舟在滬上漂
一般看領導不會有太大過錯，物競天擇適者生存多回頭看一下自己的過來。畢竟我們要吃飯，大多上有老下有小如果待遇合適只能忍著、學會適應。如果不只這兒吃飯條件特別好那就另說，再說條件特別的好當下社會人們就給另一種藥兒了。幹活吃飯的人們大多數工作順自己心意的少。
狗良於人
跟你分享一下我的經歷吧[呲牙]
我是2017年5月來某機關工作的，剛開始也是因為新鮮感吧，每天都認真學習工作內容，什麼活都往自己身上攬，本來我這個崗位是兩個人，因為對方個人問題休假了很長時間，就可以說從2017年到現在她也就上了不到半年的班吧，這個崗位所有的事情都是由我一個人做，直到大概2019年12月底吧她回來了，領導把我和她叫到了辦公室，說對方這幾年工作的很好，成績保持的也不錯，但是所有人都明白，她都沒在這上班成績跟她有什麼關係呢，當時我心裡也是很不滿意的，可事後我想了一下，不管領導是怎麼說的但群眾的眼睛是雪亮的，我自己做到問心無愧就行了。
無論是上班還是創業都會遇到好多好多的無奈，不公。
我也不知道你是男是女，但是無論男女都不要有一顆玻璃心，要明白人活著就不會有公平，只要自己足夠強大不公平才會離我們越來越遠，每天都要以最壞的打算去面對生活，這樣才能看得到光明，我為什麼這樣說呢，你可以這樣想，如果每天都做最好的打算而沒有得到你想要的，這樣你只會覺得壓抑，不公平，所以唯一讓自己變強大的方法就是百毒不侵，不受外界一切的干擾，只要對自己有好處的事一定要厚著臉皮去做，加油吧迷茫的人。
AZ鄭向前
你這種心情我也時常有，就拿我的事情做例子說說吧。
我是一個女的電氣工程師，整個部門就我一個女的電氣工程師，平時的工作特別的繁忙，我是一個大專生英語也不好，但是我喜歡寫程序，我付出的時間比男的工程師要多很多，在廠裡我經歷了幾個老闆，有時間害怕自己會被別人排擠，也害怕自己完成不了任務，會被這邊的老闆討厭，總是一種很複雜的心情在心裡，有段時間很鬱悶和睡不著，直到有一天我把我的憂慮和害怕說給了我的一個好友聽，他告訴我:這只是一份工作，你做得了就盡力做，做不了就跟上面老闆反應，沒有誰能夠什麼都解決，老闆也不會把你怎麼樣，自己不要想太多，工作歸工作，生活歸生活，每天生活在憂慮中也解決不了問題。
他跟我說了這些以後我調整了心態，把我的困難點也跟老闆們反應了，他們並沒有責怪我，也幫我找資源，所以是我自己把問題看得太重，導致自己心力交瘁。我們每個人生活在這個社會上會面臨很多的困難，我們要面對困難，解決困難，做好自己的工作，不要去在乎別人的看法，不要焦慮調整好心態。
小美女她娘0528
人生在世不如意之事十之八九，尤其是在工作中，面臨複雜的人際關係，要處理好與領導的關係，與同事的關係，與客戶的關係，實在太難了，太累了。
你想與領導處理好關係，努力的巴結領導，請吃飯，送禮物，說不定最終換來的是領導更不拿你當回事，有了事情那你來開刀，還美其名曰：咱倆關係好，幫忙頂頂過錯，不會讓你吃虧，過時候就把你踢了。當然好領導也是有的，但要注意處理方式，不激進，不卑微，既要尊重領導，也要保持好距離，莫要留下不必要的是非口舌。
- 與同事搞好關係太重要了，因為他們是我們工作中最常接觸的人，與同事關係的好壞直接關係到我們這一天工作的心情與情緒。與同事搞好關係大致有點好處。
- 第一，最直接的是能夠使我們有一個好的心情，好的心態投入到工作中，從而達到事半功倍的效果。
