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富士康今年招工的確難，臨時工今年8月份佔50％，大部分還是想多賺點返費（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金（10月份發放），為什麼員工難招:
1、富士康勞動強大大，尤其CNC機械加工又髒又累，除了吃飯時間基本沒休息時間，流水線長期坐著重複式勞動
2、軍事化管理，現在90、00後不喜歡太受約束，富士康進車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時間，工作和生活過於單調
3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴，加班管控嚴，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節約成本，免費洗衣取消，夏工衣也沒發放……接下來富士康會接著緊縮成本，意味你的工資不會太高
提高自己是正道，別指望別人施捨
騎著wo牛去趕集
專員觀點：“鐵打的營盤流水的兵，像富士康這樣的大廠在全國有100餘萬名員工，進進出出的也實屬正常。要說問題，那隻能說富士康在留人方面的工作表現欠佳，有待提升。”
01.
我對富士康第一印象
我在三年前去過富士康華北地區的分公司，我印象最深的就是服務大廳裡，大包小包的兩隊人。這兩隊人很有意思，其中一隊人是提著行李辦理入職手續的，另外一隊人則是收拾好行李辦理離職手續的。這是一件非常有意思的事情，事後想想這應該也是大廠正常運營的現狀。
另外，我們不得不提的是富士康需要大量的人力資源，這也是為何來內地建廠的原因。富士康的員工流動性非常大，旺季生產時滿世界不停的在招人。但是到了淡季，一天下來一個分廠辭職幾百人簡直就是毛毛雨。
所以富士康的進進出出到目前來看，是基本平衡的。所謂的“大家都不願意去富士康”，這裡的“大家”也不太恰當。畢竟近百萬人還在富士康任職，富士康也並未因人力資源短缺而停產。
02.
正常的企業招工難則折射出辭工難，但富士康並沒有！
如果說一家人員需求旺盛的企業招聘非常困難，那麼出現員工離職時一定會百般刁難或者故意延長離職手續的辦理時間。我帶著這個疑問，好奇的問過富士康等待辦理離職手續的員工，給我的答案也讓我非常驚訝。
一位老員工自稱在四天前向領導提交了辭職申請，第四天就接到了廠務的通知來辦理正常的離職手續，正常離職的話會在當月收到剩餘工資。如此簡單的離職流程，讓我震驚了。先不管這位員工說提前四天是否屬實，相比當前很多大公司需要提前一個月辦理手續的流程要簡單的多了。
這也可以充分表明，富士康對待員工的來去，顯得很從容。
【分析】富士康的“從容”也需要一定的代價
眾所周知，富士康每年要招聘非常非常多的新員工，尤其是蘋果公司將新的IPhone手機交給富士康代工後，富士康缺人的問題尤為凸顯。管理層改變招聘策略，甚至將年齡條件放寬到了55週歲，曾經否決項“紋身、疤痕”等都在規定中取消。說白了，根本不管你高矮胖瘦、年齡、長相，只要上四肢健全、不傻不呆通通都能加入富士康。
當然，這裡所說的只是生產線員工的入職條件。若想進入富士康的後勤辦公室，那選拔標準就要高出十萬八千里了。
03.
大量的新員工加入，說明必有同等數量的老員工退出（除了新增產線），表明企業內部的留人機制存在不足。
員工為什麼要走？馬雲的總結很精闢：“一是錢沒給到位，二是心裡受了委屈。”富士康的工資基本上是所在城市的中等左右，所以，工資並不是員工離職的主要因素。那主要的問題就是讓員工心裡感受到了委屈。
TOP1：長期夜班工作，熬人且傷身
富士康承接的代工產品需求量都非常大，所以企業也在不斷的全國各地擴張。但這也不足以彌補這產銷的不平衡現象，為了保證產量實現，在顧客需求量劇增的時候，富士康甚至沒有倒班的時間，所以在那段時間裡趕上夜班的員工非常有可能連續一個月上夜班。
雖然有加班費和夜班補助，但是長時間的夜班工作，會讓人十分難受。
TOP2：工作經驗並不能使個人競爭力提升
對於很多人來說，在富士康工作的前三個月裡會是學習的過程。久而久之，熟能生巧。這些工作經驗並不能被複制和帶出富士康，所以對於個人的職業競爭力來講沒有半毛錢的好處。即便是在產線表現的很好，做了基層幹部，但這也並不能學到什麼核心內容。
在生產線工作就是簡單的作業，沒有任何技術含量。目前很多人看到了這一點，都想要學一項真正的生存技能，不想一輩子賣苦力。
TOP3：簡單的作業循環讓人看不到希望
在富士康的組裝工作來說，富士康雖然相比大多數代工廠、電子廠來說要專業，但仍然靠的是人工作業。富士康有很多條組裝生產線，以筆記本電腦為例，工藝部門將每一臺筆記本電腦的組裝工作平均分佈到生產線的各個工位，組裝機器外殼、主板、鍵盤、顯示屏等等... 每個工作的作業都很簡單。
