lisa2020
会分析到底是哪里出现问题，哪里没做到位导致影响了工作效率，努力提升自已，改变，像做得好的人虚心学习，积极进取，争取做到极致
蓉姐谈人生
大家好，我是娜曦君，很高兴能够回答你这个问题！
我的观点是，你首先要解决得是，找出是什么原因造成的，对症下药，才能彻底解决你的烦恼。
从你提出的问题和困扰来看，我分析，你说这句话的真实本意应该不是你能力差，工作效率低的问题，因为如果是这样，你需要提高的是自身综合能力和素质，这不该是你困扰的，正所谓技不如人，何谈困扰！所以你所困扰的应该是能力强，不会拒绝工作!
单位里会存在这样的怪现象，忙得人忙死，闲的人闲死！越是有能力得人，工作越多，越不会拒绝呢，任务越重。
1.如果是领导格外看重你的能力，把工作交给别人，他本身不放心，你越来越受赏识，你也想进步。这样还好些，你工作得到领导的肯定，进步也肯定会快的。累是累了些，可你要知道，你有进步的空间，今天的努力，就是为了明天的收货，工作是不白干的！
2.如果只是你不会拒绝工作，领导只会欺负老实人，即让马儿跑，又让马儿不吃草。那你要好好想想了，你还做这些有什么用呢？做好自己份内的工作，对得起自己的所得，也就行了！
所以说啊，你要找到原因，对症下药，才能彻底解决你得困扰。
个人观点，希望能够帮助到你！
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娜曦君
谢谢您的提问，小编专注于分享职场小技巧以及各种职场经验，每日更新，跪求大家关注。
同样的工作，你忙得不可开交，别人却很悠闲。
首先，我认为这个现象基本上大部分公司都会看到，无法避免。为什么呢？
1.每家公司都有这样的“闲人”。岗位设置不一样，工作内容和负荷都不一样的。
一个办公室可能你因为一个项目加班到晚上9点，她5点就可以下班了。
2.“老油条”多。有些公司是家族制，这样的话会有传说中的“皇亲国戚”在。
他们这一类人一般做的都是闲职，就算有工作也可能分发下去给别人做。
3.磨洋工的人很多。明明可以3个小时做完的事情，非得拖上一天才能够完成。
要如何做呢？要看具体的工作岗位和职责，我是做管理的，会更多运用数据监测，
以结果为导向，设置周、月、年度计划和目标，这样高效工作，
你的下属和你可以分出更多的精力做开发性的、创意的工作，换取更快的成长。
以上是我的一些个人想法，欢迎指正。
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作者：广州本土80后，教育培训公司高管、知乎专栏作家、头条职场领域创作家、公众号【月微说】博主，在职研究生
月微说
这就是说除了自己的能力之外我们也还要考虑人与人之间气质类型的差异！
一、气质本身没有好坏之分
人的气质是各种各样的，它表现了人的神经系统的某种特性，正如人的神经系统没有好坏之分一样，气质也没有好坏的区别。气质只表明一个人心理活动的动力特征，不涉及心理活动的方向和内容。因此，每种气质类型都有积极的和消极的方面。例如，多血质的人情感丰富、活泼、亲切是优点，但又有多变、精力分散甚至轻浮的缺点；胆汁质的人既有生气勃勃、热情、勇敢、动作迅速有力的优点，但又有暴躁与易冲动的缺点；黏液质的人既有自制力较强、坚毅、冷静等积极的一面，又有对周围事物冷淡、固执的消极一面；抑郁质的人情感深刻、观察力敏锐、办事认真是优点，但又表现出容易沉沦于个人的体验和过度的沉默，以致孤僻的缺点。正因为这样，个体在任何一种气质的基础上，既可以发展良好的性格特征和优异的才能，也可能发展不良的性格特征和限制才能的发展。
二、气质本身不决定一个人活动的社会价值和成就的高低
气质虽然对性格与能力等个性方面有一定的作用，并对个体的活动有普遍影响，但气质本身不能决定人的社会价值与成就的高低。事实上，在社会活动家、科学家、作家等卓越的人物中，各种气质类型的典型代表都可见。据苏联心理学家的分析，俄国四位著名文学家就是四种气质的典型代表：昔希金属于胆汁质类型，赫尔岑属于多血质类型，克雷洛夫属于黏液质类型，果戈理属于抑郁质类型。由此可见，任何一种气质类型的人都有可能发挥自己的才能，对社会作出贡献。
三、气质影响人的活动方式与效率
在各种实践领域中，气质虽不起决定作用，但它对人的工作方式有影响，并在一定程度上影响人的工作效率，因此在职业的选择上，考虑气质因素是十分重要的。
舒眉41557350
我会继续努力工作，不让自己受到她的影响，因为我知道只有学到的知识才是属于我自己的。
既然来工作了，就要对得起自己拿的这一份薪水。这叫做人的良心。
此外，近几年中国整体经济形势变化很快，行业日新月异，说不定哪一天企业就要裁员，这个时候企业定然不会养闲人的，闲职岗位必然要被减掉。
A姐手记
出现这样的问题，你是否会思维变换？来听听 我怎么讲
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阿生vlog
这里边，除去工作效率的问题，还有以下几个可能：
1.对工作高度的负责任，想把工作干好，不是为了应付领导，不马虎从事；
2.有自己的职业和人生规划，对公司和自己做的事高度认可，分内的事儿做好了，还要把周边的属于不属于自己的事儿也干了，比如与部门同事间的衔接、其他部门的协调等；
3.其实在一个公司、在一个部门真正能干事的核心人员的占比其实不是很高，那这些核心就是公司的骨干，所以，核心人员永远比边缘员工忙。
总之，一旦认准了，就好好干，多干比少干好，忙比闲好！
石榴王123
首先需要分析一下原因。看一下是因为什么原因造成的，一般来说自己很忙，要么是工作效率低。要么是我们不会拒绝工作，领导同事给我们的工作我们都接到手里。如果是第1条，那么我们能做的就是尽量的提高工作效率。如果是领导和员工把更多的工作交给我。我们需要做的就是学会拒绝，第1次你拒绝他们的时候可能不习惯。但是时间长了大家也就都习惯了。你的工作也就可以步入正轨了。
HR新萌圈
这个时候你就要反思是不是自己的问题了，是不是自己的能力没跟上？？还是自己的专业技能，不对口。每天忙的累死累活的。当然还有一种可能，这个人是老板亲戚专业户。那你没话说。每个公司的这样的人都多，
互联网行业领先者
同样工作，放下心态！不去管他人，做好自己~会有赏识你的人！如果没有，那么你的工作必须要留念！
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