馬兒啦

所有的選擇都要看個人對生活的定義和人生的追求，想要安逸平穩的就去做科長，薪資職位都可以，自由自在也好；要想過拼搏的生活那就走出去看看， 見更大的世界學更多的本領，

我會選擇走出去 ，看看也好。

51jobHR調研中心

拿多少工資當科長還是做技術，這個具體要看每個人自身的能力和性格決定，並不能一概而論。只能說，不同的人適合不同的選擇，沒有對錯之分。

打一個比方，我的幾個同學，其中，a做一個公務員，踏踏實實，既不貪汙，也不求升官，畢業20年，如今也就一個科長（副處），每個月拿個6000，高福利，高社保養老，高公積金，手頭有三四套房（120萬左右），在小四線城市，每天早九晚五，每天運動爬山，氣色好，身體好，圈子簡單，同學羨煞。

而一個同學b，去深圳闖蕩多年回四線城市，有個幾百萬現金做投資，有房有車，每天休閒生活，但是，他在深圳卻是過著每天加班熬夜，通宵達旦，專業是精通，但是回來後也沒有什麼用。

而一個同學c，銀行出身，辭職後到了券商做一個總經理，每月2萬左右的收入，年終再拿個30-40萬分紅，如今上了45被集體去職，拿個8000收入，而券商行業，靠天吃飯，自己炒股多年負債累累，姘頭房子有個三四套，最近剛賣掉一套還債，但是，依舊心神淡定。經歷過太多的風雨，頭髮都凸了。

對比這三個同學，你很難說，誰的前途更加好，每個人也都有自己的生活方式，也各自逍遙，苦樂自知。

所以說，如何選擇，選哪個選擇，具體還是看個人修為，看個人的性格和專業屬性，就算選擇了哪個，也未必就一定日子過得好或者不好。

屠龍刀fei0598

當科長！

一定要明確，選擇一個職位，工資僅僅是衡量的一部分，而不是全部。如果只用薪資來衡量，國家一號人物的財富還不到馬雲財富的萬分之一；如果用薪資來衡量，很多央企地方國企一把手的薪資都不如北上深杭的一個程序員。

薪資不是唯一的衡量標準，甚至不是最重要的標準！

這麼說吧，我剛畢業時去外企，薪資是秒殺很多央企和事業單位的同學的。現在到了40歲，他們的薪資雖然還是比我低，但生活一個個比我爽多了。事業單位的各種隱性福利隨著年齡增長一個個展現，真是讓人羨慕不已。

1、穩定

外企民企天天搞裁員，看到網上寫的那些35歲危機，40歲危機之類的吧，都是確確實實存在的。事業單位雖然現在也在搞轉換，但基本沒有這樣的擔心。

2、退休

年輕時的豪情萬丈，都會在中年時迴歸現實，最大的現實就是如果你在企業，退休基本就是奢想，但在事業單位退休後拿的退休金比工作時都高，很正常！

3、權力

這麼說吧，同樣做培訓經理，我天天開會就是要“控制費用”，而在央企同樣做培訓經理的朋友，手裡每年拿著3000萬培訓經費找地方花，各個培訓機構都把他當爹供著。

4、福利

事業單位的隱性福利還是很多的，剛入職時你可能沒體會，時間久了就知道了，什麼公積金、附屬醫院附屬學校、各種看不清的人際關係，那都是錢啊！我有個在某金融央企的同學，抵賬房收的那叫一個便宜啊，但都合法，懂的自然懂。

5、前途

企業裡40歲混不到管理崗，至少是中層管理崗，基本是很危險的。事業單位卻沒事，事實上很多人的仕途是從35歲以後才開始突飛猛進的。

真實情況就是技術工人在企業裡地位很低，風險性較大！

不要被工匠精神所迷惑，事實上宣傳越厲害的，說明實際上越缺少。現在企業裡最缺的就是工匠精神。除了華為等少數企業，其他企業裡技術職工的地位都是很低的，就是苦勞力！即使是華為，也只是對高級技術人才才格外優厚！