為了快速的達產，工藝部門測算出每個工位的單循環作業時間，按照每天8小時來測算產量。每個人必須要在規定時間內完成規定的動作。如此簡單重複、重複簡單的作業，讓人學不到東西，更看不到任何希望。
【總結分析】基於專員的理解，富士康的優劣在正常的水平~
1、任何一家企業都有吸引人的地方，也有讓人吐槽的地方。富士康之所以強大，能夠大量的在全國建廠，並拿到蘋果公司的產品代工權利，必然有它的優勢所在，這是很多企業迫切需要學習的。我前面提到的“富士康模式”純粹是通過與富士康離職員工的簡單專員本身的個人理解（僅做過一次交流），具體還要看個人對於職業發展的選擇和對工作內容的期望。
2、我也曾經看到過網絡上吐槽富士康的：“壓力大、衛生間牆上都是吐槽、餐廳飯難吃還死貴、領導幹部欺壓下屬”等等。我不想寫這些東西，因為這是很多企業的通病，單獨拿出來就會顯得不夠客觀。
3、在生產型工廠行列中，富士康企業還是非常不錯的。
【@頭號專員 | 500強企業多年老司機，專注做有情懷的人，幹有溫度的事。關注我，獲取更多職場與管理內容。】
極簡思想
富士康科技招工1應該放寬年齡寬限，2把夜班取消了3工資待遇提高點，這些廠上班我是受不了記得15年我在宇通客車公司上班，就好不容易上了兩個月班，再也不去啦，我在焊接班，忙得不可開交，口罩，眼鏡，耳塞，工作服工作鞋，像在太空裡，全部帶上太憋屈了，要死啦，特別是晚班下班就睡覺沒有一點自由，本人就堅持兩個月，再弄不下去啦，我想富士康和宇通差不多吧，我不適合在那裡上班，就走啦，
不動82959952
雖然是世界500強，工資到時發放！但是一個世界500上居然沒有統一🉐️工衣，幾年前有發放現在沒有了，上班的人都是形形色色🉐️衣服這和500強匹配的不到位，年終摸獎也沒有了，不讓帶智能機連帶個老人機都要審核！員工永遠是被壓榨🉐️一類人，說好的一週休息一天也是假的，義務到11點也不是假的這是主管，說得包吃包住也是假的！現在的富士康可以說沒有任何福利，估計不行了吧……反正一面比一年比差
吉吉喆318
代工企業顯著特點，技術含量比較低，工作枯燥，工資待遇不高…
員工期望，要麼待遇好，要麼有前途，要麼能解決單身問題，要麼工作內容自由…
綜上所述，富士康能提供的最多就三點，而且每年春節能回家過年是80%以上員工的想法，現在工廠的主力應該是85後居多，60-80後基本掌握了技術和高薪崗位，有些結婚早的能供養部分85後，想做就做，不想做還有條件玩或充電，也就是說枯燥無味的工廠生活不再是工作首選，也沒什麼壓力，物質生活的改善也少了吃苦耐勞，任勞任怨的精神，所以很多廠的招工條件多了個吃苦耐勞，更多的講究契約精神，給多少錢，幹多少活，餅大難消化成為主流…
最後借用一句流行的話，若能歲月靜好，誰想負重前行…
遊俠灬不憤青
富士康招工還是有點難的
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心藍奮鬥錄
真心話：如果真的是為了賺錢，在國內沒能力沒關係的話，那就建議在海外工作吧，前期月薪一般都在1w2到1w5之間，後期歐美國家本科學歷，月薪2w5起步很正常。如果說真的沒有好的計劃就盲目創業，不如考慮出國工作。畢竟在國內也是異地打工，只要不是家，哪兒都是漂泊。
麥田裡的小螞蟻
個人意見
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風雨逍遙520
招工難、用工難！
這個問題對於大型用工企業，勞動密集性企業來說都是存在的。也是Hr頭疼的一件事情。
你們看到了富士康整天在招聘，整天有離職。只能怎麼說，樹大招風！或許你從另一個角度考慮。不要以央企、國企的指標來面對。以一位鄉村來到城市打工者的心態來面對。你或許會發現他的好處。
從集團的離職率來看。符合國情的平均分數線。或許很多小廠員工流動性比富士康還高，因為人少，看不出什麼。
很多人抱怨夜班，沒有人性，沒有前途。你在抱怨的同時有沒有考慮過自己？你有什麼抱怨的資格。你有學歷？有技術？有能力還是管理才能。
我最早在L10打螺絲。那時候還有符合國家勞動法的規定給你加班費？那個時候的同仁很樸素，義務加班。那個時候入職，師傅帶會你一門技術，你對師傅的感激與崇拜之情一直存在。或許年齡稍大點會懂這個以為。一個月7、800的薪資，你會捨得拿出來三百元請師傅好好吃一頓表示感謝。
每個人有每個人的選擇！每個人也有每個人的長處與短處。有的人喜歡靜的工作，有的人喜歡動的工作。有的人工作用心、用腦，有的人只想用力！
幹一個工作就要對自己的工作認可，對企業文化的認可。做一個具有職業道德、職業素養的員工。
你見過那個人一年換幾次工作，兩年換一次工作換好的。你這是在浪費機會與青春。人生其實機會就那麼幾次。只要抓住一次，或許改變的不只是你自己。還有你的生活，你的父母，你的子女，以及你的家庭！
