导读：在商周时期，侯、子、男、卫等都是长期行用的职官之称，而后经历了由官而爵的转变，这种转变便是早期职事官阶官化的表现，到了秦汉时期，类似的转变大多表现在武官的爵位上，这些爵位是由军官之称演化而来，而到了隋唐时期，文武官称谓与其字面上所表示的职务已无实际联系，所以在正式编制内的文武百官一般都具有职位、勋位等多重身份，这些身份虽与实际职务无关却牵涉待遇问题而变得具有实际价值，这其实是一种官职虚化的现象，而从官制史的角度来看，宋代的寄禄官便是起源于这种官制虚化的现象。
首先宋代的官分：阶官和职事官，比如北宋时期著名的宰相赵普，他曾任职兵部尚书同中书门下平章事，兵部尚书是阶官名，同中书门下平章事是职事官名，而阶官有名衔而无职事，只作为表述、升迁的依据，所以被称为寄禄官，但是这种体系却"离经叛道"，与唐朝截然不同，所以本期话题我们谈一谈北宋的寄禄官体系，尤其在经过元丰改制后，北宋加强了官员管理，而北宋的强大提醒我们企业做好员工管理的重要性！
赵普照
北宋吸取了唐代职事官阶官化现象
我们开头说，唐朝出现了官职虚化的现象，其实从唐初开始，朝廷编外设官现象层出不穷，像检校、员外等各类临时性设官如雨后春笋，这无疑加剧了原有职官体系的崩溃，而到了唐中后期，随着一些散官、勋官的泛滥，一些拥有多重身份的职官的特权被逐渐剥离，而原来用作叙阶的散官制度失去了作用，同时随着官员数量的日益增多，原本有职权的职官逐渐演变成了朝廷赏功不尚权的叙阶作用，并出现了职事官阶官化的现象。
比如贞观时期，定襄道行军总管、兵部尚书李靖以及交河行军大总管、吏部尚书侯君集，二人是唐朝南征北战的开国将领，总管和大总管武官职衔是他们当时实际的职务，而授予他们兵部尚书、吏部尚书的职衔并非实际职务，更多的是具有象征身份品阶的意义，特别是唐朝的官制体系在经历了安史之乱后，"兵部无戎帐，户部无版图，金仓不司钱谷，著作不修撰"等局面日益严重，因此北宋建国以后，为了避免唐代这种现象的再次发生，随即产生了一种体系——寄禄官体系。
侯君集剧照
北宋寄禄官体系初步形成
"其官人受授之别，则有官、有职、有差遣，官以寓禄秩、叙位，职以待文学之选，而差遣以治内外之事。"——《宋史·职官志》
由上所述，官、职、差遣构成了北宋官制的特点，其中官就是本官阶，职是职事官，而差遣却是拥有实际职务的官员，于是在经过唐朝中后期的散官虚化、职事官阶官化的演化后，旧的职官体制遭到破坏，而北宋的这种机构职能分工的重新布局，这不仅否定了唐朝原有的官阶制度，还形成了官、职分离的现象。
其实宋代的官制实在是繁杂多变，令人眼花缭乱，比如在北宋初，文官入仕，从选人起步，选人是文官的基础，量最大，处于最底层；其次为京官，属于中下层官员，量较多；最后才是朝官，分为中上层、下层文官，而其中朝官的等差较大，又可细分为非侍从官、侍从官、宰执三个层次，但是不论哪个层次，从底层到上层，官如如吏部尚书、左右谏议大夫、秘书监等等职事官都成了本官阶，换句话说，就是本官阶变成了表述、升迁的官阶，而不掌管实事，于是本官阶的职能便演变成决定官禄的寄禄官，直到元丰改制后，形成了完善的寄禄官体系。
王安石照
北宋寄禄官体系分为文官和武官两个系统
1，宋初文官寄禄官体系
宋初文官寄禄官分朝官、京官、选人，其中选人是由两使职官、初等职官、令录以及判司簿尉组成，属级别较低的县官。尤其宋代州县的文官选人入选京官，一般需要有朝官的推举，通过这一途径，地方基层文官得以入选京官，而翰林学士以及常参官负责推选京官入朝为朝官，而且宋初，京官、朝官的推举均附带连坐责任，从而保证了推举的公正性。
2，宋初武官寄禄官体系
宋初武官寄禄官来源于唐五代朝廷常参官、藩镇体系刺史、使臣等，分为高级、低级两个部分，高级的部分由藩镇体系中地方长官刺史以上至节度使等组成，低级部分则由内诸司、三班构成，而这种体系在历经宋太祖、太宗、真宗时期的发展，已经形成了较为完备的体系，再加上宋朝重文轻武的思想影响，导致武官寄禄官体系未有太大的变化。
其实宋初以来，官、职名不副实的混乱局面受到了士大夫阶层的广泛批评，要求改革的呼声持续不断，而宋神宗时期，从熙宁变法到元丰改制，十数年间宋朝进行了全方位的官制体系改革，而以正名为目标的官制改革力度空前。
改制前和改制后的宋代官制
元丰时期改制寄禄官体系
