真言一
其實這個疫情對企業以及個人影響挺大的，題主說的怎麼發放工資的問題？每個企業是不一樣的！
比如現在長沙很多企業都是隻發放長沙最低基本工資，沒有其他工資發放了。但是如果是在家上班的，也就是在線辦公的，工資是照常發放，或者是按照平時的百分之多少來進行發放。
目前，長沙這邊很多企業已經開工了，但是也有很多企業沒有復工，比如說餐飲理髮娛樂酒店培訓，這些都是沒有復工的，所以，這些企業一部分員工是隻能拿到最低保障工資，甚至有些企業是沒有工資發放的！
所以說疫情的影響還是挺大的，希望早點過去吧！
湘華說車
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
龍小卡的生活
此疫情過後員工工資怎麼發？對於這個問題我是這樣認為的，首先雙方都要互換立場，多位思考。因為這次疫情耽誤多確實有點長。
首先第一點在這個疫情過程當中一直堅守崗位的付出了。巨大的辛苦忽視了家庭的關愛，這一點上應該給予鼓勵和獎勵。
第二點，那就是封閉在家裡，沒有上班一直在宅在家裡的上班族。在這個時候我們應該和我們的公司站到一起。這段時間以來公司是沒有任何利潤收入的，而且還有大量房租、稅收等其他硬性支出費用。
那麼第三點作為企業也應該為員工著想一些，他們雖然沒有上班，並不是他們不願意上班，而是受到了現在疫情的影響。但是生活壓力對於他們來說非常巨大多壓力，有房貸有車貸還有生活開支，還要贍養老人等等，如果他們沒有一定的收入來源他們支撐也是非常困難的畢竟在單位工作都做出了巨大的貢獻。
基於以上雙方各有困難的考慮，我個人認為，在這個困難時期，我們更應該團結在一起，必須認同我們是一家人共度難關。員工應該主動向企業表達工資可以打七折或者六折發放。。
要體諒到公司的難度畢竟人員多開支非常大。
同時呢，我們企業也應該主動高於員工要求再加的5～20%以上，甚至加30%發放，這樣雙方達成互解豈不是更好，來日上班之後大家團結起來繼續好好努力，幹好本職工作，讓公司繼續壯大起來，兩全其美。
不為企業著想的員工絕對不是一個好員工。
不為員工著想的企業也絕對不是一個好企業。也絕對不會有更好的發展。
困難時期雙方互相讓一下，互相包容一下。一切都會是那麼美好和諧。
直播探訪
這個視頻回答的很全面
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66在上海
按正常程序發放
