棕熊不會爬樹
勞動合同到期終止，屬合法解除，單位按一年一個月的標準支付經濟補償金。
律師張璐
1.根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
2.北京市人力資源和社會保障局《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》也規定，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
3.因此，在疫情防控期間，國家並不鼓勵企業裁員，但企業確有裁員必要的，也可以依法裁員。如果是合法裁員的，則企業應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償。
李小狀言法
勞動合同到期，用人單位不再續簽，你在單位工作一年有一個月工資的經濟補償金。沒有賠償金。
律師劉芳
留著證據或聊天截圖直接去勞動局，非常時期這種做法是不道德的也是尾法的。
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