- 第二，良好的同事關係，有利於提升團隊競爭力，提升工作效率和質量，增加公司的營收。對於按業績發工資的單位來說，就可以增加團隊和自己的收入，何樂而不為。
- 第三，良好的同事關係可以讓我們在工作中感受到愉快，工作不再是一種枯燥的負擔，變得更有樂趣，因為有了可愛的同事們。這種愉快感也會在下班後帶回到我們的生活，對和睦的家庭關係也有很重要的作用。
- 所以，朋友，不管是在哪個崗位，不是工作讓我們感到壓抑，而是我們的心態沒有調整好，我們的人際關係沒有處理好。人是有感情的動物，在處理事情上難免會參入自己的感情。 學會處理好與領導和同事的關係，調整好自己的心態，不要斤斤計較一點點得失，懂得吃虧是福，你會發現，生活變得簡單了，工作也變得快樂了。
- 最後，祝你開心，人生那，就那麼回事，開開心心才是王道。
小小蘿蔔愛生活
很高興回答這個問題，
首先呢！自己的工作如果不是自己喜歡的，那麼做起來當然是不開心，然後也很壓抑的。
那麼如何解決這些問題呢？請聽下面我的回答？希望能幫到您！
第一 工作環境對於我們來說是很重要的，如果說工作環境不夠陽光那麼我們也會沒有太大的經神去工作。
第二 同事與同事之間相處也很重要，如果你與同事不和諧，也是個嚴重的問題，因為大家大家工作在一個屋簷下。有時候也需要同事的互相互助，一起開開玩笑，你們一天就不會那麼壓抑啦！
第三 和你的上級關係如何！如果你不服從上級安排。那麼也是個很嚴重的問題呢？為什麼你會覺得不公平那是因為你不喜歡你的上級領導。也不服從與他，如果你工作做不好，還不聽上級領導給你的任務，那麼像這種情況你就會心裡不舒服會不開心工作也不會順利，
第四 新員工和老員工的的待遇是不一樣的，為什麼這麼說呢？因為我的一次經歷吧！那時候工作的時候師傅說誰做壞了要識罰錢，結果有一天一個老員工弄壞了很多他沒有罰錢，到我這裡他就罰我錢啦！從那以後我工作不開心也很壓抑但。
我的介意是如果真的不喜歡現在的工作或者做的很壓抑就辭職了吧？
因為做的不開心為什麼還要做下去呢？工資再高我們做的不開心那也很壓抑的。
我的回答就到這裡了，謝謝。
希望能幫到你們[玫瑰][玫瑰]
胖丫頭VLOG
工作中的事情，我覺得十有八九都會存在你這種想法的[微笑]
不開心，又沒有別的能力換掉的話，就只能因為工資在那裡，因為你有足夠大的能力的話，你可以隨時換掉工作的，對吧？
你可以把注意力轉移一下，是不是看公司的人也不順眼呢？你可以從這些不順眼的人當中學到東西的，跟他們多交流一下，不要礙於面子，通過溝通，你就會或多或少的有所感覺，別人跟你的差別，你不能故步自封，戴著有色眼鏡看別人，要學會寬以待人，想辦法增強自己的個人能力，而個人能力提升的其中很重要一步就是溝通語言技巧，不要悶著不做聲，那樣你很容易被別人排擠，適當融入圈子。當你感到不公平的時候，要學著去尋找原因，而不是自己受窩囊氣，不做聲，這次不公平了，下次我怎麼能讓他公平，讓自己心裡平衡，出現問題，先從自身找原因。
原來我在單位上班的時候同樣有你這樣的感受，但是，我想辦法，不想讓小人得志，最後，我讓他啞口無言的同時，自己還增加了業務量，當然我不是採取不擇手段的方式。我只是讓那些自以為是的人，知道，我不是軟柿子，不要總捏我！
當然辦法還是要結合你所在公司，針對什麼事情，採取什麼有效辦法
塗在空中的樣子
在工作中一直幹得不開心，感覺很不公平、很壓抑，可又沒有別的辦法，我該怎麼辦?
