威猛的小老虎134457844
其實只要認真鑽研技術，任何一行都有前途，可是很辛苦，我做了整5O年，現在65歲，不幹了，不是幹不動，是社會的分配不公平，機械，焊接，板金，冷作，看圖放樣，改進產品，試製新產品，發明過專利，技術革新等，一生吃了很多苦，也創造了不小的財富，可為啥沒有掙到多少錢？被人利用了，被人騙了，為啥沒有什麼技術也不肯做的人反而會當老闆？因為他們有一張能說會道的嘴臉。現在還有化十萬年薪請我的老闆，對不起不幹了，實在太辛苦了，拿了十萬，幫他們掙到了5O萬，100萬，到最後還是他們養了你。說實話毛澤東時代拼了命做，只要開大會得到領導表揚，做到爬不起來也高興，那時的人不為錢只為名。
懷念過去淚奔
鉗工，電工，車工，電焊工哪個有前途？
我僅以自己在我們單位觀察到情況來分析，希望對你有幫助！
在我們企業流行過這麼一句順口溜∶緊鉗工，慢車工，吊兒郎當乾電工！
什麼意思呢？緊鉗工就是說鉗工的活一般都是急活，工廠裡鉗工活一般都需要加班加點的幹;慢車工是說過去自動化程度不高，車工加工零件需要一絲一絲的車，慢工出細活，現在數控機床普及了，但是還是要求很高的技術。吊兒郎當乾電工其實是句夸人的話，因為你電工活幹的好，出的問題少，才能吊兒郎當的幹！
所以鉗工忙，電工閒，車工需要搞技術！
至於電焊工，技術含量是有的。但是電焊工工作環境比較差，也很傷眼，對身體損傷也比較大。如果在正規企業，電焊工算特殊工種還好，能提前五年退休，否則不推薦！
鉗工和車工一般是長白班，但是設備真有問題，多晚都需要有人來處理，尤其是設備大檢修，通宵加班也是家常便飯。電工雖然倒班，但是做好點檢，維護保養，平時中夜班也是可以休息的。
另外，我發現我們班上好多電工，平時出去兼職，什麼兼職呢？裝修公司的電工！就是走電接線的活，一天收入2.300妥妥的！
綜上所述，我覺得電工的發展前景比較好。工作不累，偶爾還能賺外快！
國企職工小段
鉗工銑床，電工焊工，如果你要說選擇哪個職業？就我個人而言，我的建議是
鉗工銑床，這兩個因為是機家供行業必須工種工作穩定，但就業面稍窄，待遇偏低，職業發展空間有限，適合有耐心，求平穩型
如果你說你要學電工，電工的門檻稍微高一點，特別是高級電工工控與自動化的需要你有一定的高文化水平和修為，這個是藍領中的上層職業，如果你是一般的普通電工，暫且不談收入的話，肯定尚可，而且，勞動強度不高，即便你自己去搞工程，安裝類電工也很容易自立門戶，甚至承包項目，安全係數也是這些工種中最低的一個，適合肯鑽愛學，有野心就行
焊工對文化水平要求不高，你是個文盲都可以輕易上手，而且就唸面特別廣，但是就待遇而言，一般工作流動性很大，相對而言最為辛苦，這個適合愛闖蕩能吃苦，不羈類型，
過去這幾個工種分的不像現在這樣細分，而現在一些行業裡對上述工種已經劃分的非常詳細，如鉗工有普通鉗工，有裝備鉗工，模具鉗工有生產鉗工等，電焊有手工焊，氣保焊c02，氧弧焊自動焊，電工現在也有很大的區分，有強電，弱電等，至於銑車與操作的設備有關，或是自動化程度有關，因此，您意思是說，要想選擇什麼工種，絕不是一個簡單的事情或應該首先是與你的志向密切相關，根據你個人的喜好有關
阿剛創業
手藝好的話，每個工種都有前途，半瓶水的話全會也沒多大用。
看了一下，4個工種前面三個可以混在一起，打包學會，後面兩個也可以捆在一起，當然了大牛的話可以把4種全部幹會。在機械廠都會有這樣的工作崗位，但現在好像加工中心基本代替了。從前景上看數控肯定要比這4個工種要強，不過在一些設備落後的工廠裡，技術好的話月薪大幾千上萬是有可能的。我個人看前景，認為電工要好。
我是這樣看待電工的
今年4月份的時候，我從上海特地回老家打聽了一下電工考證的事情，通過了解得知，現在地方政府對於農民工的職業技能培訓有專項的活動，可惜的是我錯過了報名日期。
我的打算是根據我的年齡來規劃的，我今年40多歲，在上海打工，這個年齡找工作和做工作都已經開始或多或少的開始尷尬了。也看到不少50歲左右的人在上海一些小區裡面做保潔工作，說實話2000多塊錢的工資我是看不上的。我學電工的打算就是想等到50歲左右還在上海的話，那就找一個物業公司做一個維修電工，電焊本身是會的，水的安裝也會，但在上海從事電工或者電焊的工作都需要相應的證書。
