玉樹中公教育
應該比較好工作，這些年都是用工荒，再加疫情現在政府管控，不是老百姓需要的生產生活需要的企業，現在都不讓開業生產。
大平的生活
今年本應該是非常忙碌，並且是企業大發展的一年。就拿我所在的城市溫州來說。上家公司在原有200招人專員的基礎上，又內聘了50位招聘專員的崗位。我現人的公司，也是在年前就制定要招500人的計劃，可以說是到了各家單位在搶人的景象。經過這次疫情，但是大方向應該不會變動，企業要發展，國家也會支持，工作情況個人持樂觀的態度，找工作沒問題，估計會有很多好崗位在等著大家，時間或許要等疫情結束，預計是五一左右。
田園路飛
這個問題我來回答你吧！
第一：要先知道你是哪個省份，目前疫區比較嚴重有三個省份，湖北省，廣東省和浙江省。這三個省份一些大城市找工作就不用說了，店面開門的都沒幾個，目前形勢來看確診人數時不時的出現幾個，暫時還不知道未來還有幾個14天的潛伏區。
第二：如果是那三個省份的人找工作的確比較麻煩。可能要等地方政府官方公佈解除疫情期後才能正常出去工作，再堅持一段時間，等疫情完全控制住就行了，這一天早晚會到來。
第三：其它省份各別城市疫情比較穩定，除了最後一個的潛伏期以外，很多大企業基本都申請復工，也正常工作，就是外來務工比較少，剛才我問了朋友，他們廠今天正常上班，有幾個沒回去的外地人。
如果出去找工作記得佩戴口罩，去應聘崗位注意以下自我防範意識。
第一：工作區間配合好廠裡規定，儘量少出門。
第二：可以在自己房間內放瓶洗手液，每天回宿舍記得洗一次手。
第三：在公共場合要有自我防護意識，自己的口沫儘量不要亂吐，同時也遠離別人的口沫。
今年出現特殊情況只能按照特殊辦法處理。如果沒有通過申請復工，工廠負責人可能會受到罰款並拘留15日。
建議到一些疫情不嚴重的地方區，工作還是可以正常上班的。
情商分析師
第1：首先受疫情影響，國內旅遊業/餐飲業/製造業都已推遲復工，有部分企業在疫情期間因資金鍊斷從而導致倒閉這無凝又帶來了大批求職者。
第2：其次受疫情影響，即使疫情解除，仍然會面臨一個經濟復醒期。畢竟口袋錢減少了消費能力也會下降,還有呢人們也可能對病毒有所恐懼因此即使疫情解除也會減少出門聚集。消費促進經濟，所以企業在這段時間招聘人數也會有所下降。
第3：最後受疫情影響，到處封路，還不如在家好好學習優化自己的短板，提高自己。做好心理準備，及時搶佔先機。
希望我的回答能幫助到你，感謝！
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許維禎
本人認為疫情過後，工作機會總體會與往年差不多。
首先春季招聘本來就是跳槽或者重新找工作高峰季節，如果不是這次疫情的影響，現在已經是求職旺季，各大企業也進入了火爆的春招工作中。
其次本次疫情對中大型企業影響更多的是資金流和2020年收益，生產訂單早已在2019年疫情爆發前就已經排定，就像富士康。蘋果新機訂單目前面臨著無法按時交工的窘境。富士康必定會通過加大招工人數，由原來的兩班倒變成三班倒，甚至增加生產線來彌補因疫情耽誤的工期。（富士康雖然待遇不是特別高，但是穩定，而且關於富士康缺人的報道差不多每月都有。據我所知很多中介公司都是通過給富士康等這類大型企業招聘賺得盆滿缽滿）同樣其它出口型企業，都面臨著這樣境遇。最近好多文章報道國外因中國對外出口限制而出現貨物短缺的現象。
但是本次疫情對很多中小企業的影響確是災難性的，本身這個群體資金鍊相對脆弱，融資渠道更是門可羅雀，我們作為中小企業都知道，你效益好的時候很多人上門找你，貸款給你，效益不好，見你避之不及！這也是為什麼全國各地小型融資公司遍地開花的原因之一！同時中小企業上下供應商大部分也都是中小企業，最終可能會出現連鎖效應，與之相關產業鏈一起關門歇業。即使能夠正常運營，員工也會面臨裁員、降薪、甚至欠薪的現象發生，所以在找工作的時候，自身條件無法滿足大工廠用工要求而必須在中小企業謀求發展，這些境況也要考慮進去。
當然隨著疫情的離去，所有行業都會迎來觸底反彈，只要企業員工齊心協力，度過短時間的低迷後必定迎來欣欣向榮的明天！所以只要想找工作不會太難！就看你對工作性質和薪資待遇的要求了。
本人想發問疫情過後哪些行業會得到井噴發展，歡迎大家關注我並前去留言！
瑞豐合美
這次新冠肺炎的傳播，牽涉到每一個人，第一波抗‘’疫‘’已初見成效，第二波的衝擊可能會更加切膚之痛，個人在擔心：我會失業嗎？企業在擔心：我會倒閉嗎？
根據清華大學經管院的一項最新調研來看，受疫情影響，29.58%的中小民營企業預計2020年營業收入下降幅度超過50%，58.05%的企業下降20%以上。同時，85.01%的企業維持不了3個月的生存，在政府和金融機構支持後，一部分企業的維持時間將超過3個月。如果疫情持續半年以上，90%的中小民企業將難以為繼。
越是危機的時候，越是考驗人的時候。考驗人怎麼樣在不確定的環境下確定自己的理想，願景和追求，這個是非常重要的。
但是在疫情之下，我們要看到積極的一面。疫情之中，也會爆發出一些新的商業需求，催生了傳統商業得迭代升級。
此次疫情以後，中國將會有哪些新的商業機會，哪些行業又將蓄勢待發？
1.醫療衛生行業