有段話可和你分享一下，馬雲曾說過員工離職的林林總總原因，主要有兩個。 一個是錢，沒給到位; 另一個是心，委屈了。
從你以上問題所反映出來的，感覺你是受到委屈了，更很可能是上級不太明白你的感受，對嗎?
面對工作，其實每個人都會有挫敗或不開心的時候，關鍵是為何有人可更快走過，let it go，不放在心上繼續享受工作、另一些人卻一直鬱鬱寡歡?
我認為可從幾方面去了解自己和探討工作的意義。
一、最簡單說，工資夠高和滿意嗎
如果你是在工廠工作，有多少年經驗和技能呢?
一般工廠招人很重視經驗、熟練能力、和解決問題的能力。 就好像你昨天視頻提到的辦證問題，上級提到其他同事都辦好，只差你一個。
很可能，就是在你去申請辦證過程中出了問題、也許是溝通不夠順暢、或久缺經驗。
如果你有超過5年到7年工作經驗，就不可能還是拿剛畢業年輕人差不多的收入。 也說不定是上級和公司在壓你的工資。
如果是的話，你不妨去調查一下別的工廠同職位的工資，若其它工廠能給你更高的，也可考慮換個工廠打工。
還有一點，你可上網或打聽同行這家工廠的生意還好不好、有沒有增長等等。 因為上級領導們給你們的工資或談判程度，很可能這家工廠有沒有足夠現金流和生意額。
二、你和上級的關係好嗎?
在平時，你和上級會聊天、能平靜地訴說家常、還是很有壓力和害怕跟他溝通?
我不是說你一定要和他成為好朋友才行、或拍馬屁，而是懂得換位思考。
通常上級也不想去為難下屬，他們主要是不想背黑鍋。 因為你們工作上出現問題時，上級的上級便會怪責到他們，所以重點是儘量不要給他們添麻煩。
可以的話，甚至主動幫他解決問題、或先一步看到他未看到的問題，然後嘗試提出辦法，助他解決。
不管他領不領情，重點是你已經有所學習、有成長、和累積到經驗，這些便成為你解決問題的能力。
三、你能學習提升自己的逆商和情商嗎
很多剛畢業的年輕人也常犯到這個問題，就是抗逆能力低和不善於控制自己情緒。
面對困難和逆境，你會釋放什麼情緒? 會正面去面對、還是苦瓜臉般，流露出負面情緒?
我可以坦白告訴你，沒有人喜歡跟負面的人相處，所以你一定要磨練自己的抗逆能力。
抗逆力不是啞忍，而是懂得保持冷靜，沉著應對，慢慢去從多角度想辦法。
天無絕人之路，前面的門關閉，可以從旁邊的窗走出去。 曾有人說，冥冥之中有主宰，今天你面對的困難，都是你未來能成長的試煉。
情商亦如是，當你感到不開心，先不要急於流露出不快情緒，特別是在同事或上級面前，這隻會弄巧反拙，顯出你情商低。
反而，多嘗試在人前面露微笑。 《激發無限潛能》一書提到微笑法則，便說當『微笑』與『心情愉悅』關聯以後，產生負面情緒時，只需要微笑一下，那些負面情緒就會自然消散。
而且，微笑是能互相感染。 當自己能經常微笑時，同時可感染別人。
還有一個人經驗分享，當再次遇到困難、或心受壓抑時，可再嘗試換位思考，思考自己面對的困難還只是一個打工的人所能面對，萬萬也不及老闆、或做 生意的人所面對更大、更致命的煩惱。
簡單說，作最好的準備，作最壞的打算。 多相信自己，你一定能夠改變現況。
毅鋒俠
你工作不開心，跟你的領導有很大關係。就拿岳飛和秦檜來說，現在不少人的觀點其實都傾向於秦檜之所以會害岳飛，其實是秦檜的領導宋高宗所授意的。
包括提問者在內的任何一個有能力的人，內心深處都是有點自傲的，也因為自身具備的能力，他往往不屑於見風使舵，不善於靠近高層，不善於同高層建立命運共同體，這類人往往會在不經意間觸犯領導敏感的神經，所以，有的人就算很有能力，但因為不會扎堆不會站隊，在他的有生之年必定會發生一些“明升暗降、有功無勞、有勞無利”這樣的事情。
你說你受到不公平的待遇，你覺得很壓抑，一時半會又無法離職，那隻能是走韜光養晦這一條路，其實就是在你現在的公司給自己做減法，把自己的聰明才智藏得深一點。
當然，另外一條路是將錯就錯，既然你不打算留在這個公司，那麼在你離開之前可以用它來試錯，也包括試探這一家公司的底線，給自己在找到下家之前增加經驗。
