牧歌韩

01 混日子的人，退休了也容易被人看不起

即将面临退休的职场人，如果表现出来就是“混”的状态，那么在年轻的同事看来，就是一个负面的典型。

按理来说，在一家公司工作了那么多年，即便体力精力不如以前了，但这样的老员工应该成为年轻人的精神支柱和榜样，是一家企业的“瑰宝”。可如果展现出来的精神面貌是如此的消极，那不是要被同事们都瞧不起吗？

想想一个人辛辛苦苦干了一辈子，能功成身退该多好，也许企业觉得你能发挥余热，还可以返聘你回来帮忙。

比如我前公司里就有一个退了休的老爷爷，70多岁了公司还聘请他做技术顾问，按月支付报酬。主要也是领导们都认可他退休前的专业能力和职业化的态度。要是以前也是“混”的做法，我相信公司是不可能返聘她的。

03 从一个人退休前的表现，最能看出其素养

在一个人年轻的时候，其为了追逐名利，也许会表现出非常积极的一面，给人留下个好印象；可一旦临近退休，往往真实的本性就会展露出来。

比如“什么事情都不关心，什么事情都不想干”，就暴露出这个人的责任心很差，哪怕要退休了，也是还有两年左右，起码这两年最后的收官必须负责到底。

这方面我就很佩服我以前单位的一位前辈，他是做公司档案管理的，记得我刚入职的时候，他还有一年就要退休了。我当时的工作经常要跑去问他要材料，因为知道了他的退休时间，我起初很担心他会不愿意配合，毕竟马上就不在这个工作岗位上了，没必要对我一个新人那么上心。

可没想到这位前辈非常负责，对我提出的工作请求响应很快，并且一件一件资料都整理的很清楚交给我，还把他知晓的一些注意事项提醒我。

这让我对他肃然起敬，一个临近退休的员工能有这么好的职业素养，确实值得年轻人学习。

04 作为企业来说，不能容忍“混日子”的员工，哪怕是快退休了的

站在企业的角度，我觉得也不该容忍有人在企业是这样的方式混日子。

其负面影响很大，主要有以下三点：

第一、年轻人的效仿作用

许多年轻的员工都会模仿老员工的做法，老员工就代表了一个企业习惯性的做法。比如一个新人入职，他发现部门某个同事整天无所事事，领导也不过问，他就自然会想“他可以这样潇洒，为啥我不行？”

于是一个人这样模仿，就有第二个、第三个乃至更多。当一种不良风气形成以后，领导你再想去管理，成本就很大了！不如一开始就把老员工这样的苗头扼杀在摇篮里。

第二、工作本身造成的影响

如果某个快退休的员工在退休前啥工作都不想干的，那意味着其工作岗位的职责都得不到保障，尤其是某些重要岗位也出现类似情况的话，企业的经营风险就加大了。

比如说一些危化品企业的仓管员，工作稍微疏忽下，就可以发生类似江苏盐城大爆炸这样的恶性事件！

第三、企业品牌形象的伤害

在一些服务型的行业里头，员工的工作态度是非常重要的。因为临近退休，就对客户、商业伙伴敷衍应对，不仅导致经济上的损失，更严重的是对企业口碑、品牌形象上的伤害。

比如超市收银人员、银行柜员这些，企业对临近退休员工的工作行为与职业心态需要密切关注的。

05 临近退休的人，怎么做才是合理的？

第一、职能转换

如果你在重要岗位，从公司的角度来说，临近退休的人，公司基本已经确定了接班人选。此时需要做的工作不外乎：培养接班人，交接工作，等待退休。但是不宜过于高调，这样不但会抢了接班人的风头，从老板的角度看来也不够稳重。