在上海物業裡面做維修電工，基本工資5000塊錢一個月是有把握的，相對來說這份工作對體力付出要求不是太大，所以我很看好電工的前途。實際上我看好電工是在人體力跟不上的時候，做電工會是一個不錯的選擇。相比鉗工，銑床等和機（車）床打交道，上班的時候要搬來搬去的不是鐵塊就是鐵棍，人到50歲體力會自然退化的。看好電工，也許和年齡有關係。
職業工種價值會隨著年齡改變
鉗工、銑床、電焊，是有一定勞動強度的，做鉗工或者銑床會帶著做磨床、鋸床，鑽就不用說了，包括電焊簡單的都要能夠會操作。將這4個工種放在一起比較前途，我的看法是，如果說年齡上還有可以浪費的優勢，直接去學加工中心好了。
中國製造已經從搖臂車床升級了好幾代了，傳統的製造崗位也會隨著科技的發展會逐步淘汰，而技術工人必須緊跟技術發展的腳步才能拿工資有保障，事實上我們也可以看到，在一個工廠裡普通車床為和數碼車床上的工資待遇是不一樣的。我在五金廠的時候，電焊加鑽兩個崗位一個月才3000來塊錢，而開加工中心的人已經5000多了，這就是差距，人家現在掌握先進技術。
技術工人選擇先進技術再談前途
我們承認傳統技術工人的職業週期可能會有一段延續時間，但最終都會在科技的進步中一一淘汰。立志於製造業的人，最好去掌握和時代相符的技術，現在是數碼時代，車間裡面的機械也是。
我做實體的時候，開始一臺機器操作需要4個人配合，後來3個人，再後來2個人，再再後來是1個人可以操作5臺，從人工到plc控制，“科技是第一生產力”絕不是蓋的。
在題主的4個工種中談前途，在不同的階段會有不同的價值，鉗工技術要求相對要高，一分本事一分錢，談前途不如看自己有什麼樣的本事，在這4個工種裡面只要會前兩種，後面的基本也多少會一點。我認為前途就是技多不壓身，會的多賺的多。
大嘴老郭
說白了，我也不怕你笑話，你說的這幾種工種我都會，最拿手的是焊工吧，不管氬弧焊電焊，二保焊千汗都拿手捏來，唯獨是沒有焊過壓力管道，所以在社會上，如果找個焊工工作的話6000多是沒有問題的，但是太辛苦，工作量大我覺得吃不消！鉗工的話，要看級別，級別高的話，做個裝配鉗工，工資還是挺高的，說白了，只會個皮毛，到哪裡都掙不到錢……我現在又學了空調弱電，而且木工泥瓦工也都會，現在工資才10K左右……雖然有點壓力，但是體力上不太累，如果我再年輕十歲的話，我肯定還要去學設計，房屋設計，裝飾設計之類的，年輕人有時間就去學，可惜我以前太貪玩了，所以錯過了好多機會
小酒最貼心
全部沒有出路。我是一個小加工廠的老闆，你說的這些我都會。我們廠的工人平均工資差不多5000-7000。理論上一個月放4天。年底紅包就是一個月的工資（去年平均工資是6200）。其他福利全部都沒有，只有最基本的意外保險和醫療保險。技術不太好的我還不要。在我這幹活的都是附近的人 不用房租伙食等開銷，年齡也都在40以上，照顧了家裡。不用東奔西跑，家裡再做點副業。一年也有十來萬的純收入。現在這個社會，要想靠這些行業入行賺錢娶媳婦比較難。又累又髒，趕貨的時候一兩個月不帶休息天天加班是經常的。都說這些是技術工種，我覺得不是技術工種，就是類似於搬磚的體力活。沒前途的，你一個都別學。太累我都想轉行去種地了。
邁克爾唐僧104389796
緊車工，慢鉗工，溜溜達達是電工，這是老一輩兒工人說的，但是這裡面說明了一些問題，比如為什麼慢鉗工，過去不像現在，都是數控機床，但是有的還是要人工，因為不是什麼技術都是數控機床能解決的。我原來特別想學車工，那會兒，我自己開橡膠廠，我什麼都會點，連模具圖紙都是自己畫，可是我唯一不會的就是車工，鉗工這些機加工的技術，就這沒少受癟，我特別喜歡看別人做出來的活，也愛看人家幹活，覺得那是很有意思的事情，可是師傅們就是不教我，我聽說是怕我學會了。那會兒一套模具很多錢，能帶來很大利潤。我能看著一套亮晶晶的模具一夜，拿著卡尺一遍一遍的量，現在想想那時候真挺有意思的。我覺得年輕人要是喜歡還是要學習一門技術。最好是鉗工。
老蔣曬太陽
