曾经，对于很多年轻人来说，工厂也是实现梦想的地方。因为进入工厂的门槛不是很高，即使没有很高的学历，没有很丰富的工作经验，依旧能够在工厂中，谋取一份工作。从某种意义上来说，工厂为很多迷茫中的年轻人，提供了安身之处。
现在，制造业蓬勃发展，可是很多工厂出现了“用工荒”的现象。从市场供求来看，近年来人才市场中，技术工人的需求数量一直保持在1.5倍以上，高级技术人员甚至达到2倍以上。供求矛盾十分突出。
对此，被誉“玻璃大王”的曹德旺道出实情，他说出六个字，揭露现实：“以进工厂为耻”。当下，很多有名的企业，都出现了“招工难”、“用工荒”的现象，年轻人是制造业的主要劳动力，而现在他们却“不看好”工厂的工作。他说：“现在的年轻人以进工厂为耻，我们上一辈人以进工厂为荣。年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进工厂，互联网公司招大学生，两三千块钱都愿意进，福耀开四五千的工资都招不到人。”
然而，尽管社会需要大量的技术工人，从目前的社会收入和技术工人的培训来看，他们似乎没有得到太多的重视。为什么会这样?主要原因有两个方面：一是大多数人认为技术工人做的工作又脏又累。与在办公室工作相比，这是不体面的，因此不受尊重。另一方面，技术工人的收入不是很高，很多职业非常有限，导致缺乏重视。
以最基础的机械行业为例，这是任何国家都高度重视的行业。虽然这是一个基础行业，但是对工人的要求比较高，但是令人费解的是，这个行业的工人工资普遍较低，而且一些岗位的工作也会对人身安全造成影响。面对物价和房价的快速上涨，5000元左右的工资显然是不够的。
不仅如此，由于技术工种发展的局限性，虽然有不同的等级，但在面对管理层时，工人往往会感到“低人一等”，很难晋升到管理岗位。这也是为什么没有技术工人的主要原因。
然而，在欧美一些发达国家，情况却大不相同。一般技术职业工人的工资比其他行业的工人高得多。一些高级技术人员的工资甚至超过了公务员的工资。因此，很多年轻人在国外都热衷于学习操作技术，毕业后从事技术行业。
这形成了一个良性循环。只有当技术人员的工资待遇不差时，他们才能更加努力地工作，使他们的“工匠精神”发挥得更淋漓尽致、更有创造性，使国家的高新技术发展得更好。不仅如此，在欧美国家，技术工人也不会被轻视。在他们看来，无论是在办公室还是在工厂工作，他们都同样令人钦佩，应该受到尊重。
中国年轻人不愿意从事技术行业的原因是他们的福利待遇不够吸引人。只有通过努力工作和加班，他们才能挣到5000元。工资低，没有弹性，能靠技术过上好日子吗?5000元的工资与付出不成正比，所以不可能招到人。
另一方面，劳动密集型企业需要大量的技术工人，往往实行严格的计件考核机制。每个人都日复一日地工作。为了挣更多的钱，他们每天加班超过12个小时。人累了，不想说话，也缺乏关心，人与人之间冷漠，气氛压抑，年轻人哪里能受得了呢?
因此，毫无疑问，我们应该改善技术工人的待遇。现在房价实在是高的离谱。许多普通的技术工人在买房时几乎花光了所有的积蓄，还成为了“房奴”，这严重打击了他们的积极性和工作热情。
现在国家需要大量优秀的技术工人,他们能给国家的发展带来积极的影响,同时,他们的待遇和社会地位也应该得到改善,这样他们可以更积极地参与工作,提高工作效率,创造更好的服务或产品。
总之,为了解决这个难题,需要从很多方面入手,需要社会、政府、企业等多方面的协调合作，改变旧的人才概念,创建一个“技工光荣”的氛围,提高工人的保障体系,以正确的价值取向为指导,并提高技术人员的收入。让年轻人看到，当他们成为技术人员的时候，他们也可以有尊严地生活，看到他们的职业前景和生活希望。通过这种方式，年轻人才会真正愿意进工厂，成为一名光荣的技术工人。
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