图文并茂
这就是中国几千来的必病，人是自思的动物、如果说耍嘴，和拍马屁的对公司没有受到应响的，没有造成损失的这种人都会吃香，不过领导都心明如境。人吗是有感情的，看听好话，那怕是假话，也爱听。务实的人，旺旺讲真话，很可能就设计到其它人，这不就显然自己没有了地位吗，自己不如他吗，这就叫做心服口不服，历史上务实的人不都是这个下场吗，……不过，最忠邪不压正，是金子在那都早晚都会发光。……
董振印
我在职场多年，我亲身经历也目睹了许许多多这样的事情。一句话：职场就是一个宫庭剧。在中国，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，就有看风使舵、唯利是图、溜须拍马、投机钻营之人，这样的人往往在职场里面很吃香，并且能被提拔，这样的人很能把握时机，多功人少功事，阿谀奉承、阳奉阴违。在职场里有真才实学的君子之人往往斗不过这样的人，真才实学之人往往会专注在自己的领域里，两耳不闻窗外事，埋头做事。
如果遇到一个能洞察秋毫的领导，对于🈶️真才实学之君子之人是一大幸事，于溜须拍马之人则是无妄之灾，这样的职场定会正能量满满，充满活力与朝阳，公司定会朝着良性发现，生命力旺盛！试想一块杂草丛生的庄稼地，养分都被这些杂草吸收了，收成会好吗？决定有这种现象发生的，取决了老农会不会把杂草除掉，根除也是不可能的，哪个收成好的田地没有杂草？哪个筐里没几个烂杏？杂草与烂杏就是那些表面会做文章的人，这样的人在职场里面就是蛀虫，小人。只要不让这个杂草这个溜须拍马之人得势就好！
职场里面的老大应该是一缕阳光，不能让乌云遮了天下，君子与真才实学之人才会发挥更多的能量！[祈祷][祈祷][祈祷]
豪哥瞄天下
存在就是合理的。
1、首先，大家看到的是表面现象，其实质不是这样的。
公司是企业，是一个盈利机构，一切以利润为中心。老板不是傻瓜，专门去重用溜须拍马、做表面文章的人，绝对不会。在老板的心里和眼里，只有利润和能给公司带来利润的人，现在市场竞争这么激烈、人工成本这么高的时代，对于单纯溜须拍马、做表面文章的事和人，老板一百个不需要。这一切都是假象。
2、缺能干的人。过去高等教育不发达的时代，人才少，公司舍不得让能干的人脱产，经常是用外行管事，在党委会上决定管理人员人选的时候，最多的一个理由就是“这个人干什么都不行，让他管点事吧”！在现在的人看来，这简直是笑话，但现在仍然有这种观念。
3、出于控制公司的需要。老板开公司，最重要的是对公司的控制权，一切事情都要可控，否则这个公司就乱套了。往往有些人有点本职工作方面的能力就翘尾巴不服管，想干涉本职工作以外的事，这样老板就无法对公司有效管理，无法完成公司的经营目标。公司是老板出钱开的，公司就是老板的家，员工想在老板家说了算才是真的傻瓜。
4、题主说的现象在老板不直接管理的公司更明显，但大原则是一样的。外聘的中层管理人员，为了巩固自己的权力地位，要打压威胁到自己地位的人，这是难免的。但一个公司要发展，总有全新的难度高的东西要做，事情总要有人来做，中层管理人员的权力有限，要对本部门的业绩负责，他的行为不能突破公司的底线，一旦突破公司的底线、明显影响到公司的运营，他的地位更不保，所以，中层管理人员要让事情保持平衡，不出大格。
5、一般所谓务实的人，都是做具体工作的，工作范围狭窄，在本职工作范围内他是人才，但在管理方面就不一定擅长了，不是不重用，对于他本人来说，职位稳定又能正常加薪就是重用了。只有在证明他在管理方面也有相应能力、而管理岗位也正缺人的前提下才会考虑给他升职。
6、在能力相同的前提下，能接受较低工资的人优先升职。现在人力资源成本占公司总成本的比例越来越大，工资水平是公司不得不考虑的因素。
之所以让大家感觉公司重用溜须拍马做表面文章的人，是大家所处的位置不同，如果换位思考一下，站在老板的角度去看，就不是那么回事了。所以，题主说的现象只是站在不同的位置看到的一个假象，也是一个观念差异。
美食家145852835
在职场的这些年，总结了几点原因。。。。。。
将下面这些话，送给那些踏踏实实做事的年轻人。
