果你手续不齐全！工作环境不能保证安全，就要求复工，人家不来！不开工资是不合理的，我的个人建议，希望对你有帮助！
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川妹儿蓉蓉
首先我个人理解，了解员工的实际状况，为什么未能上班的原因是什么？第二点，就是公司提前复工，是否符合国家要求？第三点，根据员工相应的岗位的特殊性。是否按停薪留职或，请事假或病假。或者直接按辞退处理！重新招募新的人员，顶替其岗位，可以酌情考虑。谢谢，我是奋斗锋哥，希望我的回答能帮助你！祝好
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奋斗锋哥
有基本工资