宋神宗在位期间，王安石领导的变法，虽然部分恢复了如司农司、大理寺、国子监等一些失权机构的职能，但官制改革的不彻底性未能改变久已存在的混乱局面，而这引起了宋神宗的不满，接下来他决定亲自领导官制改革，于是在元丰三年六月又设"详定官制局"。
两年后，宋神宗正式颁布《元丰官制格目》，施行"正官名"的改革，恢复了三省、六部、九寺、五监职事，罢去了领空名的官名，并恢复了唐宋旧有的部分散官职能，其中《元丰寄禄格》所定二十五阶文官寄禄官决定文臣京官、朝官的官品与俸禄，这在很大的程度上恢复了唐代散官体制，保证了职务、官员的互不相扰与相对独立，堪称一次拨乱反正的改革。
我们从上表中可以看出，元丰改制后的寄禄官体系继承了唐代的散官制度，重新实现了官、阶、品三要素的统一，此外这个体系明显具有唐朝官制体系的痕迹，在恢复三省六部职官体制的同时，解决了宋初以来官职分离、品阶混乱的问题，而随后的元祐、崇宁、大观等制改，也只是对元丰官制的修补，本质上遵循了元丰体系。
宋神宗照
元丰改制寄禄官体系的意义
1，循名责实，官复原职
元丰对于官制的改革，废除了原来以职事官作为寄禄、造成官制名实混淆的不合理制度，初步清除了北宋官制中的杂乱成分，在恢复三省六部职官体制的同时，解决了宋初以来官职分离、品阶混乱的问题，对于改变冗官冗费弊端起到了积极作用。
2，提高了行政效率
这套寄禄官体系对中央政府进行了大幅度的调整，我们从官制图中可以看到，罢去了中书、门下、三司等与省、部重叠的机构，使得北宋官制结构简化，能够有效的对官员进行管理，提高了官员任事的积极性，提高了行政效率。
3，节省了国家开支
改制中简省了重叠的官僚系统和结构，裁撤了一大批虚闲职务，还严格执行了磨勘制度，限制了恩荫的数量，对于减少冗员和限制冗官的不断增长，从而减少了国家的俸禄支出，缓和了北宋朝廷的财政危机。
三省六部制
元丰改制寄禄官体系的弊端
由于封建制度本身无法解决的社会矛盾等种种原因，使得这次文官寄禄官改制很不彻底，还是有一些弊端存在。
1，没有解决职权分裂的问题
这套寄禄官体系没有从根本上解决职权分裂的问题，但是由于宋神宗坚持分裂相权的一贯方针，形成的二府三司制，导致枢密院与宰相分得文武权柄，尤其军政大权的分离，常常会造成统治阶级内部之间的互相牵制和抵触，而在当时边事频繁，强敌压境的形势下，极不利于内部同心协力，这是改制中最大的问题。
2，重文轻武思想突出
我们从这次寄禄官体系中可以看出，这套体系大多是针对文官寄禄官进行改制，涉及到的武官很少，在这种情况下，打击了武官的任事积极性，尤其涉及到对内对外的战事，自然大多失败，严重影响了边境的和平，和内部的稳定。
3，改制未推及到全国范围
"元丰改制"虽然在一定程度上，缓和了冗官问题，减少了国家财政支出，但是这一成效毕竟是相对的，有限的，因为改制只限于中央机构之内，尚未推及到全国范围，所以职官差遣和重叠部门便没有彻底额废除。
二府三司制
元丰改制加强了官员管理
而北宋的强大提醒我们企业中做好员工管理的重要性
我们从元丰改制后的寄禄官体系中不难看出，宋朝吸取了唐朝的经验教训，尽管还存在一些问题，但是它却通过废除散官，调整官阶，完成了对官员们的严加管理，也难怪宋朝能够成为当时世界上物质文明和精神文明最高的王朝，不过这也提醒了我们，企业做好员工管理的重要性。
在现在快速发展的社会，也要求企业跟上时代的步伐，才不会被淘汰，而在企业中，有的员工的工作态度、工作能力、工作效率无法满足企业的运营和发展需求，就像北宋时期的散官一样，是应该被淘汰的，而有的员工达到了企业的要求，为企业做出巨大贡献，在这种情况下，做好员工管理就至关重要，所以企业应该采取有效的机制，一方面激发员工工作动力和热情，另一方面对存在问题的员工积极地查找原因，合理的做出解决方案，并建立淘汰机制，只有这样才能使得企业有更大的发展，相信有朝一日会像宋朝一样站在世界之巅。
文 | 结
参考资料：《隋唐使制度研究》——宁志新
《宋史·职官志》
《北宋前期“官与品轻重不相准涵义解释”》——赵冬梅
《北宋寄禄官制述论》——李福长
《宋代文官寄禄官制度》——龚严明
《试论北宋元丰年间的官制改革》——秦邑江
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