夢裡瀾濤
【可知在線】有幸回答：在工作中一直幹得不開心，感覺很不公平、很壓抑，可又沒有別的辦法，我該怎麼辦？
人們都說，工作不順十常有八九。所以工作上的挫敗感是大概率事件。不是你就是我，不是這就是那。而往往隨著各方面壓力越來越大，工作節奏越來越快，便加劇了我們這樣的不開心狀態。那麼既然是大概率事件，我們就應該去想辦法化解他。
01 平衡自己
早上擰開收音機，裡面傳來，生命在於平衡。是的，生命需要平衡。如果不平衡，就會出毛病。走在醫院裡，看病的年輕人越來越多，都是因為我們平時喜歡熬夜、喝酒、吃夜宵等生活習慣，打破了我們身體的平衡。工作中亦是如此。
要說公司是社會組織的組成部分，本來就應該是一個平衡的生態，它需要商、稅、資金、市場、人、資源、網絡、硬件、軟件、供應鏈。就像我們需要空氣、水源、食物、房子、衣服一樣，都是為了維持一個平衡體系。本次疫情就打破了這種平衡，而導致了很多問題出現。我們身在公司裡，就需要維持這樣的一種平衡，即使外在不平衡，也要維持自己的一種平衡。
小張和小李是同期實習員工，同樣的崗位，同樣的基本工資3000元。實習期一過，公司安排調薪，小張工資漲了3000，小李漲了5000。不經意間，小張知道了竟然小李比自己高了三分之二，非常生氣，就去質問領導，領導也只是輕描淡寫的說：“這是公司的決定，不能討論”。
小張聽了就更生氣了，這是光明正大的剝削啊，所以憤然離職。
新入職了一家工資後，工資還是3000。
我們看，小張好好的6000的工資不要，就是為了一口氣，工資還是隻能到3000。
那麼如果小張，能夠平衡自己，認為至少自己也漲到了6000，如果後期找到原因和差距，一定會超過小李的，是不是結果會不一樣呢？
這世界上沒有絕對的公平，只有相對的公平。而掌握公平的人是老闆，這和老闆性格有很大的關係，但是我們如果站在老闆的角度去想，他這樣做本身就是為了平衡另一種不平衡呢？
平衡是肚子裡那口氣。孔子問他的學生，呼吸，呼吸，是呼重要，還是吸重要？學生答是吸重要，不吸人就會死。孔子回覆，應該是呼重要，不排空是沒法吸進空氣的。所以當我們決定有口“惡氣”的時候，就想辦法在別的地方呼出去。這樣，我們就平衡了。
02 專注的能量場
我們讀書的時候，除了父母的批評以外，似乎我們沒什麼不開心。我們有時候還會特別開心的時候，那個時候就是青春期那個階段。每天盼望著去學校，去看到我們想看到的人，努力展現最好的自己。原來，專注的做自己，也是很快樂的。
一手締造了蘋果帝國的喬布斯曾說過：“你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是：要勇敢地去追尋自己的心靈和直覺，只有你自己才知道自己的真實想法，其他一切都是次要的。”
工作中，我們之所以還能存在這個體系裡，是因為我們身上的價值，任何一個老闆也不會用一個他認為毫無價值的人。也是公司不養閒人，團隊不養懶人的道理。
我們專注於寫字，就把字寫好，不僅要沒有錯誤，而且追求“信、達、雅”；我們專注於客戶，就要把客戶當成自己朋友一樣，不僅可以聊業務，而且可以聊生活；我們專注於財務，就要把每一個數字寫好，不僅一個錯誤都不能有，而且能看出每個數字後面的靈魂。
專注的力量是可怕的，它有著巨大的能量場，這個能量場可以排除干擾，可以吸引更多的人聚合在自己身邊，可以給自己帶來幸運，幸運可以讓我們開心。
03 重拾初心
勿忘初心，方得始終。什麼是初心，初心就是我們當初的那個起始激勵我們的那個動機，這個動機讓我們選擇了當起的路。
我們經常聽到年輕的媽媽說：等孩子斷奶就好了，過了一段時間後，就說走路就好了，再過段時間就說上幼兒園就好了，就這樣接著出現了，上小學就好了，上中學就好了，上大學就好了，畢業就好了，結婚就好了，生孩子就好了......
