指尖字節
從三個方面分析：
第一，雖然自新冠疫情爆發以來，各級政府和疾控部門發佈了很多規範性文件，但至今為止，還沒有任何法律、行政法規或其他規範文件，強制要求企業為員工提供口罩，所以，不提供口罩這件事，本身不違法違規。
第二，各地政府或疾控部門都發布了文件，分類規定了各類企業最早復工時間；你們公司已經開工兩日，那麼這個開工時間，是否規定？
第三，目前復工的企業，應當做好疾控預防工作，如果你認為公司的防疫管理不到位，存在聚集性感染的危險，可以向疾控部門投訴，由疾控部門檢查判斷公司防疫措施是否合規。
合肥律師老王
答：1.依據相關的規定，在疫情期間不是必要的企業在延長春節假期，不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
2,各地方政府需要對本地的企業生產運營情況作出合理的調整，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3.企業生產運營期間應該及時和員工進行溝通和人員上崗登記，及時對疑似的生病的員工做好隔離，在生產的員工應該配備口罩，手套和車間每天定時消毒。
總結：只要企業做好防範，能夠分散處理崗位人員的工作，是合理的。
藏雅閣
首先，純棉口罩的來源是否是正規廠家生產，是否合格？其次，廠區工作人員是否有疑是病例，是否有從疫區回來的員工？公司是否進行了全面的體檢和排除？