1、地位低於管理崗

技術職工在企業裡通常是低於管理崗位的，經常會看到，啥技術也不懂的小領導，就能把技術專家罵的狗血噴頭。而且純技術職工的職場晉升也非常困難。

2、可替代性很強

如果你不是從事核心技術，那麼你的可替代性是很強的，企業不像事業單位，他只認眼前利益，有人能替代你但要的薪資還比你還低，對不起，你給老子滾蛋吧！

綜合衡量，還是事業單位科長划算！而且在事業單位，你會隨著年齡增長，越來越划算。如果你還不明白，你和一個月薪兩萬的技術職工一同參加一個酒席就知道了，掏出名片，科長會獲得絕大多數人的尊重，並且和你碰杯。而在中國，很大程度上，人就是錢！當然如果你有技術天賦或者超級喜歡技術工作，那另當別論！

職場再出發

有個做高級技術工人的朋友，就曾經很不服氣地吐槽，在單位裡面做科長，收入也才幾千塊，我在企業裡面月薪最少都有2萬，憑什麼大家都捧著事業單位裡的，而鄙視做工人的。

原來每年回家，家庭的親戚一聽說誰誰誰在單位裡工作，都很羨慕捧著，誇著。而聽說朋友在企業裡做工人，雖然是高級職稱，收入也很高，但都覺得沒有事業單位的好。

所以朋友就很不服氣，他還問過我，難道大家都喜歡拿著幾千塊的工資做科長，不也要當月入兩萬的工人嗎，這是什麼道理啊！

我安撫他說，要是我，我就願意去企業裡當個高收入的工人。雖說是安慰，但我確實是這麼想的，不管從哪個角度來說，我都更願意選擇做月薪2萬的技術工人。

一、根據家庭經濟壓力和工作條件來選，符合家庭經濟生活追求為首選

不管是什麼單位的科長，月薪5000的情況，福利再好，拿到手也就那麼多，而年終獎一般就1-2萬。總體收入和月薪2萬的工人比起來，還是有很大差距。

所以，面對兩份收入差距大的工作，我們首先當然考慮經濟的需求，比如：

1. 在一線城市，需要供房供車
2. 已經結婚，要贍養老人，養育孩子
3. 想要更好的生活品質，家庭消費支出高
4. 希望存錢，如為子女存更多教育經費，為應對風險存錢

根據家庭經濟需求，如果兩個崗位的收入都可以滿足，那就可以再考慮分析。而如果需要高收入的話，那就果斷選高收入的技術工人。

與家庭經濟一樣需要考慮的，還有工作的條件是否符合家庭實際情況，比如：1.是否離家太遠；2.能夠兼顧到家人；3.工作環境適合本人等等。

根據家庭經濟和綜合考慮後，就可以做個初步的判斷。

二、根據個人和崗位的發展來選，技術職工未必沒有發展空間

如果經濟情況和家庭情況都可以接受，那就從發展的角度來做判斷。

從崗位發展的角度，對比兩個崗位的發展可能性：

1. 分析在單位能夠發展的空間，需要根據每個單位的不同而言，有的單位看資歷，有的單位看關係，有的單位看實力。需要個人瞭解情況，來判斷，一般而言，在單位沒有關係和背景，發展都比較有限。同時，國企改制，事業單位不再是金飯碗，發展和風險並存。
2. 分析技術職工在企業裡的發展空間，走高級技術崗位發揮，或是轉管理崗位發展，往上發展的空間有多高。其次，高級技術工人，也出來自己帶學徒幹，相當於自己創業幹，發展有限，但比較自由。

根據兩個崗位的發展空間，結合自己個人對事業發展的追求，希望走管理路線，發展高端技術路線，還是說只想在事業單位安安穩穩過日子，還是想擁有自己的事業，然後再做出決定。

