用户4407915037661
今年湖北藉外出务工者一律劝返，确实很扎的，如果真这样，我相信国家会出救助政策的
王小季
你好，你这种情况不用担心的，目前全国各地百分之80人都是无法正常复工，像你这样的情况非常多的。
另外湖北区域外出复工短时间内肯定是不能实现的。
之前非常多的湖北朋友咨询要怎么出来上班，我综合了一下几点。
第一:湖北区域当地是否已经让本地人员外出。(据了解大多数还是不让外出的。)
第二:湖北区域朋友出来复工申报的手续也是比较多的，据湖北区域网友反应，需要当地防控单位出路同意你外出复工的证明。另外还得复工地区街道或者村委社区同意你返回复工的证明，这几个是比较麻麻烦的。
第三:到达复工地区也是要进行14天居家隔离的，具体得看当地要求。
总之目前湖北疫情还是非常严重，能不出来尽量不要出来，一切等政府通知，全国几亿人等着复工呢。
我们上周到了深圳，是建筑这行的基本上都不给审批复工，只能在这边干等。
所以目前还是在家等着为好，不要急一一时复工。
深圳室内施工
湖北复工时间最新通知
省内各类企业不早于2月20日24时前复工。涉及疫情防控必需品：医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业；保障公共事业运行必需：供水、供电、油气、通讯等行业；群众生活必需：超市卖场、食品生产和供应等行业。以及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
最新疫情数据显示，湖北以外新增病例12连降，湖北新增病例3连降。即便是疫情最严重的湖北地区，新增病例也开始下降了。湖北目前的复工时间是2月21日，距离开工还有三四天的时间，在未来的三四天时间内如果能够持续下降，2月21日正常复工是有可能的。
湖北省内2月21日复工，前提是有条件的企业和个人
2月21日不可能全面复工，会根据所在地疫情发展情况，企业综合防护条件来决定，对于符合要求的企业需要得到政府批准通过方可复工。即便企业正常复工，所在企业的员工也要根据自身情况决定是否能够正常上班，如果员工老家所在地疫情严重，那么员工可能无法正常上班，要么是继续在家待着，要么到上班所在地城市自我隔离一段时间。
如果工作在省外，短时间内恐怕无法正常复工
湖北以外新增病例12连降，2月10日之后已经开始有很多企业陆续复工了，2月17日复工的企业更多。虽然大量企业开始复工，但对疫情的防控措施丝毫没有松懈，尤其是湖北籍或者经过湖北的员工管理非常严格，很多城市是禁止湖北人进入的。换句话说，即使企业开工，来自湖北的你也无人敢接收。这种情况短期内很难改变，最早个人感觉也要等到3月份。
劳动合同3月份到期，是否会被辞退
无论你的工作是在省内还是在省外，因为疫情的特殊情况无法按时到公司上班，那也没有什么办法，只要好好的和公司解释不会有太大问题。省内情况企业都清楚，省外就更加不用说了，省外的人压根不敢接触你。如果遇到无良企业要和你终止劳动合同，可以向相关部门投诉，维护自身的合法权益。
八鱼先森
现阶段我们湖北所有打工的还是老实呆在家里吧。就算隔离禁令解除了，外省人还是把我们当瘟神看啊，在自然灾害面前我们有些经济上损失认命吧。
我就把自己的工作主动辞退了，家里还有老妈爱人小儿子，压力一样大，但有什么办法呢？等一切都好起来了再去找事干。
现在我们全省约2000万民工都坑在家里动都不能动，有些悲哀吧，一个人的过错全省全国人民买单。找个哭泣的地方都没有。
遥想梦中的楼兰
作为湖北人、武汉人，在这次疫情面前，你们是无辜的，但是要承受的比其他人都多，希望你们能坚强面对。
湖北人什么时候可以出去打工，劳动合同三月份到期，会不会被公司辞退？
湖北很不幸是这次疫情的重灾区，虽然无辜，但也不得不面对。你们一定不要气馁，全国人民都在支持你们，每个城市都有医务人员赶赴你们救援一线。还有全国人民为你们加油！
至于你说的工作问题，因为现在这个特殊时期，很多实际问题都没有解决。武汉还没有解封，湖北也不能交通正常。暂时可以不用着急，我们能理解你的心情。
1、现在整个湖北的道路、交通都没有解封，整个城市还处在救援疫情的水深火热当中，所以复工应该还需要时间。
2、至于你说的公司要求上班，就于湖北在这次疫情中的特殊情况，现在很多公司都有规定，湖北员工暂时不需要回去上班。