這是什麼？
這是他們的初心，總是覺得這個初心激勵著自己。但是，這顆心總是在變，所以總是那麼疲於奔命般的，自然也在各個時期出現了各自時期的焦慮。也就是她們忘記了她們曾經說的那個曾經。
工作裡，我們有時候就像這個媽媽一樣，總是調整自己的初心，最開始我們心中有我們想成為的那個人，可是後來覺得有份工作就好了，後來變成了工資要有多少就好了，後來如果升職可能工資會更高，後來覺得平臺大可能會更好。就這樣，我們便沒有了初心。沒有了初心，我們怎麼還會快樂呢。
迴歸自己的初心，便清晰了自己的路，方向對了，有些坑坑窪窪也不足為奇。
04 【寫在最後】
我們生活裡平衡自己、專注自己、勿忘初心可以使得我們變得快樂。
工作本就是生活的一部分，
那麼，工作中能夠平衡、專注，堅守自己的本心便可得到快樂。
我們在這裡並不是絕對的說，就這樣幾個方法就一定開心了，也不是說也僅存這幾種方法。
而是在說一個思路，工作累了就去找找生活，生活累了就去努力工作。
工作裡充滿著挑戰和機遇，但是機遇總是垂青有準備的人。
希望我們能堅持走在自己的路上，享受成功所帶來的喜悅。
我是@可知在線 10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知在線
工作不順心不如意的問題，太多太多的人深有感受，不管是養家餬口還是能力機遇限制，卻不得不屈服於工作中。有人說改變心態接受事實，也有人會說磨練自己本事以圖將來，我說從現在起馬上著手建立自己的財富管道。
如果你讀過《管道的故事》就知道，建立自己的管道通俗點說就是在業餘時間搞搞副業，有人可能會說 建立自己的財富管道沒有才藝也沒有資金怎麼辦。其實這些都不是難點，難點在於馬上行動和徹底的堅持！《管道的故事》這本書通常會和《世界上最為大的推銷員》一起來讀並實踐的，這本書第十六章開篇就說“ 我的幻想毫無價值，我的計劃渺如塵埃，我的目標不可能達到。 一切的一切毫無意義——除非我們付諸行動。”
如果你下定決心，那麼就從小事開始日積月累的做起來吧，可能還是有人問到底我該做什麼，好吧，以下拋磚引玉。
我們來看看，哪些歷史趨勢可以創造財富，在淘寶剛開始的時候，有很多人說，這東西免費長不了，可現在看看，很多人都是從小小的店鋪發展起來了。我兒子前一段時間就問我那時候淘寶那麼好做，你怎麼沒做呢，我汗顏呀，我沒有抓住這個趨勢呀。我們都知道前幾年微商也風生水起，現在還流行抖商，這些都是完全可以利用業餘時間研究並試一試的呀。關鍵問題就是別人在抖音是學習並利用，而你如果只是在抖音上刷人家並娛樂自己，是無論如何建立不了自己的管道的，還是那句話馬上行動！
能夠行動了，在強調下堅持的重要性，堅持怎麼強調都不過分。如果你沒才藝也沒資源，那麼你可以節省吧，把節省下來的資金再投入一些其他創業中也可以啊喲。只要你想，道路千萬條的。
工作不順心，壓抑。可能更會給動力。開始行動，而不是蹉跎歲月。未來一定可期待的。