（1）傳統的防護企業
（2）互聯網醫療平臺
（3）醫藥電商
2.手遊的發展
隨著疫情的發展，各個網吧相繼關門，宅在家裡，手遊的發展潛力日益興盛
3.各大付費視頻的app會員
4.“新網紅經濟”將大批量爆發
5.在線教育平臺
6.線上辦公軟件
7.高標準的生活服務將會爆發
8.生命醫療行業，將成為極大的風口
9.心理諮詢以及一對一心理陪護
10.餐飲和旅遊行業，將迎來爆發性增長
面對新的機遇與挑戰，各位還在擔心疫情過後的工作嗎，為社會作出貢獻，把握機會，創造價值！
最後，希望武漢快點好起來，疫情快點結束，武漢加油，中國加油！
活躍的小雷
一些的小微企業甚至還沒等來複工，就已經倒下了!第一批扛不住的企業在短短一個月內就陷入了經營困境。清華大學經濟管理學院、北京大學匯豐商學院、北京小微企業綜合金融服務有限公司聯合對995家中小企業進行了調查，結果顯示，34%的企業只能維持1個月，33.1%的企業可以維持2個月，17.9%的企業可以維持3個月。特別是目前還在關門之中旅遊業，餐飲業，KTV面臨資金鍊斷的問題，他們只求自救存活，招聘相對來說是很少的。
其次對製造業影響，推遲了復工對營收也有一定影響，雖然說缺人，但是薪資上估計漲幅沒有期望高。
疫情有些行業有影響大的，也有對一些利的行業如互聯網，那些線上服務如線上教育，線上軟件開發服務。預計這些行業將會是擴張的趨勢，人員需求擴張。
當然上面提到只是三百六十行中一小部分，冰山一角，工作不僅要看外部環境，而最要的是跟個人的能力有關係，天生我才必有用，是金子總會發光。
試問你準備好嗎？
尚品之湖
我來回答這個問題
全國性疫情要到4~5月份可以解除！疫情之後，部分省市可以用百廢待興來形容，如湖北，找工作我認為不會難
目前，非重點疫區已經開始陸續復工，如東南沿海地區的山東，江蘇，上海，福建，浙江，廣東等地，政府已經在加快復工步伐
根據我所熟悉的和掌握的信息，具體細分看
1.製造業將率先復工 找工作絕對不難,事實上現在江蘇的蘇州，廣東的東皖等地已經開始搶人大戰，如大巴車上門接人，火車汽車飛機票報銷，新人入職現金獎勵等
2.房地產，建築，基礎設施僅次於製造業 在當下國家沒有找到更好的替代市場情況下，第一季度的損失，肯定要在後三季度想辦法補些回來，那麼沒有比房地產，建築，基礎設施再好的辦法了！找工作不會難
3.旅遊/酒店/商場/餐飲業 恢復要慢些，工作要稍微難找一些，具體原因如下
3.1經過第一季度的消耗，人們手中儲蓄的安全水位肯定是下降了，一定時間內需要補充，短期內會減少不必要的消費
3.2此次疫情中，率先倒下的就是旅遊/酒店/餐飲行業，所以疫情後行業需要重振！但用工需求在短期內不會很大
3.3 新冠肺炎目前在世界其他24個國家和地區也有確診，這同樣將影響旅遊/酒店/商場/餐飲行業的信心
4.電商/物流行業 只要全國疫情一解除，該行業會迅速復甦，工作不會難找
5.互聯網行業 我認為會中規中矩，難度和以前一樣
總之，大背景是國家一定會在後三季度加大發展，來彌補一季度的損失！不然，今年的GDP增長真的會很難看
以上是我對這幾個行業疫情後就業難度的看法！如有不妥，歡迎交換意見
每天學點權謀
個人觀點不太好找，原因如下:
1.企業春節前離職一般分為兩種，一種是春節前離職，已經有合適的選擇或者準備離職後通過春節初三過後至元宵節之前這個時間點進行面試；另一種是春節時並未離職，計劃春節後先利用上班前的時間找好工作，有合適的再進行離職。
2.隨著春節期間疫情的爆發，全國幾乎沒有任何公司上班，更不用談HR招聘了，同時招聘會在現階段更沒有。疫情過後，企業面臨的是如何快速把疫情這段時間的業績追上來，同時疫情過後還有一段時間的回溫緩衝時間。此時就給新入職的員工適應期微乎其微，除非新入職的員工綜合能力特別強。面對這種狀態，企業還是會考慮如何把老員工留住，畢竟老員工可以直接工作。
綜上所述，疫情結束，擺在企業面前核心的內容，如何快速發展彌補前期業績，以及現階段各渠道快速業績起量。所以用人方面，還是保留原有的團隊為核心，至於新人引進，預計會變成一個長期的過程，而不像往年一樣，節後大規模招聘，再有一個階段的人員培養。
臨沂張慶勇
不請自來！
疫情過後，好找工作嗎？
先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。
利益相關，某五百強企業HR。
1、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
2、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
3、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
4、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
5、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。
綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。
