阳光仙行者
论理是不对，说的是八点，凭什么提前十五分钟，直接说7.45上班不就得了，归根结底是老板想占这15分钟的便宜。不过话又说回来了，不合理的地方多着去了，都较真也累也不值更主要的是也较不过，所以普通老百姓也就只能心里生气，最多也就在工作中消极怠工或者有机会祸祸老板的财物也没啥别办法了。双方这样下去最后都好不到哪里去，两败俱伤的结果。老板成不了大老板，员工也只能在底层混日子。
伟炜27
合理！
首先每个公司都有它的制度，为什么提前15分钟有公司的道理。
我来说说我们公司吧，我们公司也是8点上班，领导没有硬性要求必须提前15分钟，可是积极性高的同事7:45肯定已经在位置上了，我是主管我一般7:30到
我觉得半个小时处理突发状况，或者制定一天的计划已经算比较紧张的了，每天下班后我会思考当天工作中的不足，第二天早上再修修补补……这半小时说长不长说短不短的时间充分利用起来，这一天都会过的很轻松，因为所有工作都心中有数了
再者，其实工作并不只是为了老板做的，如果只是单纯的拿每个月的固定工资，我想很多人都会过的很轻松。努力工作、升职加薪应当是我们的工作的目标，凡事尽量做好也应该是我们的生活态度。
试想，年轻时二三十岁不努力，等到了四五十岁拿什么资本继续待在公司？这话虽说有些绝对但我们身边已经有太多这样的人了，四五十岁了还被新晋青年吆五喝六，领导面前唯唯诺诺！可能那时就会后悔年轻时为什么不努力，而不是在乎每天多上15分钟的班！
第三，如果是正规公司妥善起见应该多提供部分补贴，或者领导站出来说明这么做的原因，毕竟并不是所有的人都能接受！
下班是否早一秒，这个应该不是题主关心的问题……
还是那句话，工作不只是给老板做的。
年纪大了会庆幸有被利用的价值！
花间酒说职场
八点上班提前15分钟到这个是非常合理的，要提前到，开早会做安全交底，班前生产列会，我在造船厂一天要开三会，早晨提前半小时到开安全会，中午也要开会提前15分钟到，下午上班下班也要开交底会，每个星期六上午公司开大会，星期二集团开生产安全会，这些开会时间都不给工资的，刚开始我也觉得不合理慢慢就习惯了，开会时间要在班前班后，打扫卫生个人卫生工作区域的卫生，都要在下班以后五点下班就要在五点以后才能做这些工作区域的卫生，国有国法家有家规常有常规慢慢适应就好了，要想不开会那就去工地搬砖头，我就讨厌了一天开几会我在那里只做了几个月，现在我就在工地搬砖头，一年到头看不见领导就有一个带班的告诉你每天去哪里搬砖就可以了很简单的，
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教授00
很高兴能回答这个问题。
这个看上去应该是不合理的。感觉工作时间是时间，而我们的时间就不算时间了吗？
可是如果细想一下的话应该也可以。
既然不能改变公司的制度，那就坦然对待吧，这样会有一个好心情。
大家想一想，如果我们八点上班的话，八点到公司是不是就开始进入了工作状态呢？是不是有的同志要吃早饭甚至打杯水或者是……
我当时就遇到过这样的一个情况。要提前15分钟上班。我想了想，感觉到这个公司对我未来的发展有一些东西可以学到，而且呢工资待遇也算可以。并且呢，早到这15分钟，感觉还是比较自由的，没有做什么特别的限制，正好可以提前到公司做一些个人的准备，我觉得还是可以的。
职场风云籍
白岩松曾经说过一句话，如果一个公司要靠签到以要靠打卡来约束职工上下班的话。这个企业也发展的不会好，终究要有失败的那一天。其实我真的很认可这些话，有的时候我觉得你上班就是为了挣钱，也是为了实现自我的价值，有的时候该到上班点的时间你必须得到单位，这是你作为员工的一个基本素质，团队中如果有总是迟到早退的，那么这个团队就凝聚不了人心，就是一盘散沙呀。
在工作当中我们单位从来都是七点半必须到岗进入工作状态，所以说有的时候我宁愿六点的时候挤不上公交，我就是不行也要在七点走到单位，然后坐在那里悠闲地喝上半个小时的茶水，上班时间也就到了。这样的话时间观念就强，就不存在着迟到早退的现象，所以我对这种公司出台的早八点上班下班早走一秒都不行的制度。是完全赞成的，而且我觉得这个制度如果是对那些勤快爱业务的人来讲，这制度一辈子都没有惩罚自己的作用，反倒是那些总是踩高压线的人，往往在制度面前被约束了。
本来就是自觉的人，本来就是敬岗爱业的人，我可不惧你几点上班？反正每天我来的都很早，比你们订的制度还早呢，我看这样才是最好的员工。
伊春美食美客
虽然都知道不合理，可你在人家单位上班，想挣人家的工资，就必须服从人家单位的规定。