三、根據個人興趣喜好、性格和理想追求，來進行選擇

根據前兩項，基本就能做出初步的判斷的，如果還有顧慮，不妨再結合自己的興趣喜好、性格和理想追求來決定。比如：

1. 不喜歡辦公室政治鬥爭和辦公室人際交往的，一般不太適合事業單位，更適合做技術工人
2. 喜歡投入研究技術的，適合技術工作；喜歡辦公室做事的，適合事業單位
3. 更想擁有自己事業的，適合從技術工人發展起來，可以依靠技術，結交人脈，找人合夥開公司。

每個人根據自己不同的性格、追求還有喜好來判斷，便可以。

根據這以上三大點，來判斷，可以做出符合自己實際情況的決定。必須提醒的是，千萬不要覺得技術工人不好聽，容易被別人鄙視，而事業單位會讓自己很有面子。

職業發展，第一是先解決生活需求，第二是滿足個人興趣或事業發展，第三是自我價值實現，至於外界的那些聲音，只會誤導我們做判斷。

學習委猿

沒有比較，就沒有發言權。我在體制內工作十五年，當了五年科長，去年離開體制，現在企業搞管理。我的建議，如果可能，一定要爭取成為月薪2萬元的技術職工。

翻看其他人的回答，不禁讓人感到一種悲哀。不知道從何時起，我們的老百姓心裡已經脆弱到極點，無法承受市場經濟的侵襲，寧可在體制內喝稀飯吃鹹菜，也要笑話體制外喝酒吃肉，還美其名曰體制內福利好、地位高。沒錢，有什麼地位和福利？

這讓我想起魏晉南北朝時期，那些沒落、昏庸、無能的士族大家，哪怕是飯也吃不起，還要拼命在庶族新興勢力面前維持所謂的面子。以其昏昏，使人昭昭。沒有在體制內呆過，就不要妄談體制好過一切。

一、體制的福利待遇是要分層分類的。

不知這個所謂的事業單位是什麼單位。學校、醫院、報社、電視臺，這都是好的事業單位。作協、文聯、文化宮、協會等名字帶中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字樣的單位，大都是事業單位。

事業單位主要從事公益性社會服務，集中在科教文衛領域，分參公和一般事業單位。參公就是參照公務員法進行管理，有事業編制。普通事業單位靠招聘產生，與企業沒有區別。大多數事業單位實行自負盈虧，並不以盈利為目標。換句話說，5000元月薪很可能拿到死。地方職級並行改革後，一大批事業單位面臨淘汰。這種事業單位，頂著吃公家飯的面子，過著旱澇保收的底子，都是活給別人看的。在這種單位工作，真不知道哪來的自信爆棚？

有人一說起在體制就十分羨慕，眼紅耳熱，是什麼加班補貼、公積金、車馬費多少，年終獎多少，一般估摸都有二三十萬。如果你真正與各層次體制內的工作人員溝通交流就會發現，這種情況並不普遍，一般有“四多四少”現象：沿海多，內地少；領導多，員工少；富單位多，窮單位少；國企多，事業單位少。並且，由於這種獎金福利受政策影響極大，去年6月國家就頒佈相關福利待遇發放規定，越來越束緊制度的牢籠。實際上，絕大多數公務員和事業單位人員都是圖個穩定，拿著穩定的工資和少量補助，過著相對平靜的一生。所謂幾十萬年終獎，其實是個美麗的神話。

月薪2萬的技術職工就完全不同了。在當前中國職工普遍四五千月薪的情況下，能夠達到這一層級的職工，一般都是單位的技術大拿，掌握核心科技實力。這種人才，到哪裡都受用，而且時間越久越吃香，具有無限發展潛力。只要你有本事，能夠幫老闆掙足夠多的前，多少月薪儘管提。這家不行換另一家。在當前國家充分重視製造業發展的今天，技術工人擁有足夠大的市場前景。這就是大學本科生不如藍翔畢業生吃香的背景。他今天能拿2萬，明天能拿5萬、10萬。就算不夠穩定，人家幹一年，頂你十年。人家拼搏二三十年，夠你一輩子，你說誰划算？

