1讓自己有資金來源

辭職以後，自己的資金來源是什麼？是創業？還是找到另一份工作，那另一份工作確定能順心嗎？

這都是要思考到的問題，衝動的辭職是不贊成的，要確定自己能夠做到保證未來資金有來源。當然，假如家底厚實就另作考慮。

2和領導實事求是

既然已經確定是要辭職了，無論多委婉都無力，不如和領導實事求是的坦白，自己在工作中不順心，希望辭職。

這時候也是和領導的一個坦誠交流，留給這個領導一點思考，自己也算是辭職後，為這個單位留下一點價值。

3一點小小建議

職場總是有喜怒哀樂，有成就的時候總是開心，有挫敗感的時候總是難過。但是，人總是在挫敗的時候才會思考，才會成長。

挫敗感也是我們人生的促進劑，不如多想想。

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糖炒慄職

工作不順心，想要辭職，原因或許只有你自己最清楚，疫情嚴重，你能堅持工作，可想而知，你是個有擔當的，不然只怕是早就撂挑子了吧？其實，說句實話，人走哪都一樣，都會遇到各種各樣的問題，尤其是在遇到擋道小人，就更加疲累倦怠！但是你要相信，陽光終究要比陰霾多。離開了，你就能不遇見這樣那樣的事了？所以考慮清楚，究竟是什麼讓你倦怠，退路有可能在哪？

花花LILY

工作不順心就想辭職啊，好好想想自己為什麼不順心，是因為自己心態問題那還是人際關係處不好，任何工作都有不順心的時候。如果想知道自己適合幹什麼，要根據自己的興趣點以及知識點進行合理的選擇，男怕入錯行女怕嫁錯郎，職業規劃對每個人來說都是很重要的。

俺的365

工作不順心要考慮是哪方面的原因，和同事關係不好的原因？與上級領導有誤解的原因？還是對這個企業根本就沒有價值認同感？

一般前兩個原因可以找領導來談，很容易就解決，畢竟不是每一份工作都很順心的，新到一個企業要經歷很長時間的磨合期。如果是第三個原因就可以直接辭職了！

你用了委婉這個詞說明你對這個企業還是很有感情的，可以給老闆開誠佈公的講，但是不能等拿到了疫情期間的工資補貼再辭職，這樣會把自己的後路斷了……

繡娘姐姐一涵

如果確定想好了，工作交接好之後，去辭！

說不定老闆倒是等著你辭呢？

大可不必難為情，什麼原因直接明瞭的說——

職場上工資與付出是對等的，誰也不欠誰；

私下裡懂你的人會祝福你，不懂你的人錯過也罷。

“你我都一樣，終究被遺忘。”

憨人的漫長歲月w

應客觀分析自己是因為什麼原因想離職。

如果是自己確實能力不夠導致想離職，這些是可變的，工作會帶給你的成長，現在你覺得很難的事情，一年後再看你就不覺得了。否則因為工作能力導致的負面情緒，一直會無法得到緩解，下一份工作也是會遇到同樣的問題。

如果是因為這份工作前景不好，那麼也在目前的情況下，可以先了解招聘情況，是否有適合自己的崗位，可以嘗試網上投簡歷，看招聘的情況再決定是否現在就要離職。

神獸媽

問是什麼時候什麼情況下想辭職，實話實說就可以了，沒有那麼多複雜的事情，因為一個人，做的不開心，或者說，工資待遇不好的話，因為公司有公司的利益我們人也有個人的利益，所以，就是在這個期間辭職的話也不會影響，至於別人說你沒有人情味，那是你的事情，那是別人的事情我們不需要關注太多，我們只需要關注自己，因為公司在困難期我們個人也是在困難期。

所以我們只需要做好自己該做的事情不需要管那麼多事情但是前提是我們做任何事情對得起自己對得起別人也得起家人，只要違反國家法律，沒有違反公司利益就可以拿公司再需要我最需要的我的時候，我們選擇離開這個也沒有什麼，因為在公司經營非常好的時候沒有給我們，作出大量的，彙報回報所以我們在公司最困難的時候也沒有理由留下來，當然，處於，人心，出於個人希望留下來也是沒有錯的。

所以如果想要辭職的話，這個手都可以這個不關乎別人也不關乎自己因為自己只要覺得開心就好。這樣沒有做不該做的事情，走的時候把工作交接清楚，因為你為別人考慮多了之後你應該要想想別人會不會為你考慮？所以所有的利益都是相互的，不是單方面的，但如果流利工作什麼公司非讓你很大的幫助，這個時候選擇辭職，可能是不合適。