我做了一輩子工人直到退休，讓我說能不當工人還是不當工人，舉例說明和我一起參加工作讓我當保管員(幹部)我沒幹，學的水電焊(工人)現在退休了人家幹部退體4000多我工人退體3000多差1000多上班時人家也沒照我少掙，想起這事就睡不著，這工人當的所以說能不當工人還是別當。
閱286765651
題主好，關於問題，我有如下三點想法供您參考：
首先，鉗工，銑床，電焊，電工都屬於純技術工種，任何一門技術想要有前途，都需要考慮行業的趨勢及可替代性；
其次，沒有一成不變的職業，現今更青睞通曉多技術的融合人才，業內有句機，電，液，一體化，與時俱進，技術創新，才能保障前途；
最後，如果題主行業經驗豐富，也不妨考慮成為管理者，實現職業發展。
我們從兩個方面展開分析：
一、從職業技能可替代性、趨勢選擇
如何選擇，題主可參照以下幾點：
1、鉗工
一般來說分為機械鉗工和模具鉗工。從技術含量來說，現在的鉗工大多從事的是鑽孔類型的工作。並且從行業趨勢看來，單一無太多技術含量的工作遲早要被機械替代，所以不做建議。
2、銑床
銑床工作從通俗層面來說就是加工各種產品的平面，內孔，溝槽，也是基於設計圖進行生產的工種。由於機械加工的出現，從工作的精細度來說，數控銑床是未來的發展趨勢。
3、電焊
電焊是焊條電弧的俗稱。利用焊條通過電弧高溫融化金屬部件需要連接的地方而實現的一種焊接操作。電焊行業未來的發展趨勢通常集焊接工藝、自動控制、精密機械設計製造等多種技術於一體，所以題主可考慮朝精細化機械操作方向發展。
4、電工
根據就業報告形勢來看，電工市場需求量較高。
但如果題主工作有餘力，建議學習相關機械及液壓常識。這樣不僅能夠擴大就業範圍，也能參與到機械化發展的浪潮裡，實現二次突破。
綜上，四種崗位考慮發展前景，可參照以下兩點：
A 行業數據精細發展，精進相關技術
B 機械製造趨勢有關，跨領域職業定位
從我個人多年職場管理的經驗，現今綜合性人才市場需求越發緊俏，也能弱化單技術對於職業的替代性威脅。
二、“一專多能”T型人才為何受歡迎
“一專多能”的意思是，既要具有專業知識，又要具有適應社會的多方面工作的能力。他們的能力形狀就像一個T字型，有一門深入的技術紮根職場，同時又能夠迅速的在各個領域擁有自己的優勢。
題主身邊可能有這樣的人，你以為他只會一種技術工種工作，但是某天公司內部崗位調動時，他們又能拿出額外亮眼的履歷，迅速實現新崗位的擴展。
有以下三個方面：
1、職業可塑性更強
誰能更快適應各種挑戰，誰就能更快搶佔先機，提前卡位。T型人才之所以受到市場的青睞在於他們能夠適應不同崗位之間的要求。相比起技能較為單一的員工，在職場發生變動時，更有機會重新找到自己的職業/事業發力點，不用受限於單一崗位。
2、學習能力優異
學習能力是一個人的源能力，在學習的時候更容易找到領域之間的底層突破口，快速實現從入門到熟悉的過程。
作為老闆，這樣的員工能夠更快速的為企業創造價值，而非把時間花在適應期。
3、多領域帶來格局
見得多，自然在思考問題時思維也更為開闊。不會受制於當下的工作及職業。這也是個人職場升級的關鍵因素之一。
用題主的例子來說，鉗工，銑床，電焊，電工看起來屬於四種技術崗位，但是其中肯定有相通之處。與其只關注哪個崗位更有前景，不如思考如何運用領域之間的共通點，為自己重新定位工作價值，化被動為主動。
除此之外，題主也可以考慮轉崗管理崗。
雖然精深的技術型人才很吃香，但管理者可以幫助企業創造更大的價值，薪資自然水漲船高。
如果題主有這方面的考慮，也可用如下三步實現職能跨越：
A 思維轉變：從單純的關注技術更新轉變為關注工作流程與技術創新，幫助員工成長
B 領導技能：以自身經驗為參考，塑造個人影響力，因人善用
C 格局提升：關注行業及業務發展趨勢，實現公司/團隊價值提升
最後希望我的答案對你有用，也願題主能夠走出迷茫，為自己重新定位一條合適的發展道路，二次提升。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
我告訴你，這些工種一個都沒前途！2007年我就做這些的，鉗工，銑床，磨床，龍門銑，刨床，電焊，氬弧焊！這些工作又髒又累工資還低，我從2007年開始做到2009年，工資從300元一個月到3000元一個月，看不到希望，自己跳槽換了工作，目前從事房地產房修師，年薪18萬