3、至于你说的解除劳动合同，公司不得以你是湖北人为由解除劳动合同。除非有其他原因，或者公司裁员。但是，这些都是无奈之举，即便这样，公司也要按劳动合同发放相应工资和缴纳相应福利。
4、这个时候，工作问题你可以跟公司取得沟通，看如何更好的解决。然后这个时候保证自己和家人的健康才是最重要的。
个人观点
现在这种特殊的情况，我们的健康就是最大的财富。很多实际问题只能等到疫情过后去解决。所以，不要担心，相信国家一定会战胜这次疫情。
敏学pai
什么时候能出去打工？
作为湖北人，今年要想出去打工，估计不到4月份基本不可能，目前全国现有的确诊病例为57643例，仅湖北一省的现有确诊病例数为49819例，占据全国86%以上，而其他各省最近才刚刚开始组织复工而已。如果我们按照1月23日武汉封城，并开始公布数据至今来看，湖北省最近一个月累计治愈6667例子，按照这个数据，现有的确诊案例要大半年才能解决。
不过随着研究的深入，部分特效药物的发掘以及全国医疗支援队伍的到位，未来湖北省的治愈率会大大加快，但是再快的话，估计也要一两个月消化，特别是目前每天仍然有一两千例子在增加。而且治愈之后，仍然需要在自我隔离14天，所以湖北省能在4月份解封已经算是非常之快了（非典于2002年末在广东发生，直至2003年中期疫情才被逐渐消灭）。此外，即使湖北省确认解封，你要外出打工的话，你工作所在省份也不一定会接受你进入，目前很多地方对于湖北户籍人员都劝返，即使未劝返，回到工作地之后，也必须在隔离十四天，所以在你劳动合同到期前，你基本不可能返回公司了。
会不会被辞职？
按照人社部的规定，对于新型肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或者医学观察期以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应该支付职工在此期间的新后，并且不得解除劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，直接顺延到政府采取的紧急措施结束。湖北省目前全境封城，所以按照人社部的规则，你公司是无权直接辞退你的，一旦辞退，你可以向公司所在地的人社部投诉。
不过虽然这个期间公司不会辞退你，但是你的工作又不能一直没人做，所以公司可能会另外聘请他人，当你所在地的紧急措施结束后，公司可能会直接与你结束劳动合同，所以今年的湖北人真的很不容易，另外原到湖北工作的人也不容易，因为湖北的企业没法复工，所以很多人可能不得不在湖北解封前另找工作。
鲤行者
我作为武汉人，此刻非常理解你的心情，也明白你现在的担心，你的提问表露出了你的焦急与无助。湖北，作为这次疫情的重灾区，湖北人民的确承受了很大的压力，也付出了很多牺牲，相信在全国人民的支持下，湖北人民一定能战胜疫情。
言归正传，根据描述，你有两个问题：
- 你是湖北人，什么时候能出去打工？
- 你的劳动合同3月份到期，会不会被公司辞退？
关于第一个问题：
你是湖北人，什么时候能出去打工？
- 我们先来看看湖北目前的状况
之前湖北的状况大家都知道，这里就不再重复描述了，现在只谈谈最新的情况。2月16日下午，在一个半小时内，湖北省连发三道关于城乡社区、村组封闭管理措施的重磅通知。
通知内容不用多说，就是实行最强管控，不同的地市可能在此基础上还有更加详细更加严格的措施，就拿武汉来说，2月11日武汉全部小区实行封闭管理，2月14日武汉强化小区封闭管理，2月16日武汉部署开展为期3天的集中拉网式大排查，要彻底摸清底数，落实“五个百分之百”目标，坚决遏制疫情扩散蔓延。这些情况说明疫情防控到了最关键的时刻。
我们接着看看湖北的疫情数据，确诊病例每天都是四位数，死亡病例每天都是三位数，可见疫情形势还是比较严峻的。
- 我们分析一下，你什么时候可以出去打工
湖北疫情防控到了最关键的时刻，对于普通的打工者来说，我们必须要待在家中，没有必要不要外出，配合排查就是为打赢这场战疫贡献自己的一份力。
必须待在家中：
- 因为所有小区村庄都实行严格封闭管理
- 因为现在湖北几乎全省交通都在管制中
关于复工到目前为止，已经两次延迟：
- 1月29日，第一次延迟复工，各类企业复工时间不早于2月13号24时各类学校延期开学。
- 2月13日，第二次延迟复工，各类企业不早于2月20日24时前复工。
会不会有第三次延迟，从当前情况看，真不好判断，要看这几天的疫情发展才能确定。
