內心Blank
新個稅法認可居民個人可以取得兩處或多處工資薪金所得，因此居民個人的兼職所得，既有可能是工資薪金所得，也有可能是勞務報酬所得，這個要根據是否有僱傭關係來判定。
兼職人員和單位存在僱傭關係，其收入為工資薪金所得，在發放環節要按照累計預扣法預扣個人所得稅。
不具有僱傭關係，兼職收入就是勞務報酬所得，按照勞務報酬所得預扣預繳個人所得稅。
如果是勞務報酬所得，那麼兼職人員要去稅務機關代開勞務發票，沒有正式發票，不能稅前扣除。
在代開勞務發票環節，達到起徵點，需要繳納增值稅、城建稅和教育費附加，個人所得稅由兼職單位預扣預繳，並做扣繳申報。
新稅視點
單位發放兼職人員工資時，是否可以按工資薪金方式代扣代繳個人所得稅，首先要看該兼職人員是否與公司簽訂了勞動合同。
企業會計準則中職工的定義明確規定：職工，是指與企業簽訂勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員。具體包括：
1、與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，企業作為用人單位與勞動者應該訂立勞動合同，職工首先包括這部分人員，即於企業訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作作為期限的勞動合同的所有人員。
2、未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。企業設立董事會和監事會的，對其支付的津貼、補貼等報酬從性質上屬於職工薪酬。
3、企業通過勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員，也屬於職工的薪酬，也應當通過應付職工薪酬核算。
通過以上規定可以看出，兼職人員如果與企業簽訂了勞動合同的，可以按工資薪金方式代扣代繳個稅。如果沒有與企業簽訂勞動合同的，則按照勞務報酬所得代扣代繳個人所得稅。
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老鄭的財務家園
這個現在稅務局都聯網了，想偷稅幾乎不可能了。你還是省省吧。
嘉樹
兼職收入是按勞務收入發放和代扣的。兼職人員在年底可以去稅務局進行彙算清繳。代扣時：按2萬以下扣20%，2～5萬之間部分扣30%，超過5萬部分扣40%。彙算清繳的時候，併入綜合所得，計算應扣個稅。多退少補。
清茶弈盤_Joe
應該，個人所得稅，這都不是話提，工人超，4千一5千，帶扣個人所稅。沒有特出。
為了你1103
通常按照“勞務報酬所得”扣個稅
向陽財稅
看是勞動關係還是勞務關係，前者可扣，後者不扣
投資小孟
是否存在僱傭與被僱傭關係，是判斷一項收入是屬於勞務報酬所得，還是屬於工資薪金所得的重要標準。根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，如果兼職人員與公司存在工資、人事方面的關係，那其取得的工作報酬屬於工資薪金所得；如果僅因某一特定臨時事項為公司工作，那其取得的工作報酬屬於勞務報酬所得。
匯瑞
應該代扣代繳。但是取得者本人在年度終了後三個月內將將兩處或者多處所得彙總計算，選擇一地進行匯交申報，補交差額，因為其每個任職單位扣繳都扣除了5000元，匯繳時合併所得只能扣除一個5000
沉吟至今35555547
單位是代扣代繳義務人，必須代扣代繳。