从另一个角度来讲，按照规定的时间提前十分、八分来上班，也属于很正常，毕竟提前上班的十分钟是为了开始正式工作的需要！
每个单位都有规章制度，规章制度的第一条往往都是规定上、下班时间，只有在规定的上班时间前到单位，才能不算迟到。而下班，则必须到到班时间后再离开单位，才能不算早退。
很多单位上班前可能要开“班前例会”，或打算卫生、或做上班前的各项准备工作，这些工作往往都是要提前准备，就会出现“必须比上班时间提高15分钟到岗”，这属于很正常的事情。
我上班的路上会路过一家“汽车美容”店，店员有十几名，服务内容挺全，他们单位正常上班时间是早上8：30分，可他们的员工必须在早上8点都要到单位，换好工作服后先做操，做操时间大约10分钟，做操的目的很简单，活动筋骨，准备当天更好的工作。做完操后开“班前例会”，每天都要开，领导派完当天的工作后，开始各自准备各自的工作。
朋友杨哥是某饭店的厨师，规定是早上9：50分到岗，如果在单位吃饭，那必须9：30分都要到岗。“班前例会”大约10分钟，总结昨天工作遇到的问题，布置今天的任务分派。
俺媳妇在某家电超市上班，应聘时说的是早上9点上班，下午7点下班。可等到上班后却发现，早上8：40分就必须到单位开“早会”，迟到一分钟就会罚款20元。开完会打扫各自的卫生，9点整商场开门营业。那么，就必须在早上8：40分以前就要到单位，这样才能保证不会被罚钱。下午说的是7点下班，可是下班后还要开会，总结当天的工作，等开完会都快7点30分了，然后才能下班回家！
早上8点上班必须提前15分钟到岗，这在每一个单位都很正常，因为领导可能会布置当天的工作计划及任务，有利于上班后更好的进行工作。
下班到点才能走，这个也很正常，相信很多单位装的都有指纹打卡机吧，如果不到点就打卡，那你都属于“早退”了！
人在风上走
小鸡问母鸡 ：
“麻麻，天气越来越热了，可否不用下蛋，带我出去玩啊？”母鸡道：“不行的，我要工作！”小鸡说：“可你已经下了许多蛋了。”母鸡意味深长的对小鸡说：“一天一个蛋，菜刀靠边站，一月不生蛋，高压锅里见。”孩子你要记住：存在是因为你创造价值！淘汰是因为你价值丧失。过去的价值不代表未来的地位，所以每天都要努力！生命不息，奋斗不止。奋斗止了，生命就没了。
紫栛
提前15分钟上班，其实这个也是公司的规定每个人都这样去遵守。 我最早的一份工作是早上7:45上班，一直要到晚上九点才能够下班。一个月30天，基本上都在上班，没有放假。没办法，流水线就是这个样子的。上班久了，感觉每天这样也挺累的，之后放了一份五天八小时的工作。感觉轻松了很多。但是帮别人打工薪资待遇都是靠时间累计出来的。除非有文凭或者是有工作经验之后，才可以选择比较喜欢的工作。希望我的回答对你有帮助。
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福建小吕Vlog
首先，这种提前上班的情况少数公司会有要求。这个和公司的企业文化，制度等有关系。
第一：公司要求提前上班是强制还是集体自愿？
要清楚公司要求提前上班是强制还是公司内部大家都默认的一种早到的习惯。如果是前者，那这种状况就存在不合理性。可以向公司行政提出补偿方式，比如按照加班预付加班费。如果是后者，那就视个人的情况定，但前提是不能迟到，且不能一直最后一个到，久而久之其他人心里会不平衡，而且这直接影响考核，所谓早起的鸟儿有虫吃。
第二：公司要求提前上班的目的是什么？
一般公司要求提前上班肯定是有原因的。比如一些代工厂，一线操作员会有白夜班，那提前上班是为了工作交接，提高生产效率。还有些公司就是要求早到15分钟开早会，安排当天的工作任务，总结昨天生产不足，等问题。其次办公室人员早到同样也是准备提前进入工作状态，赶在准点上班前打水、吃早餐、计划当天的工作内容，准点迅速进入工作状态。
就个人而言，我自己一般都会提前10-15分钟到公司，总结一下昨天的工作进度，然后计划一下当天的工作，把一些比较紧急的工作优先计划完成。
漏出大门牙
当然不合理
八点上班，提前十五分钟必须到，不合理！但是下班提前一秒走也不合理。
你定的规则是八点上班，要是必须提前十五分钟，那为何不定成七点四十五。那你定成七点四十五了，大家准点到，老板又想提前十五分钟七点半到，于是又定成七点半，再这样下去，也不用定上班时间了，直接下了班就上班，住在公司，吃在公司，生活在公司。员工融入公司，生活问题解决了，老板不用想上班时间问题，两全其美啊。
