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现在复工是要得到批准的，批准复工又是按要求来的，国家工作生活刚需的可以提前复工但要获得批准。偷偷复工的后果自负，这个时候不管是不是批准的，能开工的就赚钱，老板看到赚钱的机会了，估计不会给你双休的机会，对他来说赚钱要紧！
蓝色V枫叶
为阻断疫情，在国务院延长假期通知后，各地又纷纷出台通知，要求企业延迟复工。有人将企业延迟复工期解读为休息日，并认为延迟复工期间企业工资应参照双休日加班标准操作。
企业也是受灾人。在原本要正常工作的时间，因为疫情而不能聚集办公，企业需要承担所带来的效率降低，收益减少。那么企业究竟需不需要在这段延迟复工期间按休息日加班标准支付双倍工资呢？关键在于把延迟复工期理解为休息日是否有法律依据。
扬远律师现从专业角度进行客观公允的辩法析理：
1995年颁布的《国务院关于修改的决定》规定：“我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。”
2019年8月1日国家人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》规定：“休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。”从上面的规定可知，“休息日”劳动者连续工作满五天后的休息时间。当前延迟复工期间显然并不符合“休息日”的规定。也就是说，延迟复工期并不等于休息日。那么哪个机构有权调整“休息日”呢？
根据我国《立法法》规定，对现行法律法规进行调整、修订的，只能是发布该法律法规的立法机构，或者是它的上级立法机构。简单的说，就是只全国人大、全国人大常委会、国务院才有权对“休息日”进行调整。国务院以下的部门、机构都没有权限进行调整或修订。
扬远律师认为，法治是最好的营商环境，疫情之下无论是否被感染，每一个人、每一家企业都已身陷时艰。在此期间企业面临的法律问题如何处置，需要对现行法律深刻理解、作出正解、不可误读误解，为企业雪上加霜。
132Chennai
现在国家也管不到，看老板怎么安排吧，如果复工不会带来传染，防护措施做的好，而且企业是走利润的，那么就听从安排！要是老板安排的你觉得有什么异议，可以提出离职！
彼此疫情，针对很多老板来说，是个去掉高人力成本的机会！同时可以换一批人！
个人离职后再找工作上半年比较难了！
所以企业还能让你复工挣钱，而你又要健康，那么就自己选择吧！
抬杠专家老原
我感觉那就要看你公司的性质了，如果业务量还不大可以考虑双休，如果忙就根据实际情况安排了。
用户106459329239
根据单位做什么决定，大部分行业都不加班，甚至有些还没有上班，当然如果是疫情相关的行业，还是有必要加班的
云中尘
按照国家法定节假日休息。
如果是2-10号开工的话，看各位老板们的心情咯，是否要求加班
贝剧
其实我个人感觉，就目前的疫情来讲无论双不双休。最好还是尽量少外出，能够少接触还是少接触吧。珍惜自己远离病毒！