二、追求灰色收入的人不適合去體制。

很多人建議去當科長，其實看重的是科長手中的權力和背後的灰色收入。

懷有這種想法的人，其實不適合去體制，因為早晚會走邪路。一旦出錯，就回不了頭。即使僥倖躲過法律和紀律的懲罰，也難逃一輩子膽戰心驚過日子。如果被抓，不但沒有自由，家產充公，紅色通緝令，逃到國外也被抓回來，相當於零存整取，給國家打工。等到身陷囹圄老婆孩子哭鬧再來悔恨當初是個放牛娃，長期受黨恩培養長大，一把鼻涕一把淚，鏡頭面前人格丟盡，有那種必要嗎？

2012年黨的十八大以來，特別是中央八項規定頒佈以後，制度籠子越收越緊，審計、監督、檢查越來越多，規格越來越高。官員身份不再是特權象徵。今天你在臺上，明天深陷牢獄，這種情況屢見不鮮。群眾舉報，就是一報一個準。多大的官都抓，何況你一個事業單位的科長。我的很多公務員朋友，現在每天戰戰兢兢，生怕被舉報或工作出紕漏，就盼望著早點退休。一晃，七年過去了，隨著黨建加強，這種情況毫無疑問將會越來越嚴。

所謂科長，名頭上看好。但是，科長之間也是有區別的。管權錢物的科長，難免有特權和灰色收入。如果是管教育、思想、黨建類的科長，也就是一個清水衙門的跑腿。每天加班累死累活，還沒有自由。兩者之間，級別相同，感覺天上地下。

同時，事業單位也要分級別。一般來說，大單位事業單位平臺高，掌握資源多，日子好過一些。小單位能夠活好都不容易了。現在越來越多的人不願意管事掌權，羨慕自由生活，因為方方面面都被人盯著，隨時可能曝光。

拿2萬元月薪的技術職工，掙的是光明正大的錢，活得舒坦，不用擔心半夜鬼敲門。一年20多萬，養活一家老小過體面生活也沒問題。如果技術過硬，還可以繼續升級為技師、專家，待遇也會不斷上升。我們單位上次搞評審，政府部門召集一批行業專家。每人都發放了合法的評審費。有些專家一年跑幾十個項目評審，評審費十分可觀。

三、體制並不適合有志青年奮鬥創業。

很多人可能並不贊同。進入官場可以當官，封妻廕子，怎麼說不適合奮鬥呢？

熟悉情況的人都知道，官場是金字塔結構，越往上走越難。很多人幹了一輩子也就是個科員或主任科員。草根出身的，能夠混個副處退休都是高手。極少數人中龍鳳，藉助很多資源、力量、關係、平臺和機遇，才能在高手如林的體制內脫穎而出。這些人，都是不可比的。所以，不要把人生理想寄希望於當官，一定要心態平衡，順其自然。

體制給人地位和幻想，也扼殺創造和希望。如果沒有秦末大起義的背景，劉邦也不過是一個風流下作的亭長，與屠狗的樊噲和縣衙小官蕭何、曹參等人混一輩子。李自成原先是一個驛卒，因為政府裁員下崗，沒有飯吃才造反起義。由此可見，無論多有才，如果家裡沒有礦，都有可能在體制內熬死。

任正非、王健林如果當初不轉業、下海，一直在體制內混飯吃，可能也會有一定發展，但不大可能成為大官，因為他們都很有個性。官場一般比較排斥個性。現在，有很多地方的高級領導紛紛辭職下海，既是追求實現夢想，也是因為難以忍受體制。典型人物如樊建川。

很多公務員每天都在進行事務性、服務性、重複性的工作，雖然也積累了一定人脈，其實能力素質並沒有多大鍛鍊。有些人離開長期奮鬥的體制，就完全不能適應地方生活，越混越差。那是他自己沒有調理好心態，還按照體制內行為去面對豐富的體制外生活。

我回原來的單位辦理手續。當時已經是下午2點，辦公區靜悄悄，原來的同事們還在午休。他們要下午2點半才上班，夏天是3點上班，跟養老院一樣。我現在企業，1點半上班，2點鐘同志們已經幹得熱火朝天了。兩種體制學到的東西，肯定不一樣。