如果你是个普通职员，不存在重要岗位职责，基本属于按部就班状态，不犯错，不高调，在公司没有安排实质性工作情况下，保持每天上下班节奏就已经不错了。

第二、人际交往

对于大部分企业来说，企业内部临近退休人员都为少数，大部分为中青年。从人际交往的层面来说，不同年龄段思维与处境不同，沟通时也会存在差异。

如果你与对方本身相差十几或二十几岁，平时如果没有工作来往，那么沟通的机会就更少了。

在这样的情况下，强行尬聊并不能增进彼此关系，况且大部分人都有自己的KPI，对方也不好在同事工作时贸然打扰。

总之 ，临近退休的职场人，都应该以交接缓冲为主，漠不关心的态度或过于高调的作风都不是理智的处事方法。

彪悍猫先生

一样的我也是还有三年的时间就要退休了。但是我没有潮退的迹象、我觉得工作带来了极佳奋进和每日顺畅心情。

人要有一个真正的良好心态、不要因为岁数的关系产生负面的低落影响、把自己认为我还是我、我还是不承认我的年龄、我还是很活跃的一员。

即使到了退休年龄的那一刻也要更加自满自信地像小鸟一样飞出笼子去飞翔。

树枝满山遍野、随时都有你落脚的地方、我想退休后是人生最好的良机、不服输、就会更加美好、身体搞好了、到处都是一片蓝天。

春锋如意

我也有过类似的经历。但我不是不喜欢当时的工作，而是同一办公室的人无法相处。我们科室加领导六个人，我是后调来的。领导安排我和另两个人一个办公室。我对面的大姐是公司领导的太太，人特别好。另一个是残疾人，她手里有自己的工作还暂时代理另一个已退休员工的工作。我调到这个部门就是接之前退休那个员工的工作。当天在领导的监督下开始移交，一共十几个单位的材料帐务，因为我和她以后就同一个办公室，所以只是移交也没有合明细，领导说让她带我慢慢熟悉。当天晚上我加班核打明细，发现有一个产品单位的材料明细对不上。第二天问我这个残疾人同事，当时就炸了，大声说，我昨天都移交给你了，我不记得了别问我！我对面办公桌的大姐一直劝她好好说，她更生气了，把账本摔在桌子上震天响，把对面办公室的领导都惊动了。领导过来问怎么回事，她马上有冲着领导去了，可能我没来之前他们有些矛盾，她跟谁都处得不好，反正领导勒令她自己必须将账务整理清楚再交给我。事后我问对桌的大姐这人怎么这样？大姐说，她本身是残疾人，身体残疾的人心里都有一根刺，那是她的武器，时时准备好刺向别人，你别放在心上，她对谁都这样，跟下面业务往来部门的人也经常干起来，以后这样的事多着呢，别理她就是了，若不然惹不起的闲气。我和她有业务对接并且办公桌挨着，也没有办法。有时候去批支票批不下来，回来就骂咂：对门领导惹不起，官太太惹不起，门路硬的也惹不起。我本来不想忍，对面大姐各种暗示不让我理她。大姐不常在办公室就剩我俩，我和大姐去上面签发票或支票都很顺利，她去就签不了，回来就耍好几天。不是领导难为她，是签发出去要有轻重缓急，我也有签不了的时候，就多跑几趟呗，有什么不愿意的！我时时都面对她的无理取闹冷言冷语，那一年我四十五岁就报了提前退休，没想到还真的退下来了，一天交接完马上走人（之前就都交给了大姐代管）。走出大门无比轻松！艰难的一年多终于结束了！两年以后单位不景气倒闭了。现在想想多亏了提前退休，有时候真应了那句话，福依祸兮，祸依福至！

九月143845616

还有6年退休，不想上班。单位现在说假话，弄虚作假，摇尾乞怜的东西太多了，一些垃圾为了往上爬连人格和尊严都没有了。天天和这些猪狗不如的东西在一起太烦了。真盼望早一点退休，眼不见心不烦。

用户1615132775677

我工作三十五年了，但还有三年多才能退休，假如我现在就能退休，那么养老金就能拿到六千多，但如今，我的上班工资仅不足三千元，如此之大的落差，如果现在能办理退休，我肯定立即办理。

但是是人都要面对现实，在这个问题上，都是政府说了算，你不符合退休条件，也无论你有多么着急，都是没用的，反而会焦虑得神经失常，所以唯一明确的选择是，别往那个方向死钻牛角尖，而要退而求其次，往另外一个相反的方向去考虑，要知道你现在所交纳的社保，别人要过十年二十年才能享受，而你再过几年就能享受了，从此后，你会有太多太多的养老金，完全可以去过那种十分理想的生活了。另外退休时间每晚退一年，不但在原来的基础上多增加了几百元，而且还多增加了一年的社保交费时间，这一般又是一、二百元，这数百元钱，眼前看来并不多，但你坚持三年多，在今后退休时，相比之下，在现退与晚退之间，每月就能多拿一千元，全年就是一万多，再则，你还有三年多退休，在这些日子里，住房供给金也增加了不少，如果单位还给你交纳企业年金，补充养老金等，那么你的受益就更多了。

当然还有三年多退休，倘若你现在拿的是低工资，这日子是够难过的，但是无论如何，你那么多的苦日子过去了，而今的就要脱离苦海了，你就要多往晚退的好处去想，这样心情会越来越好，活得越来越有濨味，一个人今后其养老金的多少，从很大程度上讲，就是决定你的人生价值，也能决定你晚年时期的幸福程度，要知道，当你退休后，未来的路还很长，到了那个时候，你唯一能依靠的就是太多太多的钱。

