平凡如我v
可能很多的管理層看來，禁止員工上班時間玩手機是高效的表現。先不論這有沒有適得其反的效果，但確實許多管理層就在踐行著這一管理任務。
工作時間禁用手機合理。
從要求被卸的應用性質來說，頭條、抖音、快手大概可以歸納為娛樂消遣型應用。以短視頻為例，確實成為了我們打發時間和排解輕鬆的方式之一。
當然了，現在的短視頻應用都有防沉迷系統，但這似乎不會有實質性的作用。是否會因刷短視頻而影響到工作效率？這可能完全是靠自覺性的東西。廠方若以此為由，明文規定上班不準玩手機，這似乎也是合情合理的。
企業/工廠要求員工卸載娛樂型應用，在我看來可能是出於兩方面原因考慮的。其一是杜絕上班期間玩手機影響工作效率；其二，某些公司或企業流水線的特殊性，出於某種保密措施的考慮，要求卸載這類應用可有效防止因員工拍攝上傳視頻而可能出現的洩密問題。
但廠方要求員工卸載某些特定應用確實不合理。
雖然是打工，在給別人效力。但企業也僅有禁用手機的權利，而無權要求支配員工的應用使用權限。
個人情況來說，這類的娛樂型應用當下已經成為了一種生活習慣。無論是無聊的時候還是準備睡覺之前，都有刷刷抖音、看看頭條的習慣。其實很多時候它們也成為了我們打發時間和排解輕鬆的方式之一。
說得嚴重一些，可能有些人已經將它們當成一種精神寄託了？可以上班不玩，但下班消遣乃是自己的自由，又憑何卸載？再說，要求卸載還不一樣能安裝回去？而我想，企業以上班禁用手機為前提，但凡玩手機的處予罰款，可能這還更合適些吧！
我們說廠方直接要求員工卸載應用是並不合理的，但有些時候也要看場景而言。“喜歡就放肆，但愛就會剋制”。確實，娛樂型應用能夠給我們帶來很多的歡樂。但也要做到剋制，有些時候有些東西憑藉主觀意志去做的，還是被某些心理原因被逼著做的，可能這些結果就會截然相反了。
IT小眾
在我看來，這個事情絕不是簡單的刪幾個手機APP那麼回事，須知凡事必有因果。
工廠之所以要求員工刪掉手機裡面的抖音、快手等軟件，是因為員工在工作的過程中也在看手機、玩抖音快手，這些行為已經影響到了工廠正常的生產了，影響到了員工的工作，所以工廠才這樣不講情理的要求員工刪除手機裡面那些烏七八糟的東西。
應該說，工廠的做法是可以理解的，也是情有可原的，但工廠規定不刪除抖音快手等APP軟件的就要罰款卻不合理。
說句實話，以前我們工廠的車間也是這個樣子，任何時候去工廠都可以看見員工邊工作邊玩手機，當然那個時候玩抖音快手的很少，大多都是玩遊戲的。但不管玩什麼，上班的時候玩手機嚴重影響工作的效率和質量。因此我們公司當時對員工的做法也是發現誰玩手機就罰款，而且是重罰，一次罰500元。
罰款雖然有效，但只能起一時到震懾作用，時間一長就沒有效果了，因為員工們都會偷著玩，這個就不容易發現了，這是一個問題。還有就是當員工因為玩手機被發現之後，因為不滿公司的罰款，往往會選擇離職，結果影響工廠的用工，導致生產經常缺人，這也是一個問題。所以，事實證明用罰款的做法想要阻擋員工玩手機作用不大。
後來我們公司的做法就是在工廠門口安裝了一大排保險櫃，給每個員工分派一個櫃子，上班的時候規定員工都必須把手機鎖在櫃子裡面，如果哪個員工不遵守規定，公司不再罰款，但會影響員工的績效考核，這個跟工資掛鉤。另外，每天都安排辦公室的不同人員組成一個6S檢查小組，專門到車間檢查，發現有員工玩手機的，對所在的車間班組長和玩手機的員工進行重點績效減扣。同時，公司也會加強員工的培訓和管理，獎勵那些嚴格遵守制度不玩手機的員工。慢慢的，公司車間就沒有員工玩手機了。
在我看來，公司要求員工刪除手機上的抖音快手等APP軟件作用不大，因為員工還可以看其他的視頻軟件，一樣可以玩手機，治標不治本。公司對於員工不刪除抖音快手的處以罰款，這種做法不僅不合理，還有反作用，也不合適，更非長久管理之道。