更不要說，體制內有極其複雜的人際關係需要你處理，一言不慎就打入冷宮，讓你熬白頭髮。有些年輕人拼命考進公務員隊伍，卻發現工作按部就班，發展沒有希望，日子一成不變，一下子就喪失了奮鬥動力。

拿2萬元月薪的技術職工完全可以追求更好生活。你的能力就是打開世界的通行證。今天的技術工，也許就是明天的雷軍、馬化騰。

建議有志青年不要把大好青春年華放在體制內養老，到充滿希望的市場上奮力搏一搏，人生短暫，歲月無情。不拼一下，誰知道你是不是下一個任正非、王健林呢？

認可我的說法，就關注我，分享更多信息吧。

樸素文明

我只說一點，我是企業子弟學校的2005年改制歸了社會，2009年55歲退休，工資7600。廠裡的那些好朋友很是羨慕吧，我有一個閨蜜，她老公在廠裡是中層幹部（分廠廠長）和我同歲,他是2014年退休的，他退休的時候，我的工資是5400,他的工資是6800,住房公積金拿了20多萬！現在他的工資比我高兩千。

企不過我覺得還是在企業乾點有技術的工作比什麼都好，因為這是一技之長，社會將來必定把科技放在第一位的。眼光放長遠點會讓你把握住機會的。

星辰76274440

月薪5000在事業單位當科長，和月薪2萬在企業當技術職工，該怎麼選？

這要看自己將來想要的是職位帶來的權力和地位，還是精彩的人生。如果你想要前者，就當個科長；如果青睞後者，就當個技術職工。我們先來分析這兩個職位區別。

一、月薪5000的事業單位科長

事業單位，幾乎不可能下崗，可以說，如果你想做到退休，完全是有可能的。

而且科長的職位，已經相當高了，再往上，還有可能升到處級、司級、部級。雖然工作低了點，但事業單位所擁有的權力和地位，還是讓很多人趨之若鶩。

我有個同學，高中時讀書很一般，大學畢業後，留在老家在農村信用社上班，一開始只是個普通職員，現在已經調到市裡，當上了市裡另外一個信用社的主任。每次同學聚會，感覺就數他在老家混得最開，地位最高。其它同學，也有在各種事業單位裡上班的，那種油然而生的優越感，真是爆棚。

所以，不管工資收入多少，在事業單位當個科長，總會有各種各樣的福利待遇，比如低於市場價的內部員工房，甚至貸款買車也有優惠。

在這種隱性福利下，月薪5000反而顯得沒這麼重要了。

二、月薪2萬的企業技術職工

我有個朋友，是個軟件工程師，在一家公司做技術研發，月薪2萬，除了工資高點，其它福利幾乎可以忽略不計。但這點工資，在一線城市也不算高，如果買房買車，除去車貸和房貸，再加上養家費用，其實所剩無幾。

只不過，企業都是緊隨市場的，在企業打拼，很多情況下不看背景，只看你是否有能力。今天你能拿2萬月薪，明天就有可能拿10萬，甚至百萬。而且，當你的技術做到一定程度，就有可能有合作伙伴找你一起合夥開公司，讓你以技術入股方式成為股東。對於技術人員來說 ，未嘗不是一種很好的選擇。

所以，對於那些想通過自己的努力來獲得一番成就的人來說，在企業當個技術職工，是個不錯的選擇。

未來的不確定性，對於他們來說反而是一種生活的歷練，他們不喜歡一眼看到頭的那種生活，更喜歡富有挑戰，能見識不同精彩人生的工作。

三、如果要我選擇，我更青睞月薪2萬的企業技術職工

前面說過，在事業單位上班，幾乎不可能下崗，可以做到退休，這意味著，你身邊的同事，來來去去就那麼些人，你所做的工作，一眼就能望到頭。現在你賺5000，10年後，有可能你也只賺1萬，但你還在重複做著今天所做的工作，區別只在於，你更老練和圓滑了。