还有时近快退休的人了，单位也不可能对你有过高的工作要求，特别是最后一年，即使你不干活甚至于不上班了，单位也奈何不了你，要知道，倘若单位为此与你终止劳动关系，那个经济损失还不如给你照发工资。

在这里，我给大家一个办法，假如你已临近退休前还有一年时间，你可以故意旷工不上班，继而单位提出与你终止劳动关系，实际上是由于你违反劳动制度，是被单位开除了，按相关政策，虽说是没有劳动补偿的，但你可申领到相关的失业金，还有种办法了，你向单位提出内退申请，倘若单位同意了，拿点生活费也是不错的，也有这样的一些单位，它们可以默认你不上班，但照常每月发工资给你，假如单位要与你终止劳动关系，那么其补偿标准是加倍补偿的，然后你又可向政府劳动部门申请失业金，不过这种可能性几乎为零，我们上海第一年的失业金是每月二千多元，以后每年递减百分之二十。还有一种可能，那就是你主动与单位提出终止劳动关系，通过协商一致也能得到一些劳动补偿，继而又可申领失业金。这是一种最好的方法，单位与个人又可达到双赢，不过具体的劳动补偿不能根据相关政策的补偿标准，而是基于双方自愿原则的。

5643346295358

看到这个问题，让我想起一个老木匠的故事，先给大家分享一下。

这个故事好多人应该看到过，你现在的状态是不是像极了老木匠退休前的状态，退休前老木匠何尝不是厌倦了每天的木匠生活，估计老木匠每天上班和你的心情都一样吧！

我虽然没有经历过你现在的心情，但我知道每天从事着不喜欢的工作是什么样的心情，那一定是没精打采、痛苦不堪。

退休对每个人来说都是生活一个重大的转折，它标志着人的社会性的结束，很多人对此很伤感，一时不适应，距离退休时间越近，不适的状态越明显。你还有三年多时间退休，就是这种状态的体现，如果一直这个状态，不但会影响你跟单位的关系，更严重的是会影响你的健康，一个消极的精神状态对你的健康会造成极大的危害。

换位思考，我会建议你这么做：

一、放下手头的工作，休个长假，利用假期出去旅游。工作久了，心情压抑很正常，为何不出去旅游放松一下心情？在你努力奔跑的人生路上，一定错过了很多风景，定制一个旅游路线，去一直想去而没去的地方，利用休假时间重拾昔日的美好，既减轻了压力，又改善了心情，何乐而不为？

二、改善与周围同事的关系。就目前的工作状态来说，你与同事之间的关系应该不会特别融洽，工作一不努力往往会被说成倚老卖老，大家会对你敬而远之，你一定会很苦恼，甚至会恶性循环，对工作产生一种抵触情绪。在岗一分钟，干好六十秒，这就是对你最好的解决办法，干好当下的每一项工作，一定会得到同事的认可和尊重，与同事之间的关系也一定会有很大的改观。

三、乐于分享，把人生经验传授给身边的年轻人。工作了三十年，俗话说“走过的桥也比年轻人走过的路要多”，何不把自己的工作经验与教训传授给单位的年轻人呢？与人分享毕竟是一件快乐的事情，分享的同时会被年轻人的热情所感染，你的心理状态也会变得年轻。

四、提前谋划退休生活，学点琴棋书画，陶冶情操，增强体质。没退休之前总感觉退休生活是多么的美好，其实退休生活是很闲、很单调的，其周边少了很多的朋友，在单位与年轻人在一起还会让你感到朝气，等退休后天天和老人在一起，你还能感到朝气吗？利用退休前三年时间放慢生活节奏，给自己的退休生活一个缓冲，不是一件很好的事情吗？

五、如果家庭有困难，导致心情不佳，可以向单位说明情况，尽量兼顾家庭和工作，单位同事都会理解的。

也许您会说我是纸上谈兵，但换做是我，我会努力去改变自己，我可不想住在自己“一幢粗制滥造的房子里”。

希望对你有所启发，不要做老木匠式的悲情人物。

有不足之处，请大家批评指正！谢谢！

浅酌假寐

现在的小职工太难了，什么狗屁事都要你干，现在的检查又多，领导一来，更是累上加累，但领导看不见，生产一线的职工减了又减，办公室却坐满了人，一个领导能干的事，非要五六个领导，生产一线的小职工哪个不盼着早一天退休，一线工人工资不高，但领导却说拿多了，领导工资再高，却说拿的太低，没有哪个领导会为小工人着想，有谁会原意在企业多干一天。

