曾經，對於很多年輕人來說，工廠也是實現夢想的地方。因為進入工廠的門檻不是很高，即使沒有很高的學歷，沒有很豐富的工作經驗，依舊能夠在工廠中，謀取一份工作。從某種意義上來說，工廠為很多迷茫中的年輕人，提供了安身之處。
現在，製造業蓬勃發展，可是很多工廠出現了“用工荒”的現象。從市場供求來看，近年來人才市場中，技術工人的需求數量一直保持在1.5倍以上，高級技術人員甚至達到2倍以上。供求矛盾十分突出。
對此，被譽“玻璃大王”的曹德旺道出實情，他說出六個字，揭露現實：“以進工廠為恥”。當下，很多有名的企業，都出現了“招工難”、“用工荒”的現象，年輕人是製造業的主要勞動力，而現在他們卻“不看好”工廠的工作。他說：“現在的年輕人以進工廠為恥，我們上一輩人以進工廠為榮。年輕人寧願送外賣、送快遞，也不願意進工廠，互聯網公司招大學生，兩三千塊錢都願意進，福耀開四五千的工資都招不到人。”
然而，儘管社會需要大量的技術工人，從目前的社會收入和技術工人的培訓來看，他們似乎沒有得到太多的重視。為什麼會這樣?主要原因有兩個方面：一是大多數人認為技術工人做的工作又髒又累。與在辦公室工作相比，這是不體面的，因此不受尊重。另一方面，技術工人的收入不是很高，很多職業非常有限，導致缺乏重視。
以最基礎的機械行業為例，這是任何國家都高度重視的行業。雖然這是一個基礎行業，但是對工人的要求比較高，但是令人費解的是，這個行業的工人工資普遍較低，而且一些崗位的工作也會對人身安全造成影響。面對物價和房價的快速上漲，5000元左右的工資顯然是不夠的。
不僅如此，由於技術工種發展的侷限性，雖然有不同的等級，但在面對管理層時，工人往往會感到“低人一等”，很難晉升到管理崗位。這也是為什麼沒有技術工人的主要原因。
然而，在歐美一些發達國家，情況卻大不相同。一般技術職業工人的工資比其他行業的工人高得多。一些高級技術人員的工資甚至超過了公務員的工資。因此，很多年輕人在國外都熱衷於學習操作技術，畢業後從事技術行業。
這形成了一個良性循環。只有當技術人員的工資待遇不差時，他們才能更加努力地工作，使他們的“工匠精神”發揮得更淋漓盡致、更有創造性，使國家的高新技術發展得更好。不僅如此，在歐美國家，技術工人也不會被輕視。在他們看來，無論是在辦公室還是在工廠工作，他們都同樣令人欽佩，應該受到尊重。
中國年輕人不願意從事技術行業的原因是他們的福利待遇不夠吸引人。只有通過努力工作和加班，他們才能掙到5000元。工資低，沒有彈性，能靠技術過上好日子嗎?5000元的工資與付出不成正比，所以不可能招到人。
另一方面，勞動密集型企業需要大量的技術工人，往往實行嚴格的計件考核機制。每個人都日復一日地工作。為了掙更多的錢，他們每天加班超過12個小時。人累了，不想說話，也缺乏關心，人與人之間冷漠，氣氛壓抑，年輕人哪裡能受得了呢?
因此，毫無疑問，我們應該改善技術工人的待遇。現在房價實在是高的離譜。許多普通的技術工人在買房時幾乎花光了所有的積蓄，還成為了“房奴”，這嚴重打擊了他們的積極性和工作熱情。
現在國家需要大量優秀的技術工人,他們能給國家的發展帶來積極的影響,同時,他們的待遇和社會地位也應該得到改善,這樣他們可以更積極地參與工作,提高工作效率,創造更好的服務或產品。
總之,為了解決這個難題,需要從很多方面入手,需要社會、政府、企業等多方面的協調合作，改變舊的人才概念,創建一個“技工光榮”的氛圍,提高工人的保障體系,以正確的價值取向為指導,並提高技術人員的收入。讓年輕人看到，當他們成為技術人員的時候，他們也可以有尊嚴地生活，看到他們的職業前景和生活希望。通過這種方式，年輕人才會真正願意進工廠，成為一名光榮的技術工人。
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