展翅向天宏
一般都是按当地最低工资标准发放给员工，重庆有1800和1700标准看到哪个区。
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重庆人力资源和社会保障网发布了公告，对于大部分来说，可以参考第二条，当然具体执行方案还是要根据各个企业的实际情况来，这次疫情给企业带来的损失和压力也不小，调休或者少拿点工资，总比企业垮掉的好。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
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一、延迟复工期间工资怎么发?
多数省份已宣布延迟企业复工。上海表示，延迟复工期间属于休息日,休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
人社部明确，企业应向隔离治疗期间不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除劳动合同。
三、停工停产期间待遇如何计算?
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费。
六月的牛
疫情期间，工资是否正常发？我是这样看：你如果是国家公职人员，按照相关要求履行好职责义务，会正常发；你如果是签订了合同的职工，肯定会按照合同约定来执行；对一些小企业，由于相关管理制度及劳动者本人保障自身利益观念淡薄，加之小企业自身存在发展困境，在不能正常运行前提下，可能不能正常发放工资，适当给点儿生活费！但你可口与老板交流，换位思考，彼此理解，达成共识，毕竟彼此除钱之外，还有情感成分哈！
文昌雅士
政府发文了，可以选择调休。很多企业是选择的调休或者上一天休几天的逻辑。但是因为劳动法以及政府要求，工资逻辑上不低于重庆最低工资标准
文宇泽54
看企业自身，但是国家有规定疫情期间最低按本市区最低工资标准的70%发放。
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