3985736

【大凡田职场e洞察】观点：上班如上坟呀！在三年多的时间里，为了逃避痛苦，追逐快乐，至少可以为你出三招。

01

可以提前退休，做自己想做的事儿。

不管是政府、企业单位、事业单位，都可以申请提前退休，只是不同的单位提前退休的条件有所不同而已，希望你认真研读国家退休的有关法律法规。

这里需要特别注意的一个点是，如果你的养老保险连续没有交足15年，建议你不要提前退休，否则不能够很好的享受退休后的待遇。

我的一个朋友就是提前5年退休的，办了自己的一个企业，现在已经成集团公司了，下面4家子公司营业额6000万，利润800万，他选择了自己喜欢做的事，他提前退休了。

为了能办好这个企业，企业的董事长不能是他自己，股东也不能写自己的名字，而由别人代持，但是他做的很好。

如果你想好了退休后做什么，或者说已经跟朋友打算好了，退休后做什么，也是自己感兴趣的方面，那可以提前退休，去做你自己喜欢做的事儿，发挥自己的一份余热。你呢，真的想好了吗？

02

可以建立以自己为中心的俱乐部，将自己的兴趣爱好发挥到极致。

人在职场中，每个人都有自己的兴趣和爱好。如果能让自己的兴趣爱好同企业的工会紧密相连，或者成立工会中的俱乐部，能够真正的找到自己，发挥自己，同时带动大家活跃气氛，将企业文化源远流长，也是每一个企业老板都希望看到的，更是自己的特长之所在，那将是非常不错的选择。

我们知道工会往往是有很多俱乐部，比如说插花俱乐部、烘培俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、乒乓球俱乐部、羽毛球俱乐部、K歌俱乐部、摄影俱乐部、登山俱乐部，等等。在如此多的俱乐部中，选取一个俱乐部并成为其负责人，那么这个俱乐部将由你来主宰，什么时候开展活动，开展什么规模的活动，有哪些人参加，到哪个地方去开展，都是你可以说了算的，是不是有了自己这个独立王国。那你是谁，你就是国王啊，难道会不快乐吗？

03

向单位领导申请调岗位，调到自己喜欢的岗位上去工作。

一般在退休前的几年，如果向领导申请调整工作岗位，没有什么特别情况，领导一般都会允许调整工作岗位，让你在这个岗位上能够找到快乐，能够发挥作用。

我们有理由相信，你在这个企业工作了这么多年，一定可以找到哪一个岗位是适合你的，哪一个岗位是能够给你带来快乐的，那么没什么好犹豫的，赶快去申请吧！

越分享，越成长！

大凡田e洞察

我是1990年大学毕业参加工作，2015年在大型国企上班已经25年，高级工程师，是单位的技术负责人，一直从事技术工作，当时对那种朝九晚五的工作模式，实在是够了，想想自己离退休还有十几年时间，实在不甘心就这样混到退休，然后一纸辞职报告就离开了原单位，放弃25年的国企工龄，优越的工作环境，来到一家民营企业从事技术工作，由于自己业务技术比较好，经验也很丰富，很受老板重用，收入是国企的好几倍，现在又跳槽到另一家公司，工作时间也自由，还能在世界各地出差，感受不同国家的风土人情，我感觉现在挺好，而且各种保险单位也正常买着，也不担心自己的养老和医疗问题。我觉得你还有3年时间退休，主要看你的工作单位怎么样，以及你个人的能力如何，如果你现在单位比较稳定，收入还可以，建议你再熬上3年退休就自由了，可以干自己喜欢干的事，如果单位一般，自己的能力还可以，建议你直接离职或办个停薪留职，去干自己喜欢的事，但前提是自己能干事，毕竟任何单位都不养闲人，对有能力、能干事的人哪个单位都喜欢，偷奸耍滑之人，只能一时一事得势，不可能一世都得势。只要自己有家庭责任感，有社会责任感，有国家荣誉感，只要你踏实肯干，合理合法挣钱，无论你在什么性质的企业，在什么岗位，都是在为社会做贡献，为国家做贡献。

工程师老贾

一样啊我还有两年半退休，前段时间单位说要改革可以提前退，我是日日盼夜夜盼盼都想好了回家后的生活了，结果是单位没了下文！希望变失望上火了好几天（因为常年倒班所以盼望早退）最后自我安慰上班能多开钱多开钱，再想想还有两年很快就过去了[呲牙][呲牙]

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 厌倦