李依舅
1、問自己一個問題，這次疫情邀約低，平時如何？是什麼崗位邀約低？
2、要看你所在的城市，這次疫情波及全國，全國除湖北外也是陸續的在復工，所以如果是其他地方，這個邀約低，你是否可以換一種面試方式，比如網絡遠程面試，現在都可以實現。如果是在湖北地區，這邊是疫情發源地，邀約低就是再正常不過的了，畢竟，生命大於一切，尤其是經過這次疫情的洗禮後，大多數人這種想法應該更為加強。
3、邀約量高就源於你平時的積累，公司的文化是否有足夠的展示，崗位說明及福利待遇是否也寫明，最主要的是邀約電話是否足夠真誠，這些都是對應試者的一種尊重，這些都是應試者能感覺到的
夢想踐行者大熊張強
雖然，我不是做人力資源管理模塊的，不過，在以往的工作中難免會接觸到招聘這個崗位，以我對招聘這個崗位的理解和做法。
我個人提一些改善建議，如何提高邀約低的問題。
第一、針對公司崗位特徵選擇不同的招聘渠道，
如果，以招銷售為主，可以選擇Boss直聘和58，普通銷售和中層銷售管理居多，可以在線直接溝通和投遞。
如果，以普通職能崗和中高層管理者為主，可以選擇智聯和前程。
第二、不同邀約話術針對的不同崗位，
很多招聘專員在邀約時，所有崗位候選人都是一個話術，沒有吸引力，沒有差異化，對候選人不重視，特別是在疫情期間，候選人心態不同，給出的回應當然也不一樣。
例如：不急的，急的，疫情恐慌的，對崗位不瞭解的等等，這個就需要招聘專員的察言觀色了，
特別是疫情期間，大家都在家有足夠的時間瞭解，所以，聊得會比較細，對比的機會多。
第三、一天當中聊候選人的時間點也關鍵
例如：因疫情，很多人目前都還在家，上午10點之前基本都在睡覺，10:30-11:30，大部分人才剛醒躺在床上玩手機，這個時候聊聊工作是最佳機會。下午2:00-5:30，很多人瑣碎事纏身，不一定有時間聊，就算聊不一定走心。晚上8:00-凌晨這個點不錯，年輕人都是夜貓子，這個時候在刷抖音，看電視和無聊中，聊求職不錯。
所以，如果要提升邀約率，就得從崗位特徵，年輕人的生活習慣，不同招聘渠道下功夫，我相信一定會得到改善，希望能幫到您
職場達人Jack
面對邀約低的問題，個人認為，作為一個負責公司的人事，一定會發現邀約低的根源，公司人事部門，首先要充分展示公司的形象及發展願景，並讓每一個應聘人員接收到。其次，要對招聘信息要全面瞭解，要根據崗位需求，物色響應級別的應試人員，做到職位與需求公平。再次，根據邀約情況去識別公司需要的人員，可以通過交談問詢方式初步判別崗位適用性。再次，疫情期間，公司要對公司疫情信息公開透明，給應聘人員以安全、高效的應聘環境與承諾，消除人員後顧之憂，我想通過以上措施，疫情期間邀約率會提高，從而保障公司正常人員需求。
盼盼66314413
建議二點：
1、候選人選擇合適的地方，不一定在公司；
2、用線上視頻方式，可以多交流一些時間。
祝愉快！
峰兄話人力
由於現在這種情況，出門面試風險比較大，異地人員來面試需要隔離14天，建議採用非接觸式的網絡面試法邀約就不會降低。
這個時期，大多數人閒在家裡或在家辦公，自由支配時間增加，反而會有更多人有更多時間參與網絡邀約面試。邀約也會提高。
佩隴微課堂
使用網絡招聘，視頻面試。
疫情期間身體健康更重要。
為了你我他，視頻面試事最佳。
蘇欣CHO
現在不都是遠程線上面了嘛
全國一級抬槓運動員
現在人難招，可以試下網上的
天南海北550
還是過段時間吧，現在領到也都能理解吧
草堂三舍
{做好，防護，隔離，鍛鍊增強免疫力[666]
