數碼雲
小企業就和老闆共度時艱吧，非常時期能小微企業生存就不錯了。一般納稅人企業可以按照北京市的政策和領導談網上辦公的工作量和實際勞動報酬，畢竟在家隔離也在幹活。
孫震98
返京後公司強制要求在家隔離7天，有接觸武漢史的隔離14天，期間在家正常辦公，薪資卻是按北京最低薪資計算，這合理嗎？隔離能理解，正常辦公的薪資我理解不了，以前有過因為公司原因在家辦公的情況，但那時是全薪，所以沒覺得有什麼。我覺得是該換一家公司了
數碼雲
我覺得這個問題看站在誰的角度說，公司覺得在家辦公，效率低，產出低，所以減薪。但是員工的角度如果在家幹活跟平時在公司一樣，那減薪確實讓人不爽，我自己能承受的最大範圍是減薪30%。如果不給工資還讓幹活，那就是白嫖了，少於50%我還是覺得停薪留職得了。
北漂的小董
先隔離14天，工資再說吧。安全第一，再堅持一下！啥都沒有生命重要，即便再需一個14天，我們也要堅持住！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
返京居家隔離第二天。周圍2公里小區內有確診患者。公司按要求是2月10號開工，全員在家辦公一週，2月17日復工。個人繼續在家辦公。
在家辦公除了不用出門，啥也省不了，該做的工作還要做，該完成的任務跑不了。在家辦公就可以想出門就出門，想去玩就玩？
No！這是在隔離，對限制自由外加繼續工作，能保持平靜愉悅的心情就很了不起了，多發點工資的那是神仙老闆，正常發工資的絕對是相當仗義。目前看，我們老闆夠仗義。
按最低薪資發是什麼鬼？公司要靠發幾個最低薪資才能支撐下去嗎？如果不是，那至少也得給個全年均值。除非你覺得平常對員工關愛有餘，才能有底氣消耗員工的信賴和好感。
妖妖三
我覺得這種特殊時期，大家可以一起承擔壓力，政府 銀行 公司企業 個人，但不能把所有壓力都給一方，國家給企業減掉稅 銀行給個人減點房貸壓力，那公司再給員工減點薪，倒也不是不能講通
Smltp
這個得具體你從事的行業了，不同的行業對線上辦公的要求不一樣，有的行業可能通過在家線上辦公也能完成正常在公司上班的大部分任務的話，那這樣我覺得按最低收入開工資是不合理的，不過有的行業可能線上工作並不能做到很多，能完成的工作量比較少，工作的大部分內容還是要靠線下去完成，那這樣的工作我覺得按最低收入開工資也能理解，相比於大多數因為疫情不得不倒閉的公司來說，你的公司還能給你開出公司我覺得這本身就說明公司的實力還是有的，抗風險能力還是不錯的
大雨的北漂生活
員工說了不算吧、有屁用、工會呢
金豆57315998
疫情期間，正常在家辦公應該按平時工資正常發放。
旋風自媒體
出現疫情，事關每一個人，責任應該共擔，風險也應該平分。從公平角度說，企業風險更大，說不定就虧損嚴重，資金鍊斷裂。企業效益好，多發點，否則少發點，不能一棒子打死