所以，工廠想要杜絕員工上班期間玩手機的現象，就要從多個方面同時下手，比如想辦法讓員工上班期間與手機分離，同時組織專門的人員對員工檢查，並且將上班期間玩手機的行為與員工績效工資掛鉤，這樣多種方法並用，就可以有效的解決員工上班玩手機的事，比要求員工刪除軟件要有效的多。
Sir聊HR
當下工廠內工作的視頻在各平臺都很流行，關注度高，真實、上粉快、贊率高，深得青年們逐一效仿，這個工廠無非是以下幾個方面考慮，如果無以下問題顯然是不合情理的。
1、員工與工廠簽訂的保密協議
2、上班時間內拍視頻，刷視頻，影響到工作的情況
3、在工廠裡面拍視頻，視頻中含有工廠的一些內容
4、廠內禁止拍照
5、重點是擔心你視頻火了，工廠沒熱門，哈哈
彭楊德
不合理，這是廠裡的霸王條款，可向當地有關部門舉報。我以前有個廠也是，一天去廁所不準超三次，每次不得超過5分鐘，還有聽老員工說裡面每月從工資里扣除我所操作的機械的磨損費，我去了一個月就離職了並向我們這邊工商部舉報，結果怎麼樣我不知道，反正我已經離職了不關我事了。
酒鬼丶花生米
首先肯定不合理，但是可以理解廠裡的做法！舉個例子，我之前也在工廠待過，因為當時廠裡是自產自銷做的是化纖 氨綸 DTY POY等我們車間是做POY的 因為這裡面涉及了一些廠裡問題，所以禁止員工玩手機。但是我們車間有一個雲南的小夥21歲就每天拍車間的生產視頻發在快手上面，當然有很多是違規操作的！最後不知道咋滴，被客戶刷到了！當時聽經理說損失了兩個訂單，大概一百多萬的樣子！經理直接被降級處理，哪個員工雖然沒讓賠償，但是還是讓他把視頻刪了，最後開除了，還扣了一個月工資！後來本來上班不算太嚴格結果就因為這事，現在上班都要把手機給沒收，下班在還給員工！裡面工資也可以8000-9000 左右！我在一年幹了一年半就沒有做了！就因為管的太嚴格了！所以我說我也能理解！
浮名同逆旅
不可能沒有這樣單位，也沒有這樣二虎領導，同時更沒有這種權利，大不了工作時間不允許打電話玩手機而已，接觸易燃易爆物質，如天然氣.液化氣.煤氣.酒精.油品.加油站.油庫.雷管炸藥爆破生產廠.軍工單位等等特殊工種禁止帶手機進入現場，以防電火花.靜電等引起爆炸火災事故發生，手機是個人財產，單位無權現制手機下載什麼軟件和內容，手機內存儲的東西屬於個人隱私，單位無權強制刪除，這是違犯行為顯然不合理，可抗議上告糾正錯誤還員工公道
用戶8107780193034
抖音一陣狂風襲，
抬頭億萬人中毒。
工作上班看不夠，
學習工作精神差。
清白人生980
只要不是上班或工作期間玩手機，工廠領導的做法太霸道，而且是剝奪員工的自由權利，他們沒有權利讓職工刪除手機裡的東西，典型的以權壓人，對於領導做出不合理的要求，員工應該說N0。
天山桐姥1
我們公司那些大媽一邊幹活 一邊玩著拼多多的果園，還經常為幾滴水吵架。。。
蘇生626
工廠有工廠的規矩，你可以選擇遵守，然後做個工作認真的好員工。你也可以不遵守，上班別玩手機，甚至不帶手機，再或者接受不了就辭職走人！
工廠單位能有這樣的規定，肯定有這個規定的道理，應該是上班時間玩手機刷抖音的人太多，影響到正常的工作效率，才會有這樣的看似不合理的規定。作為成年人了，不管我們做什麼工作，堅守什麼崗位，都要認真遵守各種規則，要有責任感，自律性要強，否則到那裡你只是個行屍走肉。
換個角度來說，很多無聊的人每天看著抖音快手傻呵呵地傻笑，多人重複拍著一個段子，重複著就那麼幾個噁心的笑聲和一句話，尤其是一個男的聲音“我滴媽呦”和一個女的聲音“你別笑”聽到真噁心死了，難道這些段子手就沒有自己的創新嗎？幾千幾萬人重複著同一句話有意思嗎？在我感覺就是，頭條務實，抖音低俗，快手段子，認同的人點個贊。
前段時間與我媳婦因為抖音鬧了幾天彆扭，她在抖音裡看一些人拍的錄音段子，說男人該怎麼怎麼著，女人什麼什麼的，裡面的段子手一個個說的天花亂墜，把自己說的多麼高尚，可現實中他們能做到的有幾個？我媳婦看了就發給我看，我就說她腦子別中那麼低級的毒，多活在現實中，生活會增加快樂，哪些虛偽的段子只會讓你更多愁傷感，亂做比較，最後失去快樂的還是你自己。