除此之外，你告訴我，在事業單位上班，除了歲月和年齡，還能給你帶來什麼？

而在企業做技術職工，未來的不確定性，更富有挑戰，而且，賺錢力一點也不差。俗話說，富貴險中求，只要你肯去挑戰，去創業，難道10年後你還會是2萬月薪嗎？很多在華為、騰訊、阿里這樣的大公司一年所賺到的錢，是那些在事業單位上班所能賺到的N倍。只需幾年，就已經賺夠你在事業單位幹一輩子才能賺到的錢了。這個時候，你還會在乎那點退休金，以及那點可笑的權力帶來的爆棚感嗎？

有權人的快樂，我可以想像得到；但有錢人的快樂，你是體會不到的。

希望我的回答能幫上你。

焱公子

聰明與傻子 誰傻啊不知道錢好 白給科長都不幹 受累不討好捱罵的崗位 費心費力還生氣 勾心鬥角易生病 錢還少 除了臉好看 兜比臉乾淨 這年頭也不能拿臉吃飯啊 給我來碗炒麵 我可是科長 科長也得給錢啊 不能白吃啊

路上趣事多

講一個真實案例：

我有個同學大學畢業大學畢業之後需要找工作，其中一個是國企，其中一個是私企公司。

私企公司承諾每個月能夠給他8000元薪水，其實這個8000月薪對於一個剛大學畢業的學生來說已經非常高了。

但是那個國企企業只能夠保證每個月3000塊錢，而且還有很長一段時間的實習期。

那個同學猶豫不決，然後找自己的家人詢問意見，自己的家人幾乎異口同聲的說：能去國企的話儘量去國企。

當然那位同學可能有點不如意，而且有點不順心，但是並沒有忤逆家人的意願，一年之後我們在一次同學聚會的時候問他有沒有後悔當時的舉動，他笑了笑說不後悔。

為什麼我們更傾向於選擇月薪5000的工作呢？

哪怕單純的用一個數學的算法就能夠明白：20000比5000多出來了15,000元，既然多出了15,000元，為什麼不去私企呢？

1.人脈圈子不同。首先事業單位裡面的科長，他所能夠見到的人物與2萬元所在的企業當中的技術職工所能夠見到的人物是截然不同的。這也沒有必要過多闡述，大家也能夠細細體味一下，無論是公司開大會或者事業單位開大會，你所能夠見到的場面，所能夠見到的一些事情，都會有很大的差異。

2.國企的晉升空間更大。的確，有人說進入國企之後，他的晉升空間是有限的，為什麼有限呢？因為競爭壓力特別大。但是如果我們單純的拿這個例子來看的話，如果你從科長再往上晉升一個步驟，你是什麼人那就不用多說了吧。同樣的道理，如果你現在是技術骨幹，如果你再往上晉升，你又能升到哪去了？

3.國企沒有中年危機。現階段的私人企業會有中年危機，而這一部分中間危機簡單講就是社會的競爭惡性化。公司領導可能會想，如果我招聘你能幫我完成工作，與此同時我招聘個比你年輕20歲，但是薪水比你更低的人，他是招聘你還是招聘那個員工呢？

整體來看的話，我們更建議大家去那5000元的國企，而不是去2萬元的私企。

職場全能王

說句中國社會最現實的一句話。當下中國社會觀念有很嚴重的就業歧視性，還是有很多人看不起技術工的。寧願我在辦公室拿著三四千的工資也不願下車間幹技術工哪怕收入20000也不會有人乾的。為什麼？很多人認為，坐辦公室有出息，下車間都是低人一等的活一點出息也沒有。這就是當今中國的就業觀不信你可以問下你們身邊的人。看看他們怎麼選，百分之八九十的人都會選擇辦公室做個有出息的人～只有少部分沒關係沒背景沒後臺的從業人員會下車間從事著坐辦公室人眼中沒有出息的工作。哪怕人家一月拿20000他們也絲毫不會為之動容，因為他們從事著有出息的工作。明白了嗎？

關鍵字: 讓你在 職場 科長