●即使湖北复工，那么湖北人能出去打工吗？
如果湖北全面复工，说明湖北疫情已经有效的控制住了，但是，你去外省打工，或许依然会受限与当地的一些规定，毕竟湖北曾经是重点疫区，外省市可能会有一些措施，比如依然进行一段时间的隔离等，而这些措施和规定肯定会持续下去，直至疫情完全平息。
基于以上的分析个人判断，湖北人出去打工，乐观点估计是三月份，不乐观的话就是4月份。关于第二个问题：
你的劳动合同3月份到期，会不会被公司辞退？
- 合同到期不续签与被公司辞退，区别很大
合同到期，公司经过沟通，可以选择和你续签合同，也可以选择和你不续签合同，当然，你也可以选择与公司续签合同，也可以选择不与公司续签合同。这里的情况比较复杂，场景比较多，还会牵扯到经济补偿等问题，要具体情况具体分析。
公司辞退，一般指的是在合同期限之内，和不续签还是有区别的。
- 疫情期间，人社部关于合同到期的相关规定
湖北采取的小区封闭，交通管制，这些属于为了防控疫情政府所采取的紧急措施。
人社部专门就此出了个通知，通知明确说，在此期间，合同到期的要顺延到紧急措施结束。
这个其实很明确了，这些紧急措施结束的时间与你合同到期时间，对比一下即可，现在主要问题是紧急措施结束的时间有不确定性。
总结一下：
你合同到期后公司会不会和你续签合同，或者说合同期内你会不会被公司辞退，主要依赖下面几个因素：
- 这次疫情对你公司的影响程度。
- 你在公司的中的重要性。
其实很好理解，如果疫情对你们公司的冲击非常大，大到必须要通过裁员才能继续维持，或者干脆公司业务萎缩濒临倒闭，那公司估计不会和你续签合同了。
当然，如果你在公司中占据重要的位置，起着至关重要的作用，公司离不开你，那么不管遇到什么情况，公司都会尽可能留住你。
陪娃乐趣多
【九九观点】我记得合同当中会有一个条款，这个叫做不可抗力条款。如果说因为这样的事情，没有办法去打工，企业不会因为你没有来打工，直接把你辞退的。
即便公司想要把你辞退，也需要补偿，给你足够的损失。其实这个辞退跟公司主动开除一样，你不是一个主动辞职的，而是一个被动辞职的，那么公司就需要给你足够的补偿金和赔偿金。
一、不可抗的因素无法预测。
什么叫做不可抗力因素呢？指的是突发的状况出现，包括但不限于下大雨、刮大风或者本次的疫情出现。
这种突然出现的没有任何预兆的并且已经不受到人力所能掌控的事情，通通成为不可抗力的事情。
既然有一些事情发生的时候，不通过人力或者说不受人力控制，那么合同本身对人所做的约束，或多或少都会出现一些改变。
而对应的劳动保护法以及相关的条文规定都是更偏向于弱者，也就是我们的工作者，而不是偏向于企业的。那么这个时候员工就能够掌握享受更多的权利，员工就能够享受到对应的福利待遇。
相比较而言，员工的抗压能力更弱，员工独立面对问题的时候更难拿捏，更难掌控。
二、采取私下会谈的方式及时止损。
首先员工要告诉公司领导，尽管咱们的合同是3月份到期。可是到期之后，如果你不续用我的话，你依然要给我足够的补偿，这一点我们一定要给公司领导传达到位。
不是说合同到期了，公司就可以和自己没有任何联系了，合同到期之后，如果公司领导不和自己签合同的话，依然需要给自己补偿的。
因为自己的某些原因被困在了乡下也好、被困在了城市也好，没有办法去公司工作，公司不可以这样的一个理由把自己开除，即便以这样一个理由把自己开除，也不可以推卸全部责任。
当然，道理是这个道理，但是我们在和公司领导沟通，在和公司领导汇报的时候，尽量不要用这样的语气。
我们可以旁敲侧击一下，可以暗示公司领导自己不能去公司工作，是因为不可抗力因素。至于公司是否要开除自己，要看公司的考量，但是即便要开除自己，还是要给自己对应补偿的。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
不出去工作，饿死的概率是100%，出去工作被感染，病死率不到3%[呲牙][呲牙][呲牙]
猎头人
可以肯定的告诉你不会被公司辞退。
国家人社局有通知，凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满，医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
相关劳动法律条款:
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
