其實現在社會上有很多的人才
但是每一家企業需要的人才的專業技能和方向會有偏差
也就是大家對人才的理解就不一樣，所以首先你要明確你是不是那家企業需要的人才；
另外現在企業用人成本太高，在人才聘用上面這也是企業考慮的重點；
在一些非核心崗位上小白的培養成本更低，工作態度和效率也不錯，這也是企業選擇的原因。
個人觀點 自己寫的，謝謝！
小李飛刀運營
我是紅塵煉心
首先你的這個提問有個人觀點成份，試問哪個企業不要人才，只要小白？只是考慮角度不同。
一般員工和管理者的角度是不一樣的，如果員工具備了管理者思想，你不久的將來自然也能成為管理者。
這裡的人才你認為可能是技術技能比較專業，或者工作經驗比較久，但是你聽過這樣一句話嗎？你所擁有的，就是你所受限的，很多創新型的新企業，他確實不注重員工的經驗多少，只是他的思維方式，所以，這時小白和你說的人才，企業就有了新的用人標準了。
你也知道，很多“人才”，因為資格老，所以也比較自我，甚至不把領導話放在眼裡，因為他很可能比這位領導在這行業裡時間都長。所以，這也是很多企業不用“人才”的原因。
紅塵煉心分院
小白好管，空杯心態，指哪走哪。薪資待遇都是已學習者心態入行，多在武裝自己的閱歷。方便日後有建樹！
蒙牛老總
你是喜歡閱歷豐富、經驗豐富的40-50歲大媽，還是喜歡剛畢業的女大學生
二月輕舟
不是不招人才，而是企業中的人才夠用了。剩下的招小白是為了降低招聘更多人才所付出的成本。
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