1.不懂表达。我们中国人是勤劳的民族，但谈不上勇敢，很多务实的年轻人不敢向上级表达，只知道做自己手头上的事情，这是不行的，要知道很多利益都是要自己争取的，领导手下的人越多，他越难注意到你，要在恰当的时候，勇于向上级表明工作成果，不懂表达，就像一个老黄牛，再苦再累却不会有人心疼。
2.公司管理问题。我非常喜欢这样一句话：“好的管理会把坏人变好，坏的管理会把好人变坏。”如果踏踏实实做出业绩的人不被重视，反倒没啥本事，阿谀奉承的人当道，那我想告诉你，这样的公司不会发展好的，赶紧跳到其它公司吧。
3.用巧劲。第三点说一些我看到的现象，很多年轻人在工作中用的蛮劲太大，早上来的很早，晚上加班熬夜，虽然态度很好，但是做出的东西却不够好，因为他们很少思考好方法，也就是战略上懒惰，战术上勤奋，要记住社会上只看结果，不看过程的，所以多多思考，提高效率，再加上踏踏实实的态度，这才是正途，我相信，过不了多久，就定会在职场上发光。
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Jason的小生活
这种现象是全国性的社会病，无法改变，价值观颠倒，好坏不分，本末倒置，老实人也变乖了，也变坏了。
用户44055844427
你问的问题其实很普遍，几乎每个职场人都会遇到。我的理解，主要有三个原因，谨供参考：
一是你没有更好地表达自己的意愿，以及展现自己的工作能力和业绩。老实人基本都是如此，就知道低头干活，不善于或者不愿意更好地推销自己，导致单位的领导不了解你及你的工作。如果运气好，可能会有出头之日。但大多时候都不会如你所愿。所以不要去抱怨，首先改变自己，让领导知道你，熟悉你的能力，看到你的成绩，就会一点点好起来的。
二是领导也是人，也会有缺点，也容易被员工表面的假象所迷惑。如果你是领导，你也会出现这样的情况。问题在于，如何让领导察觉别人的表面功夫、重视踏实工作的你？我的感觉就是，一定要多跟领导汇报，不要怕这怕那，只要是工作上的事，就多跟领导汇报，跟领导沟通到位了，你在与同事的竞争中才不会被动。其实道理很简单，工作要努力干好，但也不能让干的工作没人知道。记住一句话，做人要低调，做事要高调。
三是要懂得人心的险恶，才能行走的安全。说实话在体制内不好混。公司也好，单位也罢，都是个体制。俗话说有人的地方就有江湖。体制内的江湖，可以说更为突出。为了职务、金钱，很多人会不择手段。与背后造谣、拉帮结队、两面三刀等情况相比，做表面工作的还算不上真正卑劣的，更有甚的，一些人踢倒油瓶不扶，恨人有、笑人无，嫉妒心强，等等。不知道这些人心的险恶，在公司等体制内就不会有太大成就。
万壑传
中国就是人情社会，你必须适应。
而且人都是有感情的动物，关系决定一切。
不要把啥事都理解为拍马屁，同时也要做好本职工作。
纯粹走人情，也只能好一段，不会长久。
户外彬哥
腐肉会招来蝇蛆却吸引不了蜜蜂。大到一个国家社会，小到一个企业家庭其发展的方向只有两种不进则退，关键在于领导者的引领。没有无缘无故的强盛也没有无缘无故的衰亡，任何事情之所以出现两种截然不同的结果往往都是一念之间选择的结果积累，所谓上行下效，蔚然成风，积小水方成江河，遗蚁穴终将溃坝。
问秋几许
聪明人、勤奋人、懒人、蠢人，如果聪明人很勤奋应该是高人，如果聪明人很懒也不会有作为，如果蠢人很勤奋每天瞎忙，南辕北辙，具有破坏性；如果蠢人很懒，只是自己窝囊，对别人不会造成危害。高人就不用说了，大家都认可，这里所说的不是蠢人中的勤奋人，应该指的是勤奋中憨厚人，人们打抱不平就是这些人，这些人适合当高工，搞研究，当自然领袖，但不适合当高管，如果群众评议会得赞成票较高，但人事部门是不会让他当高管的，因性价比太低，当个基层领导还勉强，如果当单位高管经常不领会领导意图，或跟领导唱反调，那代价就大了。
无墨饮泉
请问一下：溜须拍马的都是什么人?干的什么工种？做表面文章的又是什么人?反过来说：让你溜须拍马？你会吗？让你做表面文章？你会吗？
别不承认！溜须拍马的人是破迫于无奈之下的！这要有奉献精神、要有化妆师的水平、要有甘于头上长出绿草的本事、要有十八般＂武艺＂精通的技术！吹拉弹唱尤其重要！要有时不我待！舍我其谁？的阿Q精神！要有黑色白色不分的色盲色弱病症！要有精力充沛鸡鸭的身体！要有强大的心理阴影面积和浮力！才不会淹死！才不会让世人所忘记！
你做的到吗？你还想不通吗？
